1.Highlights significant achievemen

1.Highlights significant achievement-Informing your supervisor of your achievements during the review period with the proven record. (jan to Sep 2016) As K.nantaka will release last 9 month Financial performance Today, you could use it as one of your proven record.
2.Clarification of expectation Take it as an opportunity to open a dialogue between you & K.vivek to align & expand the clarity on the role expectations onward.
3.Challenges Sharing-These obstacles may be technical or limited resources available that you may need to rise above however please offer the specifics which help to improve your performance in the future.
4.Self-rated score-please rate your overall score and send to HR by Oct 12th 2016

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ไฮไลท์สำคัญสำเร็จแจ้งบัญชาของความสำเร็จของคุณในระหว่างงวดกับบันทึกพิสูจน์ (ม.ค.–ก.ย. 2559) เป็น K.nantaka จะปล่อยสุดท้าย 9 เดือนผลวันนี้ คุณสามารถใช้เป็นหนึ่งในบันทึกของคุณพิสูจน์2.ชี้แจงความคาดหวังใช้มันเป็นโอกาสที่จะเปิดการสนทนาระหว่างคุณและ K.vivek ในการจัด และขยายความคมชัดบนความคาดหวังบทบาทเป็นต้นไป3.ความท้าทายอุปสรรคร่วมกันเหล่านี้อาจเป็นเทคนิคจำกัด หรือทรัพยากรที่มีอยู่คุณอาจต้องขึ้นเหนืออย่างไรก็ตามกรุณาเสนอข้อกำหนดซึ่งช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณในอนาคตได้ได้คะแนน 4.Self คะแนนอัตราคะแนนของคุณโดยรวม และส่งให้ HR 2559 วันที่ 12 ต.ค.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.Highlights สำเร็จแจ้งหัวหน้างานของคุณอย่างมีนัยสำคัญของความสำเร็จของคุณในช่วงระยะเวลาการทบทวนที่มีการบันทึกการพิสูจน์ ( ม.ค. เพื่อกันยายน 2016) ณ K.nantaka จะปล่อย 9 เดือนที่ผ่านมาผลการดำเนินงานทางการเงินวันนี้คุณสามารถใช้มันเป็นหนึ่งในการบันทึกการพิสูจน์แล้วของคุณ.
2.Clarification ของความคาดหวังเอามันเป็นโอกาสที่จะเปิดการเจรจาระหว่างคุณและ K.vivek หนึ่ง เพื่อให้สอดคล้องและขยายความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังบทบาทเป็นต้นไป.
3.Challenges ร่วมกันเหล่านี้อาจจะเป็นอุปสรรคทรัพยากรทางเทคนิคหรือ จำกัด ที่คุณอาจจำเป็นต้องขึ้นเหนือ แต่โปรดให้เฉพาะที่ช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคุณในอนาคต.
4 คะแนนกรุณา Self-จัดอันดับคะแนนคะแนนโดยรวมของคุณและส่งไปยังทรัพยากรบุคคลโดย 12 ตุลาคม 2016