Conducted 2 studies with 82 nonfacu

Conducted 2 studies with 82 nonfaculty university employees (mean age 31–40 yrs) and 162 graduating business students at the undergraduate and MBA level to investigate relations among the dimensions of commitment and prescribed and extrarole activities. Survey findings suggest that psychological attachment may be predicated on compliance (instrumental involvement for specific extrinsic rewards), identification (involvement based on a desire for affiliation), and internalization (involvement resulting from congruence between individual and organizational values). Identification and internalization were positively related to prosocial behaviors and negatively related to turnover. Internalization was predictive of financial donations to a fund-raising campaign. Overall, the results indicate the importance of clearly specifying the underlying dimensions of commitment using notions of psychological attachment and the various forms such attachment can take

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินการศึกษา 2 82 nonfaculty พนักงานมหาวิทยาลัย (อายุ 31 – 40 ปี) และ 162 จบธุรกิจศึกษาในระดับปริญญาตรีและระดับปริญญาโทเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของความมุ่งมั่น และกำหนดกิจกรรม extrarole ผลการสำรวจวิจัยแนะนำว่า อาจบอกกล่าวแนบจิตปฏิบัติ (บรรเลงร่วมรางวัลเฉพาะละเลย), รหัส (การมีส่วนร่วมตามความปรารถนาสำหรับสังกัด), และ internalization (เกิดจากความลงตัวระหว่างค่าแต่ละบุคคล และองค์กรมีส่วนร่วม) รหัสและ internalization ถูกที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรม prosocial บวก และทางลบที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียน Internalization เป็นระบบของการบริจาคเงินให้กับแคมเปญระดมทุน โดยรวม ผลการระบุความสำคัญของการระบุมิติพื้นฐานของความมุ่งมั่นในการใช้ของสิ่งที่แนบทางจิตวิทยาและแบบต่าง ๆ ที่แนบมาดังกล่าวสามารถใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดำเนินการศึกษาที่ 2 กับ 82 พนักงานมหาวิทยาลัย nonfaculty (อายุเฉลี่ย 31-40 ปี) และ 162 นักเรียนจบการศึกษาธุรกิจที่ระดับปริญญาตรีและปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างมิติของความมุ่งมั่นและกิจกรรมที่กำหนดไว้และ extrarole ผลสำรวจชี้ให้เห็นว่าสิ่งที่แนบมาทางจิตวิทยาอาจจะบอกกล่าวเกี่ยวกับการปฏิบัติ (การมีส่วนร่วมมีประโยชน์สำหรับรางวัลภายนอกเฉพาะ) บัตรประจำตัว (มีส่วนร่วมบนพื้นฐานของความปรารถนาที่จะร่วมมือ) และ internalization (การมีส่วนร่วมที่เกิดจากความสอดคล้องกันระหว่างค่าของแต่ละบุคคลและองค์กร) บัตรประจำตัวและ internalization มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรม prosocial และที่เกี่ยวข้องในทางลบต่อผลประกอบการ internalization คือการคาดการณ์ของการบริจาคทางการเงินเพื่อการรณรงค์ระดมทุน โดยรวม, ผลระบุถึงความสำคัญของการระบุขนาดพื้นฐานของความมุ่งมั่นใช้ความคิดของสิ่งที่แนบจิตวิทยาและรูปแบบต่าง ๆ สิ่งที่แนบมาดังกล่าวสามารถใช้เวลาได้อย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดำเนินการ 2 ) 82 nonfaculty พนักงานมหาวิทยาลัย ( อายุเฉลี่ย 31 – 40 ปี ) และ 162 จบธุรกิจนักศึกษาในระดับปริญญาตรีและระดับปริญญาโทเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของความมุ่งมั่นและกำหนดกิจกรรม extrarole . ผลสำรวจชี้ให้เห็นว่า ความผูกพันทางจิตใจอาจตามความสอดคล้อง ( มีส่วนร่วมเครื่องมือสำหรับเฉพาะภายนอกรางวัล ) , การมีส่วนร่วมตามความต้องการสำหรับต้นสังกัด ) และ internalization ( การมีส่วนร่วมที่เกิดจากค่าความสอดคล้องระหว่างบุคคลและองค์กร ) การระบุและ internalization มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรม prosocial และลบที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียน internalization คือพยากรณ์ของเงินบริจาคทางการเงินเพื่อรณรงค์ระดมทุน . โดยรวม ผลการศึกษาชี้ให้เห็นความสำคัญของการกำหนดขนาดของการใช้ความคิด ความมุ่งมั่นพื้นฐานความผูกพันทางจิตและรูปแบบต่าง ๆเช่น แนบ มา สามารถใช้