Talent leaders continue to value qu

Talent leaders continue to value quality of hire as the most important metric to track performance, and most organizations
are measuring it with employee turnover. This could be why employee retention has emerged as a top priority over the
next year. Also, employee referral programs are a key source of quality hires and are growing as a long-term play. Lastly,
talent acquisition is investing more in employer brand, and working with cross-functional partners more than ever.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถผู้นำยังคงคุณภาพค่าเช่าเป็นการวัดที่สำคัญที่สุดในการติดตามประสิทธิภาพการทำงาน และองค์กรส่วนใหญ่วัด มีการหมุนเวียนของพนักงาน อาจเป็นเหตุผลการรักษาพนักงานได้กลายเป็นความสำคัญมากกว่าการปีถัดไป นอกจากนี้ โปรแกรมอ้างอิงพนักงานเป็นแหล่งสำคัญของการเช่าคุณภาพ และเติบโตเป็นการเล่นระยะยาว สุดท้ายสรรหาบุคลากรเป็นการลงทุนเพิ่มเติมในแบรนด์นายจ้าง และทำงานกับคู่ค้าข้ามสายงานมากขึ้นกว่าเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำยังคงความสามารถพิเศษที่มีคุณภาพคุ้มค่าเช่าเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดในการติดตามผลการดำเนินงานและองค์กรส่วนใหญ่
มีการวัดด้วยการหมุนเวียนของพนักงาน ซึ่งอาจเป็นเหตุผลที่การเก็บรักษาพนักงานได้กลายเป็นความสำคัญสูงสุดในช่วง
ปีหน้า นอกจากนี้โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานเป็นแหล่งสำคัญของการจ้างที่มีคุณภาพและมีการเจริญเติบโตเป็นเล่นระยะยาว สุดท้าย
การซื้อความสามารถมีการลงทุนมากขึ้นในแบรนด์นายจ้างและทำงานร่วมกับหุ้นส่วนข้ามสายงานมากขึ้นกว่าเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำที่ความสามารถยังคงคุณภาพค่าจ้างเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ตัวชี้วัดเพื่อติดตามประสิทธิภาพ และองค์กรมากที่สุดจะวัดกับการหมุนเวียนพนักงาน นี้อาจจะเป็นเหตุผลที่การรักษาพนักงานได้เกิดขึ้นเป็นอันดับแรกมากกว่าปีหน้า นอกจากนี้ โปรแกรมอ้างอิงเป็นแหล่งสำคัญของการจ้างพนักงานที่มีคุณภาพ และจะเติบโตเป็นเล่นระยะยาว ท้ายนี้ซึ่งมีความสามารถในการลงทุนมากขึ้น และทำงานกับนายจ้างแบรนด์ข้ามคู่หน้าที่มากขึ้นกว่าเดิม