Turning to the methods used in acco

Turning to the methods used in accomplishing the identification of needs within organisation.
Wilson (1999) suggested the conventional and simpler methods such as interviews, questionnaires,
observations, and focus groups to gather information for HRD needs analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนไปวิธีการที่ใช้ในการทำรหัสของความต้องการภายในองค์กร
Wilson (1999) แนะนำวิธีการแบบดั้งเดิม และเรียบง่ายเช่นการสัมภาษณ์ แบบสอบถาม,
สังเกต และกลุ่มเน้นการรวบรวมข้อมูลสำหรับ HRD ต้องวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หันไปใช้วิธีการที่ใช้ในการบรรลุการระบุความต้องการภายในองค์กร
วิลสัน (1999) แนะนำวิธีการทั่วไปและง่ายเช่นการสัมภาษณ์แบบสอบถาม
การสังเกตและมุ่งเน้นกลุ่มเพื่อรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนวิธีการที่ใช้ในการบรรลุความต้องการภายในองค์กร .
วิลสัน ( 1999 ) แนะนำวิธี และง่ายกว่าวิธี เช่น การสัมภาษณ์ แบบสอบถาม
สังเกต และการสนทนากลุ่ม เพื่อรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ .