The HRD profession and its componen

The HRD profession and its components are large and widely recognized. As with any applied field that exists in a large number and variety of organizations. HRD can take on a variety and roles This can be confusing to those outside the profession and sometimes confusing to those within the book, and that this always this HRD, as embracing the thinking that underlies training, training and development. employee development. technical training, management development, executive and leadership development human performance technology, performance improvement organization development. career development, scenario planning, organizational learning, change management, and n Coaching

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพ HRD และส่วนประกอบมีขนาดใหญ่ และรู้จักกันอย่างแพร่หลาย เช่นเดียวกับฟิลด์การใช้ที่มีอยู่จำนวนมากและหลากหลายองค์กร HRD สามารถใช้ในความหลากหลาย และบทบาทนี้อาจสับสนกับภายนอกวิชาชีพและบางครั้งสับสนกับในหนังสือ ที่นี้เสมอนี้ HRD เป็นกอดคิดที่ underlies ฝึกอบรม ฝึกอบรม และพัฒนา การพัฒนาพนักงาน เทคนิคการฝึกอบรม บริหารพัฒนา บริหาร และภาวะผู้นำพัฒนาประสิทธิภาพของมนุษย์เทคโนโลยี ประสิทธิภาพการทำงานพัฒนาองค์กรพัฒนา พัฒนาอาชีพ สถานการณ์วางแผน เรียนรู้องค์กร จัดการการเปลี่ยนแปลง และ n Coaching

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาชีพการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และชิ้นส่วนที่มีขนาดใหญ่และได้รับการยอมรับกันอย่างแพร่หลาย เช่นเดียวกับที่นำไปใช้สนามที่มีอยู่ในจำนวนมากและหลากหลายขององค์กร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถใช้ในความหลากหลายและบทบาทนี้อาจสร้างความสับสนให้กับผู้ที่อยู่นอกวิชาชีพและบางครั้งความสับสนให้กับผู้ที่อยู่ในหนังสือเล่มนี้และที่นี้เสมอ HRD นี้เช่นกอดคิดที่รองรับการฝึกอบรมการฝึกอบรมและการพัฒนา การพัฒนาพนักงาน การฝึกอบรมด้​​านเทคนิคการพัฒนาการบริหารจัดการของผู้บริหารและพัฒนาความเป็นผู้นำเทคโนโลยีประสิทธิภาพของมนุษย์, การปรับปรุงประสิทธิภาพการพัฒนาองค์กร การพัฒนาอาชีพการวางแผนสถานการณ์เรียนรู้ขององค์กร, การจัดการการเปลี่ยนแปลงและการฝึก n

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Meet me at the centralworld.Meet me at the centralworld.