A model of entrepreneurial career p

A model of entrepreneurial career pathways
Conventionally, careers have been considered as pathways with a series of roles and progressions which include working largely as an employee. However for many people their career routes have included periods of self-employment and entrepreneurship. As working lives become more fragmented and people seek greater self-direction, we need to look at how entrepreneurial options can be chosen at different career stages. Schein (1993) proposed a career model with ten major stages, from childhood to retirement, and eight 'career anchors' or preferred career options, of which five could include aspects of entre¬preneurial management: entrepreneurial creativity; autonomy and independence; pure challenge; lifestyle; and general managerial competence
The demographic profile of the UK and other OECD countries displays an ageing population, in which more people will need to develop entrepreneurial capability to find new opportunities for economic activity or extending their working lives. This need for lifelong entrepreneurship is increasing as economic changes require an increasing proportion of the existing working population, from a broad social and demographic background, to be able to develop entrepreneurial skills at any stage of their career, and especially as they get older and employment opportunities may be less available. »
The UK GEM report for 2005 provides valuable statistics which indicate the scale of entre-preneurship at different career stages. The GEM survey uses the age ranges 16-24, 25-34, 35-44,45-54 and 55-64. The age bands between age 16 (the earliest age of joining the formal workforce in the UK) and 34 are considered to be ones of education and 'early career' forma¬tion and development, whilst the age ranges 35-44 and 45-54 define mid-career entrepreneur- ship, and over 55 can be considered to be 'third age'. Total entrepreneurial activity (TEA) is

highest in the 35^44 age group, at 7.9 per cent of the population, including 10 per cent of males and 5.5 per cent of females. This age group shows the highest level of confidence in opportunity availability and confidence in personal skills, which diminish slightly in the 45-54 age range, with potential entrepreneurs in these age ranges most likely to be qualified at first degree, A-level or vocational qualification levels (Harding et al, 2006).
Whilst younger age groups may be more likely in future to take entrepreneurial action, it is the groups in mid-career which are most likely to do so at present and constitute the largest proportion of the population engaged in entrepreneurial activity, whilst the proportion of the population in the 35-55 age group is growing more rapidly than the 16-34 age group. The lower proportion of female entrepreneurship indicates the need for continuing support and encouragement to enable women to develop their entrepreneurial potential, especially in mid-career. These findings are reinforced by Labour Market Survey analysis which identified that most of the increase in self- employment in the UK during 2002-3 could be attributed to the 35-49 and older age groups, with the proportion of self-employment in relation to the workforce increasing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบของผู้ประกอบการอาชีพหลัก
