Monitor the payroll process, which

Monitor the payroll process, which includes obtaining data on employee time and attendance, calculating pay amount, calculating deduction items such as tax, social security, provident fund
Evaluating, improving and implementing the salary structure, compensation, welfare, benefits and allowance policies and systems.
Set up salary structure, job matching to be guidelines for hiring successful candidate or internal transferring
Analysis market data to ensure company competitiveness and ensure that compensation and benefits administration are managed properly
Manage annual performance evaluation, the Mid year and year-end process and prepare HR budget including performance bonus, merit increase and promotion
Providing the improvements to the current systems, policies and procedures and perform other duties as requested by Manager.
Assist with the development and implementation of Compensation & Benefits and HR related projects, Report or other duties as required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบค่าจ้างการ ซึ่งรวมถึงการรับข้อมูลพนักงานเวลาและการเข้างาน การคำนวณจำนวนเงินค่าจ้าง การคำนวณรายการหักต่าง ๆ เช่นภาษี สังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพประเมิน ปรับปรุง และใช้โครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และส่วนลดนโยบาย และระบบตั้งค่าโครงสร้างเงินเดือน งานจับคู่จะเป็นแนวทางสำหรับการจ้างสมัครหรือโอนย้ายภายในมีจัดการข้อมูลวิเคราะห์ตลาดเพื่อให้บริษัทแข่งขัน และให้การบริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อย่างถูกต้องจัดการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานประจำปี Mid ปีและสิ้นปีดำเนินการ และเตรียมงบประมาณชั่วโมงโบนัสประสิทธิภาพการทำงาน ผลงาน และโปรโมชั่นปรับปรุงระบบปัจจุบัน นโยบาย และขั้นตอนการให้บริการ และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ร้องขอ โดยผู้จัดการช่วยพัฒนาและดำเนินการของค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์และ HR ที่เกี่ยวข้องกับโครงการ รายงาน หรือหน้าที่อื่นใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบกระบวนการเงินเดือนซึ่งรวมถึงการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของพนักงานและการเข้าร่วมการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายคำนวณหักรายการเช่นค่าภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การประเมินการปรับปรุงและการใช้โครงสร้างเงินเดือนค่าตอบแทนสวัสดิการผลประโยชน์และค่าเผื่อนโยบายและระบบ .
การตั้งค่าโครงสร้างเงินเดือนงานที่ตรงกับที่จะเป็นแนวทางในการจ้างผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จหรือการถ่ายโอนภายใน
ตลาดการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท สามารถในการแข่งขันและให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนและการบริหารผลประโยชน์ที่มีการจัดการอย่างถูกต้อง
จัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีกระบวนการกลางปีและสิ้นปีและเตรียมความพร้อม งบประมาณทรัพยากรบุคคลรวมทั้งโบนัสประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นและการส่งเสริมการทำบุญ
ให้ปรับปรุงกับระบบปัจจุบันนโยบายและวิธีการและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ร้องขอโดยผู้จัดการ.
Assist กับการพัฒนาและการดำเนินการของค่าตอบแทนและสวัสดิการและโครงการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล, รายงานหรือหน้าที่อื่นตามที่ จำเป็นต้องใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการตรวจสอบบัญชีเงินเดือนซึ่งรวมถึงการรับข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของพนักงานและการเข้าร่วมการหักจ่าย คำนวณรายการต่างๆ เช่น ภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การประเมิน การปรับปรุง และการใช้โครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และส่วนลดนโยบายและระบบ .
ตั้งค่าโครงสร้างเงินเดือนงานที่ตรงกับแนวทางการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จผู้สมัครหรือภายในการถ่ายโอนข้อมูลเพื่อให้มั่นใจว่าการแข่งขัน
การวิเคราะห์ตลาดของ บริษัท และให้แน่ใจว่า การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์จะถูกจัดการอย่างถูกต้อง
จัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปีกลางและปลายปี กระบวนการเตรียม HR งบประมาณรวมทั้งโบนัส เพิ่มบุญ และส่งเสริม
ให้ปรับปรุงระบบปัจจุบัน นโยบายและขั้นตอน และปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆตามที่ร้องขอ โดยผู้จัดการ
ช่วยให้กับการพัฒนาและการใช้ประโยชน์และการชดเชย& HR ที่เกี่ยวข้องกับโครงการ รายงาน หรืองานอื่น ๆตามที่ต้องการ