NPPC has applied a multi-faceted ap

NPPC has applied a multi-faceted approach in fostering an organizational culture characterized by open communication, high performance work, and an engaged workforce. Table 5.1.1 includes the key elements of our workforce performance management system that support high-performance work and workforce engagement. Each component is measured in detail and tracked on a regular basis. Measures, feedback and reward/compensation are set up to drive a balance of customer satisfaction, employee satisfaction, and financial results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

nppc ได้ใช้วิธีการหลายเหลี่ยมเพชรพลอยในอุปถัมภ์วัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นด้วยการสื่อสารที่เปิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงและพนักงานที่มีส่วนร่วม ตาราง 5.1.1 รวมถึงองค์ประกอบที่สำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของเราที่สนับสนุนการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงและมีส่วนร่วมของพนักงาน แต่ละองค์ประกอบเป็นวัดในรายละเอียดและการติดตามเป็นประจำ มาตรการข้อเสนอแนะและผลตอบแทน / ค่าตอบแทนที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อผลักดันความสมดุลของความพึงพอใจของลูกค้าที่มีความพึงพอใจของพนักงานและผลประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

NPPC ได้ใช้วิธีหลายประกอบในวัฒนธรรมองค์กรโดยการสื่อสารเปิด ทำงานประสิทธิภาพสูง และบุคลากรมีส่วนร่วม ตาราง 5.1.1 ประกอบด้วยองค์ประกอบสำคัญของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรที่สนับสนุนประสิทธิภาพสูงทำงานและแรงงานหมั้น แต่ละส่วนจะวัดในรายละเอียด และติดตามเป็นประจำ วัด ความคิดเห็นและผลตอบแทน/ค่าตอบแทนถูกตั้งค่าให้ไดรฟ์ยอดดุลของลูกค้าความพึงพอใจ ความพึงพอใจของพนักงาน และผลลัพธ์ทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nppc มีใช้มัลติ - เจียระไนสมบูรณ์แล้วโดยแนวทางในการเสริมสร้าง ศักยภาพ ขององค์กรที่วัฒนธรรมโดยเปิดให้บริการการสื่อสารสูงการทำงานและที่มีส่วนร่วมกับพนักงานที่ไม่ได้. ตาราง 5.1.1 รวมถึงส่วนประกอบสำคัญของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานของเราที่สนับสนุนการสร้างความผูกพัน ประสิทธิภาพ สูงและการทำงานที่ทำงานนอกสถานที่ แต่ละคอมโพเนนต์จะวัดได้ในรายละเอียดและติดตามอยู่เป็นประจำ มาตรการnppc มีใช้มัลติ - เจียระไนสมบูรณ์แล้วโดยแนวทางในการเสริมสร้าง ศักยภาพ ขององค์กรที่วัฒนธรรมโดยเปิดให้บริการการสื่อสารสูงการทำงานและที่มีส่วนร่วมกับพนักงานที่ไม่ได้. ตาราง 5.1.1 รวมถึงส่วนประกอบสำคัญของระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานของเราที่สนับสนุนการสร้างความผูกพัน ประสิทธิภาพ สูงและการทำงานที่ทำงานนอกสถานที่ แต่ละคอมโพเนนต์จะวัดได้ในรายละเอียดและติดตามอยู่เป็นประจำ มาตรการ