The one-way ANOVA proves that there

The one-way ANOVA proves that there are significant
differences among the groups with different level of employee engagement (F=5.932, P

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แปรปรวนทางเดียวพิสูจน์ได้ว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างกลุ่มที่มีระดับที่แตกต่างของความผูกพันของพนักงาน (f = 5.932, p <0 .05)
เช่นที่สูงกว่าความผูกพันของพนักงาน
ดีกว่าการแสดง (ตารางที่ 7). ตามผลของหลายคู่เปรียบเทียบ
(LSD ชาวประมงของ), ความแตกต่างของความผูกพันของพนักงาน
ระหว่างกลุ่มที่มีประสิทธิภาพสูงและขนาดกลางที่มีประสิทธิภาพ
หนึ่งที่มีความสำคัญ (p <0.05);. ความแตกต่างของพนักงาน
สู้รบระหว่างกลุ่มที่มีประสิทธิภาพสูงและกลุ่มต่ำที่มีประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังมีอย่างมีนัยสำคัญ (p <0.05)
แต่ความแตกต่างของความผูกพันของพนักงานระหว่าง
กลุ่มกลางประสิทธิภาพสูงและต่ำ ที่มีประสิทธิภาพเป็นกลุ่ม
ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ (p> 0.05) (ตารางที่ 8)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวพิสูจน์ว่า มีสำคัญ
ความแตกต่างระหว่างกลุ่มกับระดับต่าง ๆ ของความผูกพันของพนักงาน (F 5.932, P = < 0 .05), เช่นสูง
ความผูกพันของพนักงานที่ดีกว่าแสดง (ตาราง 7) .
ตามผลลัพธ์ของการเปรียบเทียบหลายที่จัดเป็นคู่
(LSD ของ Fisher), ความแตกต่างของความผูกพันของพนักงาน
ระหว่างกลุ่มประสิทธิภาพสูงและปานกลางประสิทธิภาพ
หนึ่งได้อย่างมีนัยสำคัญ (P < 0.05); ความแตกต่างของพนักงาน
หมั้นระหว่างกลุ่มประสิทธิภาพสูงและกลุ่มต่ำมีประสิทธิภาพสำคัญยัง (P < 0.05) .
อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างของความผูกพันของพนักงานระหว่าง
กลุ่มประสิทธิภาพปานกลางและกลุ่มต่ำประสิทธิภาพ
ไม่สำคัญ (P＞0.05) (ตาราง 8)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางเดียว anova พิสูจน์ได้ว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ
ซึ่งจะช่วยให้มีความแตกต่างกันกลุ่มระดับของการสร้างความผูกพันของพนักงาน( F = 5.932 , P < 0 . 05 ),เช่นที่สูงกว่าที่
ซึ่งจะช่วยการสร้างความผูกพันของพนักงานที่ดีกว่าการแสดง(โต๊ะ 7 )..
ตามที่ผลของหลายคนที่จับคู่การเปรียบเทียบ
(ชาวประมงของ lsd ),ความแตกต่างของการสร้างความผูกพันของพนักงาน
ระหว่าง ประสิทธิภาพ สูงและกลุ่มขนาดกลาง - ประสิทธิภาพ
หนึ่งมีอย่างมีนัยสำคัญ( P < 0.05 )ความแตกต่างของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยยกระดับการมีส่วนร่วมระหว่างกลุ่ม ประสิทธิภาพ สูงและกลุ่มต่ำ - ประสิทธิภาพ การทำงานอย่างมีนัยสำคัญอีกด้วย( P < 0.05 )..
แต่ถึงอย่างไรก็ตามความแตกต่างในการเข้าร่วมของพนักงานระหว่างกลุ่มและต่ำ - ประสิทธิภาพ
ขนาดกลาง - ประสิทธิภาพ
ไม่สำคัญ( p＞ 0.05 )(โต๊ะ 8 )