One conclusion of the empirical par

One conclusion of the empirical part of this thesis is that some dimensions are
more relevant than others. It seems that with the ongoing process of globalization and
increasing international involvement of business enterprises, aspects of top management
team internationalization, such as nationality diversity and diversity in
international experience, have become important. Traditional diversity dimensions,
such as functional diversity, educational diversity and diversity in industry experience,
while associated with firm strategy and degree of organizational complexity, did not
have significant effects on corporate performance. The relationship between
nationality diversity and performance, however, proved to be an intriguing one. By
utilizing the time dimension of the dataset as well as accounting for the nested
structure of the data, in the third essay evidence was found that diversity in national
origin of top management team members has positive effects on company stock
market performance. The fourth essay found some results that at first glance may
seem contradictory. Applying covariance structure analysis, a direct negative
relationship between nationality diversity and firm stock market performance was
discovered. This negative relationship, however, was outweighed by the positive
effects mediated through executive compensation. The results suggest that researchers
need to look beyond simple direct effects in order to understand the complexity of
organizational phenomena and their interrelationships.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อสรุปหนึ่งของส่วนเชิงประจักษ์ของวิทยานิพนธ์นี้คือมิติเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เหมือนที่ มีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องของโลกาภิวัตน์ และมีส่วนร่วมระหว่างประเทศเพิ่มขึ้นขององค์กรธุรกิจ ลักษณะของผู้บริหารระดับสูงความเป็นสากล เช่นสัญชาติของทีมความหลากหลายและความหลากหลายในระหว่างประเทศพบ มีความสำคัญ มิติความหลากหลายแบบเช่นความหลากหลายที่ทำงาน การศึกษาความหลากหลาย และความหลากหลายในประสบการณ์ในอุตสาหกรรมในขณะที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์บริษัทและระดับของความซับซ้อนขององค์กร ไม่มีผลกระทบสำคัญต่อประสิทธิภาพขององค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายสัญชาติและประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม พิสูจน์แล้วว่าเป็นหนึ่งที่น่าสนใจ โดยใช้เวลาขนาดของชุดข้อมูล ตลอดจนการบัญชีสำหรับการซ้อนโครงสร้างของข้อมูล ในหลักฐานการเรียงความสามพบว่าความหลากหลายในชาติจุดเริ่มต้นของสมาชิกในทีมผู้บริหารระดับสูงมีผลในเชิงบวกในหุ้นบริษัทประสิทธิภาพตลาด เรียงความสี่เจอบางที่แรกอาจดูเหมือนจะขัดแย้งกัน ใช้วิเคราะห์โครงสร้างแปรปรวน ลบโดยตรงความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายสัญชาติและประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทในตลาดหุ้นได้ค้นพบ ความสัมพันธ์เชิงลบนี้ อย่างไรก็ตาม เป็น outweighed โดยขั้วบวกส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนผู้บริหาร ผลลัพธ์แนะนำให้นักวิจัยต้องการดูนอกเหนือจากผลโดยตรงอย่างง่าย ๆ เพื่อให้เข้าใจความซับซ้อนของปรากฏการณ์ขององค์กรและ interrelationships ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในข้อสรุปของการเป็นส่วนหนึ่งของการทดลองของวิทยานิพนธ์นี้คือข้อมูลบางส่วนมี
