“If employees know what their compa

“If employees know what their company stands for, if they know what standards they are
to uphold, then they are much more likely to make decisions that will support those
standards. They are also more likely to feel as if they are an important part of the
organization. They are motivated because life in the company has meaning for them”
(Terrence and Allan, 1993, cited in Jaffe and Scott, 2005, p 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

''ถ้าพนักงานทราบบริษัทที่ยืน ถ้าพวกเขารู้ว่ามาตรฐานใดจะดำรง แล้วพวกเขาจะมักจะทำการตัดสินใจที่จะสนับสนุนผู้มาตรฐาน พวกเขายังมีแนวโน้มจะรู้สึกว่าตนเป็นส่วนสำคัญของการองค์กร พวกเขามีแรงจูงใจเนื่องจากชีวิตในบริษัทมีความหมายสำหรับพวกเขา"(Terrence และ Allan, 1993 อ้างถึงใน Jaffe และสก็อต 2005, p 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"หากพนักงานรู้ว่าสิ่งที่ บริษัท ของพวกเขาหมายถึงถ้าพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขามีมาตรฐาน
การรักษาแล้วพวกเขาจะมีโอกาสมากขึ้นในการตัดสินใจที่จะสนับสนุนผู้
มาตรฐาน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนสำคัญของ
องค์กร พวกเขามีแรงจูงใจเพราะชีวิตใน บริษัท ที่มีความหมายสำหรับพวกเขา "
(Terrence และอัลลัน, 1993, อ้างใน Jaffe และสกอตต์, 2005, หน้า 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ถ้าพนักงานรู้ว่า บริษัท ของพวกเขา หมายถึง ถ้าพวกเขารู้ว่าพวกเขามีมาตรฐานในการรักษาแล้ว พวกเขามีมากมีแนวโน้มที่จะทำให้การตัดสินใจที่จะสนับสนุนนั้นมาตรฐาน พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พวกเขามีแรงจูงใจ เพราะชีวิตใน บริษัท ที่มีความหมายสำหรับพวกเขา "( เทอเรนซ์และ Allan , 1993 , อ้างใน แจฟเฟ่และสก็อต , 2005 , p ( 2 )