Entrepreneurial Organizations: When

Entrepreneurial Organizations:
When they are first created, many entrepreneurial firms enjoy a simple environment with limited external relationships.
Because they are small, most entrepreneurial organizations have informal HR strategies, including informal hiring,
compensation, and evaluation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจการองค์กร: เมื่อแรกสร้าง บริษัทกิจการมากมายเพลิดเพลินไปกับสภาพแวดล้อมที่เรียบง่ายกับความสัมพันธ์ภายนอกจำกัด เนื่องจากพวกเขามีขนาดเล็ก ส่วนใหญ่ผู้ประกอบการองค์กรมีกลยุทธ์ HR เป็น รวมทั้งไม่เป็นทางการว่าจ้าง ค่าตอบแทน และการประเมินผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรผู้ประกอบการ:
เมื่อพวกเขาถูกสร้างขึ้นครั้งแรกที่ บริษัท ผู้ประกอบการจำนวนมากเพลิดเพลินไปกับสภาพแวดล้อมที่เรียบง่ายกับความสัมพันธ์ภายนอก จำกัด .
เพราะพวกเขามีขนาดเล็กองค์กรประกอบการส่วนใหญ่มีกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นทางการรวมถึงการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ,
การชดเชยและการประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรผู้ประกอบการ :
เมื่อพวกเขาถูกสร้างขึ้นครั้งแรก บริษัทผู้ประกอบการมากมายเพลิดเพลินไปกับสภาพแวดล้อมที่ง่ายกับความสัมพันธ์ภายนอกจำกัด .
เพราะพวกเขามีขนาดเล็ก องค์กร ผู้ประกอบการส่วนใหญ่มีกลยุทธ์ HR นอกระบบ รวมทั้งระบบการจ้างงาน
ค่าตอบแทน และการประเมินผล