Interviewing is a two-way street. Y

Interviewing is a two-way street. You want to recruit the best match for your business, as well as ensure that the position is best suited for the applicant. If you recruit an overqualified applicant, the odds are high that the person will move on to another position at the first chance possible. Likewise, if you recruit an underqualified applicant with the anticipation that he or she will “grow into” the role, you may stifle the efficiency of other employees who must interact with the new hire.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเป็นถนนสอง คุณต้องการรับสมัครการแข่งขันดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ รวมทั้งแน่ใจว่า ตำแหน่งมีผู้สมัคร ถ้าคุณรับสมัครผู้สมัคร overqualified ราคาอยู่สูงที่บุคคลจะเลื่อนไปยังตำแหน่งอื่นในสุดโอกาสแรก ในทำนองเดียวกัน ถ้าคุณรับสมัครผู้สมัครที่ underqualified มีความคาดหมายที่เขาหรือเธอจะ "เติบโตเป็น" บทบาท คุณอาจยับยั้งการสร้างประสิทธิภาพของพนักงานอื่นที่ต้องโต้ตอบกับการจ้างงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง คุณต้องการที่จะรับสมัครการแข่งขันที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณเช่นเดียวกับการให้แน่ใจว่าตำแหน่งที่เหมาะที่สุดสำหรับผู้ยื่นคำขอ ถ้าคุณรับสมัครผู้สมัคร overqualified ราคาจะสูงว่าคนที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในโอกาสแรกที่เป็นไปได้ ในทำนองเดียวกันถ้าคุณรับสมัครผู้สมัคร underqualified ด้วยความคาดหวังว่าเขาหรือเธอจะ "เติบโตเป็นบทบาท" คุณอาจยับยั้งประสิทธิภาพของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับรถใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง คุณต้องการที่จะรับราคาที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ รวมทั้งมั่นใจว่า ตำแหน่งที่เหมาะสุดสำหรับผู้สมัคร ถ้าคุณรับสมัครผู้สมัครที่สูงเกินไป อัตราเดิมพันสูง คนที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในโอกาสแรกที่เป็นไปได้ อนึ่งถ้าคุณเป็น underqualified รับสมัครผู้สมัครที่คาดหวังว่าเขาหรือเธอจะเติบโตขึ้นเป็น " บทบาท คุณอาจยับยั้งที่มีประสิทธิภาพของพนักงานอื่น ๆที่ต้องมีการจ้างใหม่