Striving for solution to complex pr

Striving for solution to complex problems in Central and Eastern European countries, the main focus should be laid on improvement of state structures efficiency, government bodies’ stability and increment of professionalism and accountability of human resources in state institutions.
Human resources system is concurrent with establishment of new quality since the aim of the latter is to create an
integrated and manageable system of network of central and local government human resources and to ensure expansion of the system as well as action programmes related to it.
Internationalization and innovation processes creates relevant conditions for civil servant‘s training system
development. Though there is a big number of intelligent and qualified specialists in Central and Eastern European
countries, imperfect legislation as well as training system very often impedes the progress of training and even that of public administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุ่งมั่นในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนในกลางและยุโรปตะวันออกประเทศ โฟกัสหลักควรวางบนปรับปรุงประสิทธิภาพโครงสร้างรัฐ หน่วยงานราชการของความมั่นคง และเพิ่มความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบของบุคลากรในสถาบันของรัฐ ระบบทรัพยากรบุคคลจะพร้อมกันกับการก่อตั้งของใหม่คุณภาพเนื่องจากจุดมุ่งหมายของหลังจะสร้างเป็น แบบบูรณาการ และจัดการระบบเครือข่าย ของทรัพยากรบุคคลของรัฐบาลกลาง และท้องถิ่น และ เพื่อให้การขยายตัวของระบบรวมทั้งการดำเนินการโครงการที่เกี่ยวข้องกับมัน กระบวนการนวัตกรรมและสร้างเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องสำหรับระบบฝึกอบรมของราชการพลเรือน การพัฒนา แม้ว่า มีจำนวนผู้เชี่ยวชาญฉลาด และคุณสมบัติในกลางและยุโรปตะวันออกใหญ่ ประเทศ กฎหมายไม่สมบูรณ์ รวมทั้งระบบการฝึกอบรมบ่อย impedes ความคืบหน้าของการฝึกอบรมและก็บริหารสาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งมั่นในการวิธีการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในประเทศในยุโรปกลางและตะวันออกที่เน้นหลักควรจะวางในการปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้โครงสร้างของรัฐมีความมั่นคงหน่วยงานภาครัฐและการเพิ่มขึ้นของความเป็นมืออาชีพและความรับผิดชอบของทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันของรัฐ.
ระบบทรัพยากรมนุษย์เป็นพร้อมกันกับการจัดตั้ง ที่มีคุณภาพใหม่ตั้งแต่จุดมุ่งหมายของหลังคือการสร้าง
ระบบบูรณาการและการจัดการของเครือข่ายของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นทรัพยากรมนุษย์และเพื่อให้แน่ใจว่าการขยายตัวของระบบเช่นเดียวกับโปรแกรมการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับมัน.
สากลและกระบวนการนวัตกรรมสร้างเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับ ระบบการฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนของ
การพัฒนา แม้ว่าจะมีจำนวนมากของผู้เชี่ยวชาญที่ชาญฉลาดและมีคุณสมบัติในยุโรปกลางและตะวันออก
ประเทศออกกฎหมายที่ไม่สมบูรณ์เช่นเดียวกับระบบการฝึกอบรมมากมักจะขัดขวางความคืบหน้าของการฝึกอบรมและแม้กระทั่งว่าการบริหารงานสาธารณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งมั่นเพื่อการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนในภาคกลางและตะวันออกประเทศยุโรป เน้นหลักควรจะวางในการปรับปรุงประสิทธิภาพของรัฐ โครงสร้างร่างกายของรัฐบาลมีความมั่นคงและเพิ่มความเป็นมืออาชีพและน่าเชื่อถือของทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันของรัฐ .
ระบบทรัพยากรมนุษย์ควบคู่กับสร้างคุณภาพใหม่ตั้งแต่จุดมุ่งหมายของหลัง เป็นการสร้างระบบการจัดการเครือข่ายและ
รวมของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น ทรัพยากรมนุษย์ และเพื่อให้แน่ใจว่า การขยายตัวของระบบ ตลอดจนดำเนินการโครงการที่เกี่ยวข้องกับมัน
สากลและกระบวนการนวัตกรรมสร้างเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาระบบ
การฝึกอบรมของข้าราชการ . แม้ว่าจะมีจำนวนใหญ่ของอัจฉริยะและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพในภาคกลางและยุโรปตะวันออก
ประเทศ กฎหมายไม่สมบูรณ์ ตลอดจนระบบการฝึกอบรมมากมักจะขัดขวางความคืบหน้าของการฝึกอบรมและแม้แต่ของการบริหารรัฐกิจ