ดี การถืองานเป็นหลักมีบทบาทและก้าวหน้าซึ่งรวมถึงการทำงานส่วนใหญ่เป็นพนักงานชุด อย่างไรก็ตาม สำหรับคนจำนวนมาก เส้นทางอาชีพของพวกเขาได้รวมระยะเวลาของการจ้างงานตนเองและผู้ประกอบการ เป็นการทำงานชีวิตกระจายมากขึ้น และคนที่แสวงหาทิศทางของตนเองมากขึ้น เราต้องดูที่ตัวเลือกว่ากิจการสามารถเลือกในขั้นตอนการทำงานแตกต่างกันได้ อย่างไร Schein (1993) เสนอแบบจำลองอาชีพกับสิบขั้นสำคัญ ประกันภัยการเกษียณอายุ และ 8 'อาชีพพุก' หรือตัว เลือกอาชีพที่ต้องการ ที่ห้าอาจรวมถึงลักษณะของการจัดการ entre¬preneurial: สร้างสรรค์กิจการ อิสระและความเป็นอิสระ ความบริสุทธิ์ ชีวิต ความสามารถบริหารจัดการทั่วไปและ
โพประชากรของสหราชอาณาจักรและประเทศ OECD แสดงประชากรที่สูงอายุ ที่คนจะต้องพัฒนาความสามารถในการมองหาโอกาสใหม่สำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือการขยายชีวิตทำงาน นี้จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบผู้ประกอบการจะเพิ่ม ตามสัดส่วนการเพิ่มขึ้นของที่มีอยู่ทำงานประชากร จากกว้างสังคม และประชากรพื้นหลัง เพื่อให้สามารถพัฒนาทักษะผู้ประกอบการในขั้นตอนใด ๆ ของการงาน ต้องการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง กับเก่า และโอกาสการจ้างงานอาจจะมีน้อย »
รายงานอัญมณี UK 2005 ให้มีค่าสถิติที่บ่งชี้ขนาดของ entre preneurship ในขั้นตอนการทำงานแตกต่างกัน สำรวจพลอยใช้ช่วงอายุ 16-24, 25-34 ที่ 35-44,45-54 และ 55-64 วงอายุระหว่างอายุ 16 (อายุแรกสุดเข้าร่วมแรงงานอย่างเป็นทางการสหราชอาณาจักร) และ 34 ถือว่าไว้ศึกษาและ 'ต้นอาชีพ' forma¬tion และการ พัฒนา ใน ขณะที่ช่วงอายุ 35-44 และ 45-54 กำหนดราคากลางอาชีพผู้ประกอบการเรือ และ 55 สามารถถือว่าเป็น 'สามอายุ' กิจกรรมการรวมกิจการ (ชา)

สูงที่สุดใน 35
กลุ่มอายุ 44 ที่ 7.9 ร้อยละของประชากร ร้อยละ 10 ของเพศชายและร้อยละ 5.5 ของหญิง กลุ่มอายุนี้แสดงระดับสูงสุดของความเชื่อมั่นในความพร้อมโอกาสและความเชื่อมั่นในทักษะส่วนบุคคล ซึ่งลดลงเล็กน้อยใน 45 54 ช่วงอายุ กับผู้ประกอบการที่อาจเกิดขึ้นในช่วงอายุเหล่านี้มักจะมีคุณสมบัติในระดับแรก ระดับคุณสมบัติระดับ หรืออาชีพ (ดดิง et al, 2006) .
ในขณะที่กลุ่มอายุน้อยอาจมีแนวโน้มในอนาคตการดำเนินกิจการ เป็นกลุ่มในอาชีพกลางซึ่งมักจะทำในปัจจุบัน และเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของประชากรที่เข้าร่วมในกิจกรรมของกิจการ ในขณะที่สัดส่วนของประชากรในกลุ่มอายุ 35-55 มีการเติบโตอย่างรวดเร็วมากขึ้นกว่ากลุ่มอายุ 16-34 สัดส่วนล่างของหญิงผู้ประกอบการระบุว่า ต้องการต่อการสนับสนุนและให้กำลังใจให้ผู้หญิงเพื่อพัฒนาศักยภาพของผู้ประกอบการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงกลางอาชีพ ผลการวิจัยเหล่านี้จะเสริม โดยการสำรวจตลาดแรงงานสามารถบันทึกวิเคราะห์ที่ระบุส่วนใหญ่ที่เพิ่มการจ้างงานตนเองในสหราชอาณาจักรในช่วง 2002-3 35-49 และกลุ่มอายุเก่า สัดส่วนการจ้างงานตนเองเกี่ยวกับบุคลากรเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของเส้นทางอาชีพผู้ประกอบการ
