Daniel "Dan" R. Denison is Professo

Daniel "Dan" R. Denison is Professor of Organization and Management at IMD Business School in Lausanne, Switzerland and Chairman and founding partner of Denison Consulting.[1][2] His area of special interest is organizational culture and leadership, and the impact they have on the performance and effectiveness of organizations. His work on organizational culture is heavily cited in the field,[3] and he is the author of a seminal article on the distinction between organizational culture and climate (the notion of organizational climate predates that of the organizational culture).[4][5] His model of organizational culture is widely known and used in academic research in organizational culture, effectiveness and performance.[6][7][8]

Contents [hide]
1 Biography
2 Bibliography
3 References
4 External links
Biography[edit]
Daniel Denison received Bachelor's degree from Albion College, Michigan in psychology, sociology, and anthropology and his Ph.D. from the University of Michigan in organizational psychology.

Prior to joining IMD he was an Associate Professor of Organizational Behavior and Human Resource Management at the University of Michigan School of Business Administration, teaching in MBA, Ph.D., and executive education programs. Professor Denison has taught and lived in Asia, Europe, Latin America, and the Middle East.

He is the author of the Denison Organizational Culture Survey and the Denison Leadership Development Surveys. These surveys and the underlying models have been used by over 3000 organizations and are the basis of several on-going research projects.

His articles have appeared in leading journals such as The Academy of Management Journal, The Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly, Organization Science, Organizational Dynamics, The Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, and Policy Studies Review.

Daniel R. Denison also writes on the subject of applying American organizational culture, etc. theory in post-communist and transitional economies and notably Russia.[9][10]

