organizations commonly establish st

organizations commonly establish standards of conduct for their managers and employees. Professional associations also establish ethical standard. the Institute of Management Accountants has establish ethical standard for management accountants. in 2005, the IMA issued a revised statement outlining standards of ethical conduct for management accountants. called the " statement of Ethical Professional Practice " the revised statement was designed to accord with the provisions of the Sarbanes-Oxley Act of 2002 and to meet the global needs of IMA's international members. The revised statement is based on the principles of honesty,fairness, objectivity, and responsibility. The Statement of Ethical Professional Practice and the recommended resolution of ethical conflicts are presented in Exhibit 1-5.

To illustrate an application of the statement, suppose a manager's bonus increases as reported profits increase. The manager has an incentive to find ways to increase profits, including unethical approaches. For example,he or she could delay promoting deserving employees or use cheaper parts to make a product. In either case, if the motive is simply to increase the reported income, and the bonus, the behavior could be unethical.
Neither action is in the best interest of the company or its employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรทั่วไปสร้างมาตรฐานการปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา สมาคมวิชาชีพยังสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม สถาบันการจัดการบัญชีมีการสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับนักบัญชีการจัดการ ในปี 2005 IMA ออกแถลงการณ์สรุปปรับปรุงมาตรฐานการปฏิบัติทางจริยธรรมสำหรับนักบัญชีการจัดการ ที่เรียกว่า "คำสั่งของการปฏิบัติวิชาชีพจริยธรรม" คำสั่งแก้ไขได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของพระราชบัญญัติ Sarbanes-Oxley ปี 2002 และเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกในระดับโลกระหว่างประเทศ IMA ของ คำสั่งแก้ไขเป็นไปตามหลักการของความซื่อสัตย์สุจริตเป็นธรรมเป็นกลางและความรับผิดชอบ คำชี้แจงการปฏิบัติวิชาชีพจริยธรรมและความละเอียดที่แนะนำของความขัดแย้งทางจริยธรรมจะแสดงในงานนิทรรศการ 1-5. เพื่อแสดงให้เห็นการประยุกต์ใช้คำสั่งสมมติว่าการเพิ่มขึ้นของเงินโบนัสของผู้จัดการเป็นกำไรรายงานการเพิ่มขึ้น ผู้จัดการมีแรงจูงใจที่จะหาวิธีที่จะเพิ่มผลกำไรรวมทั้งวิธีการที่ผิดจรรยาบรรณ ยกตัวอย่างเช่นเขาหรือเธอสามารถชะลอการส่งเสริมพนักงานที่สมควรได้รับหรือใช้ชิ้นส่วนที่ถูกกว่าเพื่อให้ผลิตภัณฑ์ ในทั้งสองกรณีถ้าแรงจูงใจเป็นเพียงการเพิ่มรายได้รายงานและโบนัสพฤติกรรมที่อาจจะผิดจรรยาบรรณ. การกระทำที่ไม่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท หรือพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่สร้างมาตรฐานของการปฏิบัติของผู้บริหารและพนักงาน สมาคมวิชาชีพยังสร้างมาตรฐานจริยธรรม สถาบันการจัดการบัญชีได้สร้างมาตรฐานจริยธรรมสำหรับนักบริหาร ใน 2005 , IMA ออกแก้ไขงบสรุปมาตรฐานจริยธรรมสำหรับนักบริหารเรียกว่า " คำให้การของการปฏิบัติจริยธรรม " มืออาชีพแก้ไขข้อความถูกออกแบบให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของซาร์เบนส์ Oxley พระราชบัญญัติของปี 2002 และเพื่อตอบสนองความต้องการทั่วโลกของ IMA ระหว่างประเทศสมาชิก แก้ไขข้อความจะขึ้นอยู่กับหลักการของความซื่อสัตย์ ความยุติธรรม ความเที่ยงธรรม และความรับผิดชอบแถลงการณ์ของการปฏิบัติวิชาชีพ จริยธรรมและแนะนำความละเอียดของความขัดแย้งทางจริยธรรมจะถูกนำเสนอในงานนิทรรศการ 1-5

เพื่อแสดงให้เห็นถึงการใช้งบที่คิดว่าโบนัสผู้จัดการเพิ่มรายงานเพิ่มผลกำไร ผู้จัดการมีแรงจูงใจเพื่อหาวิธีการเพื่อเพิ่มผลกำไร รวมทั้งวิธีการผิดจรรยาบรรณ ตัวอย่างเช่นเขาหรือเธอสามารถหน่วงเวลาการส่งเสริมพนักงานอื่นๆ หรือใช้อะไหล่ถูกกว่าเพื่อให้ผลิตภัณฑ์ ในทั้งสองกรณีถ้าแรงจูงใจก็คือการเพิ่มรายงานรายได้และโบนัส พฤติกรรมอาจจะผิดจรรยาบรรณ
หรือกระทำอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท หรือพนักงานของ