A code of ethics highlights an orga

A code of ethics highlights an organization’s key ethical issues and identifies the overarching values and principles that are important to the organization and its decision making.
The code frequently includes a set of formal, written statements about the purpose of the
organization, its values, and the principles that guide its employees’ actions. An organization’s code of ethics applies to its directors, officers, and employees. The code of ethics should focus employees on areas of ethical risk relating to their role in the organization, provide guidance to help them recognize and deal with ethical issues, and provide mechanisms for reporting unethical conduct and fostering a culture of honesty and accountability in an organization. The" code of ethics helps ensure that employees abide by the law, follow necessary regulations, and behave in an ethical manner.

A code of ethics cannot gain company-wide acceptance unless it is developed with
employee participation and fully endorsed by the organization’s leadership. It must also be easily accessible by employees, shareholders, business partners, and the public. The code of ethics must continually be applied to a company's decision making and emphasized as an important part of its culture. Breaches in the code of ethics must be identified and
treated appropriately so that its relevance is not undermined.

Establishing a code of ethics is an important step for any company, and a growing number have done so. Figure 1-2 shows that almost 80 percent of surveyed companies have
developed a code of ethics and are very satisfied with it.

In March 2005, Business Ethics magazine rated U.S.—based, publicly held companies
using a statistical analysis of corporate service to seven stakeholder groups-employees,
customers, community, minorities and women, shareholders, the environment, and non-
U.S. stakeholders. The top IT company, based on performance between 2000 and 2004, was Intel Corporation, the world’s largest computer chip maker. Intel’s code of ethics is summarized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จรรยาบรรณเน้นปัญหาทางจริยธรรมที่สำคัญขององค์กร และระบุค่ายอดกล้องและหลักการที่สำคัญให้กับองค์กรและการตัดสินใจรหัสบ่อยรวมถึงชุดของทาง เขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการองค์กร ค่านิยม และหลักการที่ชี้นำการกระทำของพนักงาน จรรยาบรรณขององค์กรที่เกี่ยวข้องในกรรมการ เจ้าหน้าที่ และพนักงาน จรรยาบรรณควรมุ่งเน้นพนักงานบนพื้นที่ของความเสี่ยงทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของตนในองค์กร ให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้พวกเขารู้จัก และจัดการกับปัญหาจริยธรรม และให้กลไกสำหรับการรายงานการกระทำผิดจริยธรรม และปลูกฝังวัฒนธรรมของความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบในองค์กร "จรรยาบรรณช่วยให้มั่น ใจว่า พนักงานปฏิบัติตามกฎหมาย ทำตามกฎระเบียบที่จำเป็น ทำงานอย่างมีจริยธรรมจรรยาบรรณไม่ได้รับการยอมรับทั้งบริษัทเว้นแต่เป็นพัฒนาด้วยพนักงานบริษัทฯ อย่างเต็มที่ โดยผู้นำขององค์กรและการ นอกจากนี้มันยังต้องด้วยพนักงาน ผู้ถือหุ้น คู่ค้าทางธุรกิจ และประชาชน จรรยาบรรณต้องใช้การตัดสินใจของบริษัท และเน้นเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง ต้องระบุละเมิดในจรรยาบรรณ และรักษาอย่างเหมาะสมเพื่อให้ความสัมพันธ์ของเนื้อหาไม่ได้ถูกละเลยการสร้างจรรยาบรรณเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับบริษัท และจำนวนที่เพิ่มขึ้นยังทำ รูปที่ 1-2 แสดงว่า เกือบ 80% ของบริษัทที่สำรวจมีพัฒนาจรรยาบรรณจริยธรรมและมีความพึงพอใจกับมันใน 2005 มีนาคม นิตยสารจริยธรรมคะแนน U.S.—based เผยจัดบริษัทวิเคราะห์ทางสถิติของธุรกิจบริการกลุ่มเจ็ดเสียพนักงานลูกค้า ชุมชน ชนกลุ่มน้อย และผู้หญิง หุ้น สิ่งแวด ล้อม และ -สหรัฐอเมริกาเสีย บริษัทไอทีด้านบน อิงประสิทธิภาพระหว่าง 2000 และ 2004 ถูก Intel Corporation เครื่องคอมพิวเตอร์ชิปที่ใหญ่ที่สุดในโลก สรุปจรรยาบรรณของ Intel

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รหัสของจริยธรรมเน้นประเด็นด้านจริยธรรมขององค์กรที่สำคัญและระบุค่าที่ครอบคลุมและหลักการที่มีความสำคัญต่อองค์กรและการตัดสินใจของตน. รหัสบ่อยรวมถึงชุดของทางการงบที่เขียนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ขององค์กรค่านิยมของตนและหลักการที่เป็นแนวทางในการดำเนินการของพนักงาน รหัสขององค์กรของจริยธรรมนำไปใช้กับกรรมการผู้บริหารและพนักงาน รหัสของจริยธรรมควรให้ความสำคัญกับพนักงานในพื้นที่ที่มีความเสี่ยงทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทของพวกเขาในองค์กรให้คำแนะนำที่จะช่วยให้พวกเขารับรู้และจัดการกับปัญหาจริยธรรมและให้กลไกสำหรับการรายงานความประพฤติผิดจรรยาบรรณและอุปถัมภ์วัฒนธรรมของความซื่อสัตย์สุจริตและความรับผิดชอบในองค์กร . "การจรรยาบรรณช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่จำเป็นและปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรม. รหัสของจริยธรรมไม่สามารถได้รับการยอมรับทั้ง บริษัท จนกว่าจะมีการพัฒนาด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานและการรับรองอย่างเต็มที่โดยการเป็นผู้นำขององค์กรนอกจากนี้ยังต้องสามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายดายโดยพนักงานผู้ถือหุ้นคู่ค้าทางธุรกิจและประชาชน. รหัสของจริยธรรมอย่างต่อเนื่องจะต้องนำไปใช้กับการตัดสินใจของ บริษัท และเน้นย้ำในฐานะที่เป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมของ. การละเมิดในจรรยาบรรณจะต้องระบุ และได้รับการรักษาอย่างเหมาะสมเพื่อให้ความเกี่ยวข้องไม่ได้ทำลาย. สร้างจรรยาบรรณเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับ บริษัท ใด ๆ และจำนวนที่เพิ่มขึ้นได้กระทำเพื่อให้. รูปที่ 1-2 แสดงให้เห็นว่าเกือบร้อยละ 80 ของ บริษัท ที่สำรวจได้พัฒนาจรรยาบรรณและมีความพึงพอใจมากกับมัน. ในเดือนมีนาคมปี 2005 จริยธรรมทางธุรกิจนิตยสารจัดอันดับของ US-based บริษัทจัดขึ้นต่อสาธารณะโดยใช้การวิเคราะห์ทางสถิติของการบริการขององค์กรเพื่อเจ็ดกลุ่มพนักงานผู้มีส่วนได้เสียลูกค้าชุมชนของชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง, ผู้ถือหุ้น, สภาพแวดล้อมและ ไม่ใช่ผู้มีส่วนได้เสียของสหรัฐ บริษัท ไอทีชั้นนำที่อยู่บนพื้นฐานของผลการดำเนินงานระหว่างปี 2000 และปี 2004 อินเทลคอร์ปอเรชั่นเป็นผู้ผลิตชิปคอมพิวเตอร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก อินเทลรหัสของจริยธรรมสรุป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันไม่สามารถเปลี่ยนความคิด จากคุณ ฉันไม่รู้ว่าทำไมผมไม่เคยโกรธคุณ แต่ผมไม่คิดเหมือง