According to Sweetman (2012), the m

According to Sweetman (2012), the member with less power will speak carefully when give comments and ideas to higher level and higher age. In the same time, older employees in the workplace can feel threatened by rapidly increasing of younger employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ Sweetman (2012) สมาชิกที่มีอำนาจน้อยกว่าจะพูดอย่างระมัดระวังเมื่อให้ความเห็นและความคิดให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้นและอายุที่สูงขึ้น ในขณะเดียวกันพนักงานเก่าในที่ทำงานสามารถรู้สึกว่าถูกคุกคามโดยการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของพนักงานที่อายุน้อยกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่เป็น Sweetman (๒๐๑๒) สมาชิกที่มีอำนาจน้อยจะพูดอย่างระมัดระวังเมื่อให้ความคิดเห็นและแนวคิดในระดับที่สูงขึ้นและอายุที่สูงขึ้น ในเวลาเดียวกัน, พนักงานที่มีอายุมากกว่าในสถานที่ทำงานสามารถรู้สึกคุกคามโดยการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของพนักงานที่อายุน้อย.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าพูดอย่างระมัดระวังเมื่อมันมาถึงความคิดเห็นและความคิดของพวกเขาในระดับที่สูงขึ้นและผู้สูงอายุตาม Sweetman การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของพนักงานหนุ่มยังคุกคามพนักงานเก่าในที่ทำงาน