These testimonies were rejected by

These testimonies were rejected by the company managements. Centaco/Sky Food
states it would be “impossible to cover up problems given the high standards required by our business” while Saha Farms/Golden Line says that “machines are operated at
their standard speed at all times”.

The testimonies from workers at four different factories indicate significant numbers
of underage labourers working as adults, often with ages faked in their id documents.81
At three factories these children were said to be as young as 14 years old,
with documents stating they were 18 years old.82 Employing children under 15 years
of age is in breach of Thailand’s Labour Protection Act of 1998. Further, according
to the law, employment of children under the age of 18 comes with a list of requirements.
For example, an underage employee shall have a rest period of no less than
one hour after working for not more than four hours. Further, the law prohibits
children under the age of 18 from working in slaughterhouses.83 The research team
was not able to interview any underage workers directly, nor verify the specific allegations.
However, according to reports from the US Department of Labor underage
workers are common in Thailand’s labor intensive sectors, as migrants who arrive in
the country at times have passports with a wrong year of birth. It is a difficult challenge
for Thai companies to intervene and identify the workers’ actual age.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำพยานเหล่านี้ถูกปฏิเสธ โดยผู้บริหารบริษัท อาหาร Centaco/ฟ้ารัฐไม่อาจ "จะครอบคลุมถึงปัญหาที่ได้รับมาตรฐานระดับสูงของธุรกิจของเราต้องการ" ในขณะที่บริษัทสหฟาร์ม/โกลเด้นสายบอกว่า "เครื่องจะดำเนินการที่ความเร็วมาตรฐานอยู่ตลอดเวลา"คำพยานจากคนงานที่โรงงานที่แตกต่างกันสี่ระบุหมายเลขสำคัญการเกณฑ์แรงงาน ทำงานเป็นผู้ใหญ่ มักจะมีอายุหลอกใน documents.81 id ของพวกเขาที่โรงงานสาม เด็กเหล่านี้ถูกกล่าวถึงเป็นเด็ก 14 ปีเอกสารที่ระบุ ก็ 18 ปี old.82 จ้างเด็กต่ำกว่า 15 ปีอายุได้ละเมิดกฎหมายการป้องกันแรงงานของประเทศไทยปี 1998 ตามต่อไปกฎหมาย การจ้างงานเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มาพร้อมกับรายการของความต้องการเช่น พนักงานยังไม่บรรลุนิติภาวะจะมีเวลาพักไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลังจากทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมง ต่อไป กฎหมายห้ามเด็กอายุต่ำกว่า 18 ทำงานใน slaughterhouses.83 ทีมวิจัยก็ไม่สามารถที่จะสัมภาษณ์งานใด ๆ ยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยตรง ไม่ตรวจสอบข้อกล่าวหาที่ระบุอย่างไรก็ตาม ตามรายงานจากบรรลุนิติภาวะเรากรมแรงงานเป็นคนงานทั่วไปในประเทศไทยแรงงานเข้มข้นภาค มาถึงในประเทศที่มีหนังสือเดินทางกับปีเกิดถูกต้อง มันเป็นความท้าทายที่ยากสำหรับบริษัทไทยเพื่อแทรกแซง และระบุอายุที่แท้จริงของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประจักษ์พยานเหล่านี้ถูกปฏิเสธโดยผู้บริหาร บริษัท สดเซ็นทาโก้ / Sky อาหาร
กล่าวว่ามันจะ "เป็นไปไม่ได้ที่จะครอบคลุมถึงปัญหาที่ได้รับมาตรฐานระดับสูงจำเป็นโดยธุรกิจของเรา" ในขณะที่ บริษัท สหฟาร์ม / โกลเด้นสายบอกว่า "เครื่องจะดำเนินการที่
ความเร็วมาตรฐานของพวกเขาตลอดเวลา". พระโอวาทจากคนงานที่สี่ โรงงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญบ่งบอกถึงตัวเลขของแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะทำงานเป็นผู้ใหญ่มักจะมีทุกเพศทุกวัยแกล้งใน documents.81 ID ของพวกเขาที่สามโรงงานเด็กเหล่านี้ได้รับการกล่าวถึงเป็นเป็นสาวเป็น 14 ปีกับเอกสารระบุว่าพวกเขา 18 ปี old.82 จ้างเด็ก ต่ำกว่า 15 ปีของอายุในการละเมิดพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานของไทยปี 1998 ต่อไปตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมาพร้อมกับรายชื่อของความต้องการ. ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะต้องมีระยะเวลาที่เหลือของ ไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงหลังจากที่ทำงานไม่เกินสี่ชั่วโมง นอกจากนี้กฎหมายห้ามไม่ให้เด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจากการทำงานใน slaughterhouses.83 ทีมวิจัยก็ไม่สามารถที่จะสัมภาษณ์คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยตรงหรือตรวจสอบข้อกล่าวหาที่เฉพาะเจาะจง. อย่างไรก็ตามตามรายงานจากกระทรวงแรงงานสหรัฐที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะแรงงาน ที่พบมากในภาคของประเทศไทยอย่างเข้มข้นแรงงานเป็นแรงงานข้ามชาติที่เข้ามาในประเทศในช่วงเวลาที่มีหนังสือเดินทางที่มีปีเกิดผิด มันเป็นความท้าทายที่ยากลำบากสำหรับ บริษัท ไทยที่จะเข้าไปแทรกแซงและระบุอายุจริงของคนงาน