This increase is not limited to the

This increase is not limited to the United
States (85 million), but extends also to such
non-traditional homes of individual share
ownership as Germany (18 million), and
France (6 million, of which 2 million are shareholding
employees). Share-owning individuals
in such large numbers signify a new force
in corporate governance, a force we call mass
ownership and wish to differentiate from dispersed
ownership as described by Berle and
Means and assumed by many agency theorists
(cf. Fama and Jensen, 1983a).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มขึ้นไม่จำกัดสหรัฐอเมริกา (85 ล้าน), แต่ขยายไปยังการดังกล่าวบ้านไม่ใช่แบบดั้งเดิมของแต่ละหุ้นเจ้าของเป็นเยอรมนี (18 ล้าน), และฝรั่งเศส (6 ล้าน 2 ล้านกำลังถือหุ้นพนักงาน) บุคคลที่เป็นเจ้าของร่วมกันในจำนวนมากเช่นกองทัพใหม่ที่มีความหมายในกำกับ แรงเราเรียกโดยรวมกระจายความเป็นเจ้าของและต้องการความแตกต่างจากความเป็นเจ้าของตามที่อธิบายไว้ โดย Berle และความหมาย และสันนิษฐาน โดยหลายหน่วยงาน theorists(Fama มัทธิวและเจนเซน 1983a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขึ้นนี้ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ประเทศ
สหรัฐอเมริกา (85 ล้าน) แต่ยังขยายไปเช่น
บ้านที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมของหุ้นแต่ละคน
เป็นเจ้าของเยอรมนี (18 ล้านบาท) และ
ฝรั่งเศส (6 ล้านบาทซึ่ง 2 ล้านมีการถือหุ้น
คน) บุคคลที่เป็นเจ้าของหุ้น
ในจำนวนมากดังกล่าวมีความหมายว่าพลังใหม่
ในการกำกับดูแลกิจการที่เราเรียกว่าแรงมวล
เป็นเจ้าของและต้องการที่จะแยกความแตกต่างจากการกระจาย
ความเป็นเจ้าของตามที่อธิบายไว้โดยเบิร์ลและ
วิธีการและสันนิษฐานโดยนักทฤษฎีหลายหน่วยงาน
(cf Fama และเซ่น, 1983a) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มนี้จะไม่ จำกัด สหรัฐ
สหรัฐอเมริกา ( 85 ล้านบาท ) แต่ยังเพื่อขยายขนาดของบ้านร่วมกันเป็นเจ้าของใหม่

แต่ละบุคคลเช่นเยอรมนี ( 18 ล้านบาท ) และฝรั่งเศส (
6 ล้าน ซึ่ง 2 ล้านเป็นผู้ถือหุ้น
พนักงาน ) แบ่งปันดาวน์โหลดบุคคล
ในขนาดใหญ่เช่นตัวเลขบ่งบอก
บังคับใหม่ในธรรมาภิบาล บังคับเราเรียกมวล
ความเป็นเจ้าของและต้องการที่จะแยกความแตกต่างจากกระจาย
เจ้าของตามที่อธิบายไว้โดยเบิร์ลและ
หมายถึงและสันนิษฐานโดยนักทฤษฎีหลายหน่วยงาน ( CF . Fama และเจนเซ่น
,
1983a )