In this case study, the researcher

In this case study, the researcher aimed to 1) to study work efficiency of the employees at Siam stainless steel Co.,Ltd. 2) to compare work efficiency of the employees at Siam stainless steel Co.,Ltd. by Sex, educational, position and salary. 3) to study the influencer of age, length of employment, relationships between supervisors and relationship between colleagues with work efficiency of the employees at Siam stainless steel Co.,Ltd.
The population in this study were employees of Siam stainless steel Co., Ltd. Samut Sakhon provice were 185 person. The researcher selected a sample population consisting of 127 person using the simple random sampling method. The instruments used in this research was a questionnaire. statistics included, reliability, percentage, mean and standard deviation. t-test, the one-way ANOVA test the difference respectively by means of (Scheff’s) and statistical analysis statistical model, multiple linear regression analysis, age, salary, length of employment, relationships between supervisors and relationship between colleagues with the work performance of the employees at Siam stainless steel Co., Ltd.
Findings are as follows :
1) Work efficiency of employees at Siam stainless steel Co., Ltd. were at a high level, which when the found. The most important in quality, followed by the cost, time, quantity, respectively.
2) The differences education level of employees at Siam stainless steel Co.,Ltd. have work effciency differences. at the statistically significant level of .05 in cost factor and quality. Apropos the differences by sex, position and salary of the employees at Siam stainless steel Co.,Ltd. have work effciency not differences.
3) The relationship between colleagues influence the efficient performance of the employees at Siam stainless steel Co.,Ltd. in overall. Apropos by sex, length of employment and relationships between supervisors no influence the efficient performance of the employees at Siam stainless steel Co.,Ltd. in overall. as can be shown by its substitution in the following predictive equation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

In this case ศึกษา นักวิจัยที่มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1 เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่สยามสเตนเลส Co., Ltd. 2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่สยามสเตนเลส Co., Ltd. ตามเพศ การศึกษา ตำแหน่งและเงินเดือน 3) เพื่อศึกษา influencer อายุ ความยาวของงาน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่สยามสเตนเลส Co., ltd ประชากรในการศึกษานี้มีพนักงานของสยามสเตนเลส Co., Ltd. สมุทรสาคร provice 185 คน นักวิจัยเลือกตัวอย่างประชากร 127 คนโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสุ่มอย่างง่ายประกอบด้วย เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัยนี้คือ แบบสอบถาม รวมสถิติ ความน่าเชื่อถือ เปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-ทดสอบ วิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวทดสอบความแตกต่างตามลำดับ โดย (Scheff ของ) และแบบจำลองทางสถิติวิเคราะห์ทางสถิติ หลายวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้น อายุ เงินเดือน ความยาวของงาน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานกับการปฏิบัติงานของพนักงานที่สยามสเตนเลส Co., ltd ผลการวิจัยมีดังนี้:1) ประสิทธิภาพงานของพนักงานที่สยามสเตนเลส Co., ltd อยู่ในระดับสูง เมื่อใดที่พบ สำคัญสุดในคุณภาพ ตาม ด้วยต้นทุน เวลา ปริมาณ ตามลำดับ2)ระดับการศึกษาความแตกต่างของพนักงานที่สยามสเตนเลส Co., Ltd. ได้ทำงาน effciency ความแตกต่าง ที่อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ.05 ปัจจัยต้นทุนและคุณภาพของ Apropos แตกต่างตามเพศ ตำแหน่งและเงินเดือนของพนักงานที่สยามสเตนเลส Co., Ltd. มี effciency งานไม่แตกต่าง3) ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของพนักงานที่สยามสแตนเลส Co., Ltd. ในโดยรวม Apropos เพศ ความยาวของงานและความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาไม่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของพนักงานที่สยามสแตนเลส Co., Ltd. ในโดยรวม เป็นสามารถแสดง โดยการทดแทนในสมการทำนายต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีศึกษานี้ผู้วิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่ บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด 2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด โดยเพศศึกษาตำแหน่งและเงินเดือน 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของอายุความยาวของการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานที่ บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด .
