5. Decline stage. As a result of co

5. Decline stage. As a result of competition, a shrinking market, or similar forces, the organization in the decline stage finds the demand for its products or services shrinking. Management looks for ways to hold markets and look for new opportunities. Employee turnover, especially among those with the most saleable skills, increases. Conflicts increase within the organization. New people assume leadership in an attempt to arrest the decline. Decision making is centralized in this new leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ปฏิเสธขั้นตอน ผลการแข่งขัน ตลาดหดตัว กองกำลังคล้าย องค์กรในการลดขั้นตอนค้นหาความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์บริการที่มีการหดตัว จัดการหาวิธีในการจับตลาด และมองหาโอกาสใหม่ หมุนเวียนของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้ที่มีทักษะช่วยมากที่สุด เพิ่มขึ้น ความขัดแย้งภายในองค์กรขึ้น คนใหม่ถือเป็นผู้นำในความพยายามที่ปฏิเสธการจับกุม การตัดสินใจเป็นแบบรวมศูนย์ในผู้นำใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 5. ลดลง อันเป็นผลมาจากการแข่งขันในตลาดหดตัวหรือกองกำลังที่คล้ายกันองค์กรในขั้นตอนการลดลงพบว่าความต้องการใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของตนหดตัว การบริหารจัดการจะมองหาวิธีการที่จะถือตลาดและมองหาโอกาสใหม่ ๆ การหมุนเวียนของพนักงานโดยเฉพาะในหมู่ผู้ที่มีทักษะการขายส่วนใหญ่เพิ่มขึ้น ความขัดแย้งเพิ่มขึ้นภายในองค์กร ผู้คนใหม่ถือว่าเป็นผู้นำในความพยายามที่จะจับกุมตัวลดลง การตัดสินใจเป็นศูนย์กลางในการเป็นผู้นำใหม่นี้