Dr. Denison has consulted with many leading corporations regarding organizational change, leadership development, and the cultural issues associated with mergers and acquisitions, turnarounds, and globalization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Daniel "แดน" R. เดนิสสันเป็นศาสตราจารย์ขององค์กรและการจัดการโรงเรียนธุรกิจ IMD ในเลาซานน์ สวิตเซอร์แลนด์ และประธาน และผู้ก่อตั้งพันธมิตรของเดนิสสันให้คำปรึกษา [1] [2] พื้นที่ของเขาสนใจเป็นพิเศษคือ วัฒนธรรมองค์กร และเป็นผู้นำ และผลกระทบที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร งานของเขาในวัฒนธรรมองค์กรอ้างว่าหนักในฟิลด์, [3] และเขาเป็นผู้เขียนบทแผ่นเสียงยอดนิยมบนความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ (ของสภาพภูมิอากาศขององค์กรถือกำเนิดของวัฒนธรรมองค์กร) [4] [5] เขารูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรเป็นที่รู้จักกันอย่างกว้างขวาง และใช้ในการศึกษาวิจัยในวัฒนธรรมองค์กร ประสิทธิผล และประสิทธิภาพ [6] [7] [8]เนื้อหา [ซ่อน] 1 บรรณานุกรม2 บรรณานุกรมอ้างอิง 3เชื่อมโยงภายนอก 4ประวัติ [แก้]เดนิสสัน Daniel ได้รับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยมิชิแกน จิตวิทยา สังคม วิทยา มานุษยวิทยา และปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนในจิตวิทยาองค์กรของเขาก่อนเข้าร่วม IMD พระองค์ขององค์การและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนโรงเรียนบริหารธุรกิจ ปริญญาโท ปริญญาเอก และโปรแกรมการศึกษาผู้บริหารการเรียนการสอนรองศาสตราจารย์ เดนิสสันอาจารย์ได้สอน และอาศัยอยู่ในเอเชีย ยุโรป อเมริกา และตะวันออกกลางHe is the author of the Denison Organizational Culture Survey and the Denison Leadership Development Surveys. These surveys and the underlying models have been used by over 3000 organizations and are the basis of several on-going research projects.His articles have appeared in leading journals such as The Academy of Management Journal, The Academy of Management Review, Administrative Science Quarterly, Organization Science, Organizational Dynamics, The Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, and Policy Studies Review.Daniel R. Denison also writes on the subject of applying American organizational culture, etc. theory in post-communist and transitional economies and notably Russia.[9][10]Dr. Denison has consulted with many leading corporations regarding organizational change, leadership development, and the cultural issues associated with mergers and acquisitions, turnarounds, and globalization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แดเนียล "แดน" อาร์นิสันเป็นศาสตราจารย์ขององค์การและการจัดการที่โรงเรียนธุรกิจ IMD ในเมืองโลซานน์ประเทศสวิสเซอร์แลนด์และประธานกรรมการและหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งของนิสันให้คำปรึกษา. [1] [2] ในพื้นที่ของเขาน่าสนใจเป็นพิเศษคือวัฒนธรรมองค์กรและความเป็นผู้นำและผลกระทบ พวกเขาได้ในประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร งานของเขาในวัฒนธรรมองค์กรที่ถูกอ้างถึงอย่างมากในสนาม [3] และเขาเป็นผู้เขียนบทความน้ำเชื้อในความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศ (ความคิดของสภาพภูมิอากาศขององค์กรถือกำเนิดของวัฒนธรรมองค์กร). [4] [ 5] รุ่นของเขาวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายและนำมาใช้ในการวิจัยทางวิชาการในวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพการทำงาน. [6] [7] [8] [ซ่อน] 1 ประวัติ2 บรรณานุกรม3 อ้างอิง4 External เชื่อมโยงชีวประวัติ [แก้ไข] แดเนียล นิสันได้รับปริญญาตรีจากวิทยาลัยอัลเบียน, มิชิแกนในด้านจิตวิทยาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยาและปริญญาเอกของเขา จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนในด้านจิตวิทยาองค์กร. ก่อนที่จะร่วม IMD เขาเป็นศาสตราจารย์ของพฤติกรรมองค์การและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนโรงเรียนบริหารธุรกิจการเรียนการสอนในหลักสูตร MBA, Ph.D. , และโปรแกรมการศึกษาสำหรับผู้บริหาร ศาสตราจารย์นิสันได้สอนและอาศัยอยู่ในเอเชีย, ยุโรป, ละตินอเมริกาและตะวันออกกลาง. เขาเป็นผู้เขียนของนิสันวัฒนธรรมองค์การการสำรวจและการสำรวจการพัฒนาภาวะผู้นำ Denison การสำรวจเหล่านี้และรุ่นพื้นฐานได้ถูกใช้โดยกว่า 3000 องค์กรและเป็นพื้นฐานของหลายที่กำลังโครงการวิจัย. บทความของเขาได้ปรากฏในวารสารชั้นนำเช่นสถาบันการจัดการวารสารสถาบันการศึกษาของการวิจารณ์การบริหารจัดการการบริหารวิทยาศาสตร์ไตรมาส องค์การวิทยาศาสตร์การเคลื่อนไหวขององค์กร, วารสารพฤติกรรมองค์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการศึกษานโยบายทบทวน. แดเนียลอาร์นิสันยังเขียนในเรื่องของการใช้วัฒนธรรมองค์กรอเมริกัน ฯลฯ ทฤษฎีเศรษฐกิจในการโพสต์ของพรรคคอมมิวนิสต์และการนำส่งและสะดุดตารัสเซีย [9] [10] ดร. Denison ได้ปรึกษากับ บริษัท ชั้นนำมากมายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรพัฒนาความเป็นผู้นำและปัญหาทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการ, การหยุดซ่อมบำรุงและโลกาภิวัตน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แดเนียล " แดน " อาร์ เดนิสัน คือ ศาสตราจารย์ ขององค์การและการจัดการโรงเรียนธุรกิจนานาชาติในโลซาน , สวิตเซอร์แลนด์ และ ท่านประธาน และหุ้นส่วนผู้ก่อตั้งของเดนิสัน ที่ปรึกษา [ 1 ] [ 2 ] พื้นที่ของเขาที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือ วัฒนธรรมองค์กร และภาวะผู้นำ และผลกระทบที่พวกเขามีต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร งานของเขาต่อวัฒนธรรมองค์กรเป็นหนักอ้างในนาม [ 3 ] และเขาเป็นผู้เขียนของบทความอสุจิในความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมและบรรยากาศองค์การ ( ความคิดของบรรยากาศองค์การก่อนว่าวัฒนธรรมองค์กร ) . [ 4 ] [ 5 ] รูปแบบของวัฒนธรรมองค์กรของเขาเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลาย และใช้ในการวิจัย วิชาการ วัฒนธรรมองค์กร ประสิทธิผล และประสิทธิภาพ . [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]เนื้อหา [ ซ่อน ]1 ชีวประวัติ2 บรรณานุกรม3 อ้างอิงการเชื่อมโยงภายนอก 4ชีวประวัติ [ แก้ไข ]แดเนียล เดนิสัน ได้รับปริญญาตรีจากวิทยาลัยอัลเบียน , มิชิแกนในจิตวิทยา สังคมวิทยา และมานุษยวิทยา และปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยมิชิแกนในจิตวิทยาองค์การก่อนที่จะร่วมนานาชาติเขาเป็นศาสตราจารย์ของพฤติกรรมองค์การและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มหาวิทยาลัยมิชิแกนโรงเรียนบริหารธุรกิจ การสอน MBA , Ph.D . , และโปรแกรมบริหารการศึกษา ศาสตราจารย์เดนิสัน ได้สอนและอาศัยอยู่ในทวีปเอเชีย ยุโรป ละตินอเมริกา และตะวันออกกลางเขาเป็นผู้เขียนของเดนิสัน วัฒนธรรมองค์กรการสำรวจและเดนิสัน การพัฒนาภาวะผู้นำแบบสํารวจ การสำรวจเหล่านี้และเป็นต้นแบบ มีการใช้โดยกว่า 3 , 000 องค์กรและเป็นพื้นฐานของหลายในการวิจัยโครงการบทความของเขาได้ปรากฏในวารสารชั้นนำเช่นออสการ์ของวารสารการจัดการ สถาบันทบทวนการจัดการ การบริหารองค์การวิทยาศาสตร์วิทยาศาสตร์ไตรมาส พลวัตขององค์การ วารสารของพฤติกรรมองค์การ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และทบทวนนโยบายการศึกษาแดเนียลอาร์ เดนิสัน ยังเขียนในเรื่องของการใช้วัฒนธรรมองค์กรอเมริกัน ฯลฯ ทฤษฎีคอมมิวนิสต์โพสต์และเศรษฐกิจ และโดยเฉพาะชาวรัสเซีย [ 9 ] [ 10 ]ดร. เดนิสัน ได้ปรึกษากับหลายบริษัทชั้นนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ และประเด็นทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการ การตอบสนอง และโลกาภิวัตน์