Measurement of work engagementUtrec

Measurement of work engagement
Utrecht Work Engagement Scale
Work engagement is operationalized with the Utrecht
Work Engagement Scale (UWES) [33], a self report
instrument that includes the above three dimensions.
The original UWES (UWES-17) includes 17 items [4]:
vigor (6 items), dedication (5 items), and absorption
(6 items). The UWES-17 has encouraging psychometric
features. For instance, confirmatory factor analyses
showed that the hypothesized three-factor structure of
the UWES is superior to the one-factor model [4,5],
although the dimensions are highly related. In addition
to the UWES-17, a shortened version of nine items (the
UWES-9) - with three scales of three items each -
shows similar encouraging psychometric features [34].
Hardly any systematic differences in work engagement
were observed between men and women, or across age
groups. In some occupational groups, engagement levels
were found to be higher than in other groups (e.g.,
executives versus blue-collar workers)[35].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัดงานหมั้นอูเทรคต์งานหมั้นมาตราส่วนงานหมั้นเป็น operationalized กับอูเทรคต์งานหมั้นมาตราส่วน (UWES) [33], รายงานตนเองเครื่องมือที่มีมิติทั้งสามข้างต้นUWES เดิม (UWES-17) รวม 17 รายการ [4]:แข็ง (6 ชิ้น), อุทิศ (5 รายการ), และการดูดซึม(6 รายการ) UWES-17 มีการส่งเสริมการ psychometricลักษณะการทำงาน ตัวอย่าง วิเคราะห์ปัจจัยเสร็จพบว่าโครงสร้างสามคูณค่าของUWES จะเหนือกว่าแบบจำลองปัจจัยหนึ่ง [4,5],แม้ว่าขนาดสูงเกี่ยวข้องกัน นอกจากนี้การ UWES-17, 9 รายการ(แบบย่อUWES-9) - มีสเกลสามสามรายการละ -แสดงคล้ายส่งเสริมคุณลักษณะ psychometric [34]ความแตกต่างแทบไม่มีระบบในงานหมั้นสุภัค ระหว่างชายและหญิง หรืออายุกลุ่ม ในบางอาชีพกลุ่ม ระดับความผูกพันพบจะสูงกว่าในกลุ่มอื่น ๆ (เช่นผู้บริหารกับผู้ปฏิบัติงาน blue-collar) [35]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวัดการทำงานของหมั้นนังงานหมั้นขนาดหมั้นเป็นoperationalized ร่วมงานกับนังงานหมั้นสเกล(UWES) [33], รายงานการเครื่องมือที่มีเหนือสามมิติ. UWES เดิม (UWES-17) รวม 17 รายการ [4] : ความแข็งแรง (6 รายการ) อุทิศ (5 รายการ) และการดูดซึม(6 รายการ) UWES-17 ได้ส่งเสริมให้ psychometric คุณสมบัติ ยกตัวอย่างเช่นการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันพบว่าสมมติฐานโครงสร้างสามปัจจัยของUWES จะดีกว่ารูปแบบหนึ่งปัจจัย [4,5] แม้ว่าจะมีขนาดที่เกี่ยวข้องอย่างมาก นอกจากไป UWES-17, คร่าวเก้ารายการ (คน UWES-9) - สามเกล็ดสามรายการในแต่ละ -. แสดงให้เห็นถึงคุณลักษณะทางจิตวิทยาที่คล้ายกันให้กำลังใจ [34] แทบจะไม่แตกต่างอย่างเป็นระบบใด ๆ ในการมีส่วนร่วมในการทำงานถูกตั้งข้อสังเกตระหว่างชายและผู้หญิงอายุหรือข้ามกลุ่ม ในกลุ่มอาชีพบางระดับความผูกพันพบว่ามีสูงกว่าในกลุ่มอื่น ๆ (เช่นผู้บริหารระดับสูงเมื่อเทียบกับคนงานคอปกสีฟ้า) [35]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวัดงานหมั้น
Utrecht งานหมั้นงานหมั้นเป็นแบบ
operationalized กับ Utrecht
งานหมั้นขนาด ( uwes ) [ 33 ] , ด้วยตนเอง เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วยรายงาน

uwes ข้างต้นสามมิติ เดิม ( uwes-17 ) รวม 17 รายการ [ 4 ] :
ความแข็งแรง ( 6 รายการ ) , อุทิศ ( 5 รายการ ) และการดูดซึม
( 6 รายการ ) การ uwes-17 ได้ส่งเสริมคุณลักษณะทางจิตวิทยา

สำหรับอินสแตนซ์การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน พบว่าการบริโภค

สามปัจจัยโครงสร้างของ uwes เหนือกว่าปัจจัยหนึ่งที่รูปแบบ [ 4 , 5 ] ,
ถึงแม้ว่าขนาดสูงที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้
ไป uwes-17 , ย่อมาจากเก้ารายการ (
uwes-9 ) - สามแบบสามชิ้นในแต่ละ -
แสดงคุณสมบัติคล้ายนิมิตจิต [ 34 ] .
ไม่มีระบบความแตกต่าง
งานหมั้นที่พบระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย หรือในกลุ่มอายุ

ในบางกลุ่ม ระดับ
หมั้นพบมากกว่าในกลุ่มอื่น ๆ ( เช่น ผู้บริหารกับคนงาน
เสื้อสีฟ้า ) [ 3 ]