ของประชากรในการศึกษาครั้งนี้เป็นพนักงานของ บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด . สมุทรสาครจังหวัดเป็น 185 คน นักวิจัยเลือกกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย 127 คนโดยใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติรวมความน่าเชื่อถือร้อยละค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, One-way ANOVA ทดสอบที่แตกต่างกันตามลำดับโดยใช้วิธีการ (Scheff) และการวิเคราะห์ทางสถิติแบบจำลองทางสถิติและการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นหลายอายุเงินเดือนระยะเวลาของการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานกับประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงานที่สยามสแตนเลส จำกัด
ผลการวิจัยมีดังนี้
1) การทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานที่สยามสแตนเลส จำกัด อยู่ในระดับสูงซึ่งเมื่อพบ ที่สำคัญที่สุดในคุณภาพตามมาด้วยค่าใช้จ่ายเวลาปริมาณตามลำดับ.
2) ระดับการศึกษาที่แตกต่างกันของพนักงานที่ บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด มีความแตกต่างในการทำงานประสิทธิภาพ ในระดับที่มีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ในปัจจัยด้านราคาและคุณภาพ ความแตกต่างในเรื่องเพศตำแหน่งและเงินเดือนของพนักงานใน บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด มีการทำงานประสิทธิภาพไม่แตกต่าง.
3) ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานที่ บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด ในภาพรวม ในเรื่องเพศความยาวของการจ้างงานและความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาไม่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงานที่ บริษัท สยามสแตนเลส จำกัด ในภาพรวม ที่สามารถแสดงให้เห็นโดยการแทนในสมการทำนายต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาครั้งนี้ ผู้วิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1 ) ศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท สยามสเตนเลส จำกัด 2 ) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท สยามสแตนเลส จำกัด โดยเพศ การศึกษา ตำแหน่ง และเงินเดือน 3 ) เพื่อศึกษาอิทธิพลของอายุ ความยาวของการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่างผู้ควบคุมงานและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท สยามสเตนเลส จำกัด
ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานของบริษัท สยามสแตนเลส จำกัด สมุทรสาคร เป็นบุคคลทั่วไป 185 . ผู้วิจัยเลือกกลุ่มตัวอย่างประชากร จำนวน 127 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบง่ายเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้คือ ค่าความเชื่อมั่น ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ( One-way ANOVA ) ทดสอบความแตกต่างโดยวิธีของ เชฟฟ์ ) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติและแบบจำลองสมการถดถอยพหุคูณการวิเคราะห์ , อายุ , เงินเดือน , ความยาวของการจ้างงานความสัมพันธ์ระหว่างผู้ควบคุมงานและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัท สยามสแตนเลส Co . , Ltd .
1 :
1 ) ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในบริษัท สยามสแตนเลส จำกัด อยู่ในระดับมาก ซึ่งเมื่อพบ สิ่งสำคัญที่สุดในคุณภาพตามต้นทุน , เวลา , ปริมาณ ,
)2 ) ความแตกต่างของระดับการศึกษาของพนักงานในบริษัท สยามสแตนเลส จำกัด มีความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 ในด้านต้นทุนและคุณภาพ ทันเวลาแตกต่างกันตามเพศ ตำแหน่ง และเงินเดือนของพนักงานในบริษัท สยามสแตนเลส จำกัด มีงานไม่แตกต่างกัน 5 .
3 ) ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานที่ บริษัท สแตนเลส จำกัด ในภาพรวม โปรพ เพศ ความสัมพันธ์ระหว่างความยาวของการจ้างงานและศึกษานิเทศก์ไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัท สยามสแตนเลส จำกัด ในภาพรวม ที่สามารถแสดงได้โดยการใช้สมการพยากรณ์ ดังนี้