ความเกี่ยวข้องมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ มันดูเหมือนว่าจะมีกระบวนการอย่างต่อเนื่องของกระแสโลกาภิวัตน์และ
การเพิ่มการมีส่วนร่วมระหว่างประเทศของผู้ประกอบการธุรกิจด้านของการจัดการด้านบน
เป็นสากลทีมเช่นความหลากหลายสัญชาติและความหลากหลายใน
ประสบการณ์ระหว่างประเทศได้กลายเป็นสิ่งสำคัญ มิติหลากหลายแบบดั้งเดิม
เช่นความหลากหลายของการทำงาน, ความหลากหลายของการศึกษาและความหลากหลายในประสบการณ์ในอุตสาหกรรม
ในขณะที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ของ บริษัท และระดับของความซับซ้อนขององค์กรไม่ได้
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ความสัมพันธ์ระหว่าง
ความหลากหลายสัญชาติและประสิทธิภาพการทำงาน แต่พิสูจน์แล้วว่าเป็นที่น่าสนใจอย่างใดอย่างหนึ่ง โดย
ใช้มิติเวลาของชุดข้อมูลเช่นเดียวกับการบัญชีสำหรับที่ซ้อนกัน
โครงสร้างของข้อมูลในหลักฐานการเขียนเรียงความที่สามถูกพบว่ามีความหลากหลายในชาติ
กำเนิดของสมาชิกในทีมผู้บริหารระดับสูงมีผลในเชิงบวกต่อหุ้นของ บริษัท
การตลาด เรียงความที่สี่พบผลการค้นหาบางอย่างที่ได้อย่างรวดเร็วก่อนอาจ
ดูเหมือนขัดแย้ง การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์โครงสร้างแปรปรวนเชิงลบโดยตรง
ความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายสัญชาติและประสิทธิภาพของการลงทุนในตลาดหุ้นของ บริษัท ได้รับการ
ค้นพบ ความสัมพันธ์เชิงลบ แต่ถูกนิเวศโดยบวก
ผลกระทบพึ่งผ่านค่าตอบแทนผู้บริหาร ผลการวิจัยแนะนำว่านักวิจัย
จะต้องมองไกลออกไปมีผลกระทบโดยตรงที่เรียบง่ายเพื่อให้เข้าใจความซับซ้อนของ
ปรากฏการณ์ขององค์กรและความสัมพันธ์ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปในส่วนเชิงประจักษ์ของวิทยานิพนธ์ฉบับนี้คือ ว่า บางมิติคือที่เกี่ยวข้องมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ดูเหมือนว่ากระบวนการต่อเนื่องของกระแสโลกาภิวัตน์การมีส่วนร่วมขององค์กรธุรกิจระหว่างประเทศด้านการจัดการด้านบนทีมที่เป็นสากล เช่น ความหลากหลายทางเชื้อชาติและความหลากหลายในประสบการณ์ระหว่างประเทศ ได้กลายเป็น ที่สำคัญ มิติความหลากหลายแบบดั้งเดิมเช่นความหลากหลายของการทำงาน การศึกษาความหลากหลายและความหลากหลายของประสบการณ์ในอุตสาหกรรมในขณะที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ของบริษัท และระดับของความซับซ้อนขององค์การ ไม่ได้มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานขององค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างสัญชาติ ความหลากหลายและประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ได้อันหนึ่ง โดยใช้ เวลา มิติของข้อมูลรวมทั้งการบัญชีสำหรับซ้อนกันโครงสร้างของข้อมูลในหลักฐานเรียงความ 3 พบว่า ความหลากหลายในระดับชาติจุดเริ่มต้นของทีมผู้บริหารสมาชิกมีผลในเชิงบวกในหุ้น บริษัทประสิทธิภาพของตลาด เรียงความที่สี่พบผลลัพธ์ที่ได้อย่างรวดเร็วก่อน อาจดูเหมือนจะขัดแย้งกัน การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์โครงสร้างความแปรปรวนร่วม โดยลบความสัมพันธ์ระหว่างความหลากหลายทางเชื้อชาติและผลการดำเนินงานตลาดหุ้น คือค้นพบ ความสัมพันธ์เชิงลบนี้ , อย่างไรก็ตาม , คือ outweighed โดยบวกผลโดยผ่านค่าตอบแทนผู้บริหาร พบว่านักวิจัยต้องดูเกินง่ายโดยตรงผลกระทบเพื่อที่จะเข้าใจความซับซ้อนของปรากฏการณ์องค์การและความสัมพันธ์ของพวกเขา