Our contribution to the behavioral

Our contribution to the behavioral accounting literature is twofold. First, studying which specific control features increase psychological perceptions of empowerment by lower-level workers is important given the strong links between empowerment, motivation, and performance noted for managers in prior literature. Specifically, we examine the effects of certain types of performance feedback and performance-based rewards on three dimensions of empowerment. Second, our study finds that performance feedback and performance-based rewards do not have the same effects on the dimensions of empowerment as found in Spreitzer‘s (1995) survey of managers. This implies that control features that empower managers may not empower lower-level employees. Thus, further research is needed on how to increase the psychological feelings of empowerment for these workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารประกอบการลงบัญชีพฤติกรรมของเราสมทบเป็นสองเท่า ครั้งแรก ศึกษาคุณสมบัติการควบคุม specific ซึ่งเพิ่มรับรู้จิตใจของเสริมสร้างศักยภาพคนงานระดับล่างได้รับการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างอำนาจ แรงจูงใจ และประสิทธิภาพการทำงานที่ระบุไว้สำหรับผู้จัดการในวรรณคดีก่อน Specifically เราตรวจสอบผลกระทบของบางประเภทของคำติชมประสิทธิภาพและรางวัลตามประสิทธิภาพการทำงานในสามมิติของอำนาจ วินาที finds การศึกษาของเราว่า ประสิทธิภาพความคิดเห็นและผลตอบแทนตามไม่มีผลกระทบเดียวกันกับขนาดของอำนาจเป็นของ Spreitzer (1995) การสำรวจของผู้จัดการ บ่งชี้ว่า การควบคุมคุณลักษณะที่ช่วยให้ผู้จัดการอาจเสริมศักยภาพให้พนักงานระดับล่าง ดังนั้น การวิจัยจำเป็นในการเพิ่มความรู้สึกทางจิตวิทยาของแก่แรงงานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานของเราที่จะวรรณคดีบัญชีพฤติกรรมเป็นสองเท่า ครั้งแรกของการศึกษาซึ่งคุณสมบัติการควบคุม Fi C speci เพิ่มการรับรู้ทางจิตวิทยาของการเพิ่มขีดความสามารถของแรงงานในระดับต่ำกว่าเป็นสิ่งสำคัญที่ได้รับการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพการสร้างแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานที่ระบุไว้สำหรับผู้บริหารในวรรณคดีก่อน speci Fi ถอนรากถอนโคนเราตรวจสอบผลกระทบของบางประเภทของข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานและผลตอบแทนการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับสามมิติของเสริมสร้างพลังอำนาจ ประการที่สองการศึกษา NDS Fi ของเราที่ข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานและผลตอบแทนตามผลงานไม่ได้มีผลเหมือนกันในมิติของการเสริมสร้างพลังอำนาจที่พบใน Spreitzer ของ (1995) สำรวจความคิดเห็นของผู้จัดการ นี่ก็หมายความว่าคุณสมบัติการควบคุมที่ช่วยให้ผู้จัดการอาจไม่ช่วยให้พนักงานในระดับต่ำกว่า ดังนั้นการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในการเพิ่มความรู้สึกทางจิตวิทยาของการเพิ่มขีดความสามารถสำหรับคนงานเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Soy milk Vita milk. Products are organized by the multiple target. And hit the target well, no matter the bulk of the soy milk Vita milk (people) ไวตาม wildlife park Champion (childhood) Vita milk formula J (those who do not eat meat, and in the Vegetarian Festival) Vita milk low sugar (who need health concerns) and vita milk to go. (Master).