The feeling of institutionalized pa

The feeling of institutionalized passiveness the nurses reflect can turn into the detonator of an action that, when triggered, entails positive effects for everyone. In certain exemplifying circumstances the interviewees described, this passiveness constituted the core element to change a questionable habitus for the nursing team. The group’s neutrality permitted incursions in its behaviors, which enhanced the nurse managers’ actions in favor of rupture, evidenced in the disequilibrium of strengths between agents in the field.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้สึกของการอยู่เฉยๆสถาบันพยาบาลสะท้อนให้เห็นถึงสามารถเปลี่ยนเป็นระเบิดของการกระทำว่าเมื่อเรียก entails ผลในเชิงบวกสำหรับทุกคน ในสถานการณ์ที่ยกตัวอย่างบางสัมภาษณ์อธิบายเฉื่อยนี้ประกอบด้วยองค์ประกอบหลักที่จะเปลี่ยน habitus ที่น่าสงสัยสำหรับทีมการพยาบาล ความเป็นกลางของกลุ่มที่ได้รับอนุญาตการรุกรานในพฤติกรรมของตนซึ่งการปรับปรุงผู้จัดการพยาบาลการกระทำ 'ยในความโปรดปรานของการแตกเป็นหลักฐานในการเสียสมดุลในจุดแข็งระหว่างตัวแทนในสนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้สึกของ passiveness institutionalized พยาบาลสะท้อนสามารถเปลี่ยนเป็นระเบิดของการดำเนินการที่ เมื่อทริกเกอร์ มีผลในเชิงบวกสำหรับทุกคน ในกรณี exemplifying บาง interviewees อธิบาย passiveness นี้ทะลัก habitus แก้แค้นคืนทีมพยาบาลเปลี่ยนองค์ประกอบหลัก อนุญาตการรุกรานของในการทำงาน ความเป็นกลางของกลุ่ม ซึ่งสนับสนุนการดำเนินการจัดการพยาบาลสามารถแตก เป็นหลักฐานใน disequilibrium ของแข็งระหว่างตัวแทนในฟิลด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้สึกที่ได้รับของอยู่เฉยๆหรือพยาบาลที่สะท้อนถึงจะสามารถเปิดเข้าไปในเชื้อปะทุสำหรับจุดลูกระเบิดที่ได้รับจากการกระทำที่เมื่อเกิดขึ้นมาส่งผลในทางบวกต่อสำหรับทุกท่าน ในบางสถานการณ์ความน่าหลงใหลข้อเท็จจริงบางอย่างที่อธิบายไว้อยู่เฉยๆนี้ก่อตั้งขึ้นส่วนประกอบหลักในการเปลี่ยนแปลง habitus มีปัญหาในทีมดูแลประคบประหงมได้ ความเป็นกลางของกลุ่มที่ได้รับอนุญาต( noncoercive incursion )ในลักษณะการทำงานของตนผู้จัดการฝ่ายไอทีที่ช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ ให้นมลูก ที่ ’ ข้อใดข้อหนึ่งในความสำคัญของความแตกร้าวปรากฏชัดในไร้สมดุลของจุดแข็งระหว่าง Agent ในฟิลด์นี้