Personality has been considered as

Personality has been considered as an important factor in the personality related studies
specifically for predicting the job performance. It is a behaviour which differentiates one
person from another (Beer & Brooks, 2011) and provides acumen whether a person will do
some specific job, in comparison to others (Sackett et al., 2002). Moreover, the traits,
relevant to personality, are considered to be stable and steady throughout the work life in a
personality behaviour model (Denissen et al., 2011; Gerber et al., 2011; Myers, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลิกภาพได้รับการพิจารณาในฐานะที่เป็นปัจจัยสำคัญในการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพ
โดยเฉพาะการทำนายการปฏิบัติงาน มันเป็นพฤติกรรมที่แตกต่างหนึ่ง
คนที่มาจากที่อื่น (เบียร์ลำธาร&, 2011) และให้ความเฉียบแหลมว่าบุคคลที่จะทำ
บางงานที่เฉพาะเจาะจงในการเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ (เก็ตอัล., 2002) นอกจากนี้ลักษณะ
เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพได้รับการพิจารณาจะมีเสถียรภาพและมั่นคงตลอดชีวิตการทำงานใน
บุคลิกภาพแบบพฤติกรรม (Denissen et al, 2011;.. Gerber et al, 2011; ไมเออร์, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลิกภาพได้รับการพิจารณาเป็นปัจจัยสำคัญในบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องศึกษา
โดยเฉพาะสำหรับการคาดการณ์การปฏิบัติงาน เป็นพฤติกรรมที่แตกต่างหนึ่ง
คนจากอีก (เบียร์&บรู๊คส์ 2011) และอคิวเมนท์ว่าบุคคลจะทำ
บางงาน โดยผู้อื่น (Sackett et al., 2002) นอกจากนี้ ลักษณะ,
ที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพ ถือว่ามีเสถียรภาพ และมั่นคงตลอดชีวิตการทำงานในแบบ
พฤติกรรมบุคลิกภาพ (Denissen et al., 2011 Gerber et al., 2011 ไมเยอร์ 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นส่วนตัวได้รับการพิจารณาให้เป็นปัจจัยสำคัญในการศึกษาความเป็นตัวตนที่เกี่ยวข้องที่
เฉพาะสำหรับการคาดการณ์ ประสิทธิภาพ งาน มีลักษณะการทำงานที่จะสร้างความแตกต่างระหว่างหนึ่ง
บุคคลจากที่อื่น(เบียร์&ลำธาร 2011 )และจัดให้บริการเชาวน์ว่าผู้ที่จะทำ
งานเฉพาะบางส่วนในการเปรียบเทียบกับผู้อื่น( sackett et al . 2002 ) ยิ่งไปกว่านั้นลักษณะ
ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นตัวตนได้รับการพิจารณาให้เป็นที่มี เสถียรภาพ และมั่นคงตลอดทั่วทั้งชีวิตการทำงานในรุ่นพฤติกรรม
บุคลิกภาพ ( denissen et al . 2011 Peanuts , Baldor Electric , Gerber et al . 2011 Myers 1998 )