ตามอัตภาพอาชีพได้รับการพิจารณาเป็นทางเดินที่มีชุดของบทบาทและความก้าวหน้าซึ่งรวมถึงการทำงานส่วนใหญ่เป็นพนักงาน ระยะเวลา แต่สำหรับคนจำนวนมากในเส้นทางอาชีพของพวกเขาได้รวมของการจ้างงานตนเองและผู้ประกอบการ ในขณะที่ชีวิตการทำงานมีการแยกส่วนมากขึ้นและมากขึ้นคนแสวงหาการกำกับตนเองเราต้องดูที่วิธีการเลือกผู้ประกอบการสามารถเลือกในขั้นตอนที่แตกต่างกันอาชีพ Schein (1993) นำเสนอรูปแบบการทำงานกับสิบขั้นตอนสำคัญตั้งแต่วัยเด็กที่จะเกษียณอายุและแปดอาชีพเบรก 'หรือตัวเลือกอาชีพที่ต้องการซึ่งอาจรวมถึงห้าด้านของการจัดการ Entre ¬ preneurial: ความคิดสร้างสรรค์ของผู้ประกอบการ; ; เอกราชและความเป็นอิสระ ความท้าทายที่บริสุทธิ์ วิถีการดำเนินชีวิต; และความสามารถในการบริหารทั่วไป
เข้าชมของสหราชอาณาจักรและประเทศอื่น ๆ OECD แสดงประชากรสูงอายุซึ่งในผู้คนมากขึ้นจะต้องพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการที่จะหาโอกาสใหม่สำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือการขยายชีวิตการทำงานของพวกเขา ที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้ประกอบการตลอดชีวิตนี้จะเพิ่มขึ้นตามการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจจำเป็นต้องมีสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของประชากรในการทำงานที่มีอยู่จากภูมิหลังทางสังคมและประชากรในวงกว้างเพื่อให้สามารถที่จะพัฒนาทักษะผู้ประกอบการในขั้นตอนของอาชีพของพวกเขาใด ๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาได้รับเก่าและการจ้างงาน โอกาสที่อาจจะมีน้อยกว่า »
รายงานสหราชอาณาจักรอัญมณีสำหรับปี 2005 มีสถิติที่มีคุณค่าที่แสดงให้เห็นขนาดของ Entre-preneurship ในขั้นตอนที่แตกต่างกันอาชีพ สำรวจ GEM ใช้ช่วงอายุ 16-24, 25-34, 35-44,45-54 และ 55-64 วงอายุระหว่างอายุ 16 ปี (อายุเก่าแก่ที่สุดของการเข้าร่วมแรงงานอย่างเป็นทางการในสหราชอาณาจักร) และ 34 จะถือเป็นคนที่มีการศึกษาและอาชีพของต้น 'ประมาณการ¬ tion และพัฒนาในขณะที่อายุช่วง 35-44 และ 45-54 กำหนดกลางเดือนอาชีพผู้ประกอบการเรือและกว่า 55 ได้รับการพิจารณาให้เป็นอายุที่สาม กิจกรรมผู้ประกอบการรวม (TEA) เป็นที่สูงที่สุดในกลุ่มอายุ 35 ^ 44 ที่ 7.9 ร้อยละของประชากรรวมทั้งร้อยละ 10 ของเพศชายและ 5.5 ร้อยละของผู้หญิง กลุ่มอายุนี้แสดงให้เห็นในระดับสูงสุดของความเชื่อมั่นในการมีโอกาสและความเชื่อมั่นในทักษะส่วนบุคคลซึ่งลดลงเล็กน้อยในช่วงอายุ 45-54 ที่มีผู้ประกอบการที่มีศักยภาพในยุคช่วงนี้มักจะมีคุณสมบัติที่ระดับแรกระดับอาชีวศึกษาหรือ ระดับวุฒิการศึกษา (ฮาร์ดิ้งและคณะ, 2006) ในขณะที่กลุ่มอายุน้อยอาจจะมีโอกาสมากขึ้นในอนาคตที่จะดำเนินการเป็นผู้ประกอบการที่เป็นกลุ่มกลางอาชีพที่มีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้นในปัจจุบันและเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของประชากร มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผู้ประกอบการในขณะที่สัดส่วนของประชากรที่อยู่ในกลุ่มอายุ 35-55 มีการเจริญเติบโตเร็วกว่ากลุ่มอายุ 16-34 สัดส่วนที่ลดลงของผู้ประกอบการหญิงบ่งชี้ที่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและให้กำลังใจเพื่อให้ผู้หญิงที่จะพัฒนาศักยภาพของผู้ประกอบการของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงกลางเดือนอาชีพ การค้นพบนี้ได้รับการเสริมด้วยการวิเคราะห์ตลาดแรงงานสำรวจที่ระบุว่าส่วนใหญ่ของการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานตนเองในสหราชอาณาจักรในระหว่าง 2002-3 สามารถนำมาประกอบกับ 35-49 และผู้สูงอายุกลุ่มอายุที่มีสัดส่วนของการจ้างงานตนเองในส่วนที่เกี่ยวกับ แรงงานที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบของเส้นทางอาชีพ entrepreneurial
