We had a meeting with our managemen

We had a meeting with our management and other related parties on last week to discuss on how to manage our foreign expatriate in Vietnam appropriately and to find out what proper directions & decision for moving forward to minimize risks prior to kicking off the payroll payment in Vietnam.

We received some decision from executives regarding the working status of expatriates that they should be hired as the local hire in Vietnam, not the secondment to Vietnam. That’s mean the Vietnam Local Contracts should be prepared for them as well.

According to these expatriates sign the labour contract in Vietnam, we understand that they receive their full employment income from Vietnam Company. If this case, their PIT will need to be declared on the same PIT return with other employees of their companies. In such case, the confidentiality couldn’t be strictly maintained because of the consolidating information of all employees’s tax reports in one return is still required to be sent back to HR team for keeping records.

After filling to the Vietnam Tax Authority, could you please kindly advise to whom the tax report will be sent instead of sending directly to the HR team. How possible if we will need PwC to send back this report to our representative in Vietnam.

Looking forward to hearing your helpful advice or suggestion soon.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีการประชุมร่วมกับผู้บริหารของเราและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในสัปดาห์เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธี การจัดการของเราชาวต่างชาติในเวียดนามอย่างเหมาะสม และหาทิศทางที่เหมาะสมและตัดสินใจสำหรับการก้าวไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนเริ่มการชำระเงินค่าจ้างในเวียดนามอะไรเราได้รับบางตัดสินใจจากผู้บริหารเกี่ยวกับสถานะการทำงานของชาวต่างชาติที่พวกเขาควรจ้างเป็นจ้างงานท้องถิ่นในเวียดนาม secondment เวียดนามไม่ ก็หมายความว่าสัญญาภายในเวียดนามควรเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาเป็นอย่างดีตามชาวต่างชาติเหล่านี้เซ็นสัญญาแรงงานในเวียดนาม เราเข้าใจว่า พวกเขาได้รับรายได้การจ้างงานเต็มที่จาก บริษัทเวียดนาม ถ้ากรณีนี้ หลุมของพวกเขาจะต้องมีประกาศในหลุมเดียวกันส่งคืนกับพนักงานอื่น ๆ ของบริษัทของพวกเขา ในกรณีดังกล่าว ความลับที่ไม่เคร่งครัดรักษาเนื่องจากการรวมข้อมูลของรายงานภาษีของพนักงานทั้งหมดในคืนหนึ่งยังคงจำเป็นต้องส่งกลับไปยังทีมงาน HR สำหรับเก็บบันทึกได้หลังจากกรอกหน่วยงานจัดเก็บภาษีของเวียดนาม สามารถคุณกรุณากรุณาแจ้งที่ รายงานภาษีจะส่งแทนการส่งโดยตรงไปยังกลุ่มคน HR ว่าไปถ้าเราจะ PwC ส่งกลับรายงานนี้ไปตัวแทนของเราในเวียดนามรอฟังคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ของคุณหรือแนะนำเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีการประชุมกับผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ของเราในสัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการต่างประเทศของเราชาวต่างชาติในเวียดนามเหมาะสมและเพื่อหาสิ่งที่ทิศทางที่เหมาะสมและการตัดสินใจสำหรับการก้าวไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนที่จะเตะออกการชำระเงินการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม . เราได้รับการตัดสินใจจากผู้บริหารเกี่ยวกับสถานะการทำงานของชาวต่างชาติที่พวกเขาควรจะได้รับการว่าจ้างเป็นรถท้องถิ่นในเวียดนามไม่ secondment ไปยังประเทศเวียดนาม นั่นหมายถึงสัญญาท้องถิ่นเวียดนามควรจะเตรียมไว้สำหรับพวกเขาเช่นกัน. ตามที่ชาวต่างชาติเหล่านี้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานในเวียดนามเราเข้าใจว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานรายได้ของพวกเขาเต็มรูปแบบจาก บริษัท เวียดนาม ถ้ากรณีนี้ PIT ของพวกเขาจะต้องมีการประกาศผลตอบแทน PIT เดียวกับพนักงานอื่น ๆ ของ บริษัท ของพวกเขา ในกรณีดังกล่าวเป็นความลับไม่สามารถได้รับการรักษาอย่างเคร่งครัดเพราะการรวมข้อมูลของรายงานภาษีของพนักงานทุกคนในการกลับมาก็ยังคงต้องถูกส่งกลับไปยังทีมงานทรัพยากรบุคคลสำหรับการเก็บบันทึก. หลังจากกรอกเพื่อกรมสรรพากรเวียดนามคุณสามารถโปรด กรุณาให้คำแนะนำผู้ที่รายงานภาษีที่จะถูกส่งไปแทนการส่งโดยตรงไปยังทีมงานทรัพยากรบุคคล วิธีที่เป็นไปได้ถ้าเราจะต้อง PwC ที่จะส่งกลับมารายงานนี้ตัวแทนของเราในเวียดนาม. คอยที่จะได้ยินคำแนะนำที่เป็นประโยชน์หรือข้อเสนอแนะของคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรามีประชุมกับผู้บริหารและฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ในสัปดาห์ที่แล้ว เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับชาวต่างชาติต่างประเทศของเราในเวียดนามอย่างเหมาะสมและแสวงหาสิ่งที่เหมาะสมเส้นทาง&การตัดสินใจย้ายไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนที่จะเตะออกจากบัญชีเงินเดือน เงินในเวียดนาม .

เราได้รับการตัดสินใจจากผู้บริหารเกี่ยวกับสภาวะการทำงานของพนักงานที่พวกเขาควรจะจ้างเป็นรถเช่าท้องถิ่นในเวียดนาม ไม่ใช่ secondment เวียดนาม นั่นหมายความว่าเวียดนามท้องถิ่นสัญญาควรจะเตรียมไว้สำหรับพวกเขาเช่นกัน

ตามผู้อพยพเหล่านี้ลงนามสัญญาแรงงานในเวียดนามเราเข้าใจว่าพวกเขาได้รับรายได้การจ้างงานเต็มของพวกเขาจาก บริษัท เวียดนาม ถ้ากรณีนี้ หลุมของพวกเขาจะต้องถูกประกาศบนหลุมกลับเดียวกันกับพนักงานอื่น ๆของ บริษัท ของพวกเขา ในกรณีเช่นนี้ความลับไม่สามารถได้รับการรักษาเนื่องจากการรวบรวมข้อมูลทั้งหมดของพนักงานรายงานภาษีในหนึ่งกลับยังต้องถูกส่งกลับไปยังทีม HR การรักษาระเบียน

หลังจากเติมไปเวียดนามผู้มีอำนาจภาษีคุณสามารถโปรดกรุณาแจ้งที่รายงานภาษีจะถูกส่งโดยตรงไปยังแทน ทีม HRเป็นไปได้ถ้าเราจะต้องส่งกลับ ได้รับรายงานเรื่องนี้กับตัวแทนของเราในเวียดนาม

รอคอยที่จะได้ยินคำแนะนำของคุณหรือข้อเสนอแนะทันที