but the truth is, we harbor many un

but the truth is, we harbor many unconscious--and unethical--biases that derail our decisions and undermine our work as managers. Hidden biases prevent us from recognizing high-potential workers and retaining talented managers. They stop us from collaborating effectively with partners. they erode our teams' performance. they can also lead to costly law siuts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ความจริงก็ คือ เราท่าเรือหลายคนหมด สติ - และ จริยธรรม - อคติที่รณรงค์หยุดการตัดสินใจของเรา และทำลายงานของเราเป็นผู้จัดการ ซ่อนอคติทำให้เราตระหนักถึงศักยภาพแรงงาน และผู้จัดการมีความสามารถในการรักษา พวกเขาหยุดเราจากการทำงานร่วมกันกับคู่ค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะกัดกร่อนประสิทธิภาพของทีมงานของเรา นอกจากนี้พวกเขายังสามารถนำไปสู่กฎหมายค่าใช้จ่าย siuts

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ความจริงก็คือเราท่าเรือหลายหมดสติ - และผิดจรรยาบรรณ - อคติที่ตกรางการตัดสินใจของเราและทำลายการทำงานของเราเป็นผู้จัดการ อคติที่ซ่อนป้องกันไม่ให้เราตระหนักถึงคนงานที่มีศักยภาพสูงและรักษาผู้จัดการที่มีความสามารถ พวกเขาหยุดเราจากการทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพกับคู่ค้า พวกเขาบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานของเรา ' พวกเขายังสามารถนำไปสู่การ siuts กฎหมายค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ความจริงคือ เราไม่ได้สติ . . . และจรรยาบรรณท่าเรือหลาย -- อคติที่ตกราง การตัดสินใจของเรา และทำลายงานของเราเป็นผู้จัดการ อคติไว้ป้องกันเราจากการแรงงานที่มีศักยภาพสูงและการรักษาผู้ที่มีความสามารถ พวกเขาหยุดเราจากการร่วมมืออย่างมีประสิทธิภาพกับคู่ค้า มันบั่นทอนประสิทธิภาพของทีมของเรา พวกเขายังสามารถนำไปสู่ siuts กฎหมายที่ราคาแพง