แต่เดิมอาชีพได้ถูกถือว่าเป็นเส้นทาง กับชุดของบทบาทและความก้าวหน้าซึ่งรวมถึงการทำงานส่วนใหญ่เป็นพนักงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับหลายคน เส้นทางอาชีพของพวกเขามีรวมระยะเวลาของการจ้างงานตนเองและผู้ประกอบการ เป็นชีวิตการทำงานมีการแยกส่วนและผู้คนแสวงหาทิศทางตนเองมากขึ้นเราต้องดูว่าผู้ประกอบการจะสามารถเลือกตัวเลือกที่ขั้นตอนการทำงานที่แตกต่างกัน SCHEIN ( 1993 ) เสนออาชีพนางแบบกับขั้นตอนหลักสิบ จากวัยเด็กเพื่อการเกษียณอายุและอาชีพ 8 ' เบรก ' หรือการเลือกอาชีพที่ต้องการ ซึ่งอาจรวมถึงด้านนี้เข้ามา¬ preneurial การจัดการ : ความคิดสร้างสรรค์ของผู้ประกอบการ ; การปกครองตนเองและความเป็นอิสระ ล้วนท้าทาย ; ชีวิต ;และความสามารถในการจัดการทั่วไป
ประชากรโปรไฟล์ของสหราชอาณาจักรและประเทศอื่น ๆและแสดงจำนวนประชากรอายุ ซึ่งหลายคนก็คงจะต้องพัฒนาขีดความสามารถของผู้ประกอบการ เพื่อหาโอกาสใหม่สำหรับการขยายกิจกรรมทางเศรษฐกิจหรือชีวิตการทำงานของพวกเขานี้ต้องการให้ผู้ประกอบการตลอดชีวิตเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ต้องมีสัดส่วนที่เพิ่มขึ้นของประชากรที่มีอยู่ทำงานจากกว้าง สังคมและประชากรพื้นหลัง เพื่อให้สามารถพัฒนาทักษะผู้ประกอบการในทุกขั้นตอนของการทำงานของพวกเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาได้รับโอกาสมากกว่า และการจ้างงานอาจจะใช้ได้น้อยกว่า »
ข่าวอัญมณีอังกฤษ 2005 ให้มีค่าสถิติที่แสดงขนาดของ preneurship เข้ามาในขั้นตอนในอาชีพอื่น สำรวจอัญมณีใช้อายุช่วง 16-24 , 25-34 35-44,45-54 55-64 , และ . อายุวงระหว่างอายุ 16 ปี ( อายุที่เก่าที่สุดของการเข้าร่วมแรงงานอย่างเป็นทางการในอังกฤษ ) และ 34 ถือว่าเป็นหนึ่งของการศึกษาและอาชีพ ' ' ต้น - ¬ tion และการพัฒนาขณะที่อายุช่วง 35-44 45-54 กำหนดอาชีพกลางและผู้ประกอบการเรือและกว่า 55 ถือว่าเป็น ' อายุ ' 3 กิจกรรมใหม่ทั้งหมด ( ชา )

3
44 สูงสุดในกลุ่มอายุที่ 7.9 เปอร์เซ็นต์ของประชากร รวมทั้ง 10 เปอร์เซ็นต์ของชายและ 5.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงกลุ่มนี้แสดงให้เห็นระดับของความเชื่อมั่นในความพร้อมโอกาสและความมั่นใจในทักษะส่วนบุคคล ซึ่งลดลงเล็กน้อยในช่วง 45-54 อายุที่มีศักยภาพผู้ประกอบการเหล่านี้อายุช่วงมักจะมีคุณสมบัติที่ระดับแรกระดับหรือระดับคุณวุฒิวิชาชีพ ( ฮาร์ดิง et al , 2006 ) .
ในขณะที่เด็กกลุ่มอายุอาจจะมีโอกาสมากขึ้นในอนาคตที่จะดำเนินการผู้ประกอบการ เป็นกลุ่มอาชีพกลางซึ่งมักจะทำเพื่อปัจจุบัน และถือเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของประชากร ร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ ขณะที่สัดส่วนของประชากรในกลุ่มอายุ 35-55 เติบโตมากขึ้นอย่างรวดเร็วกว่า 16-34 กลุ่มอายุ .ลดสัดส่วนของหญิงผู้ประกอบการระบุว่าต้องการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและการให้กำลังใจที่จะช่วยให้ผู้หญิงที่จะพัฒนาศักยภาพของผู้ประกอบการ โดยเฉพาะในอาชีพกลาง การค้นพบนี้จะเสริมด้วยแรงงานสำรวจตลาดวิเคราะห์ซึ่งระบุว่า ส่วนใหญ่จากการเพิ่มขึ้นในการจ้างงานตนเองใน UK ในช่วง 2002-3 อาจจะเกิดจากการ 35-49 และเก่าอายุมีสัดส่วนของการจ้างงานตนเองในความสัมพันธ์กับแรงงานเพิ่ม