OD and change management both addre

OD and change management both address the effective implementation
of planned change. They are both concerned with the sequence of activities,
processes, and leadership issues that produce organization improvements. They differ,
however, in their underlying value orientation. OD’s behavioral science foundation
supports values of human potential, participation, and development in addition to performance and competitive advantage. Change management focuses more narrowly
on values of cost, quality, and schedule.As a result, OD’s distinguishing feature is its
concern with the transfer of knowledge and skill so that the system is more able to
manage change in the future. Change management does not necessarily require the
transfer of these skills. In short, all OD involves change management, but change management
may not involve OD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

OD และเปลี่ยนแปลงการจัดการทั้งใช้งานมีประสิทธิภาพการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ มีทั้งที่เกี่ยวข้องกับลำดับของกิจกรรมกระบวนการ และปัญหาความเป็นผู้นำที่ทำให้เกิดการปรับปรุงองค์กร พวกเขาต่างอย่างไรก็ตาม ในการเน้นค่า OD's มูลนิธิวิทยาศาสตร์พฤติกรรมสนับสนุนค่าศักยภาพมนุษย์ เข้าร่วม และพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานและการได้เปรียบเชิงแข่งขัน เปลี่ยนโฟกัสจัดการขึ้นท่ามกลางค่าต้นทุน คุณภาพ และกำหนดการ ดัง OD's คุณลักษณะที่แตกต่างของเกี่ยวข้องกับการโอนย้ายความรู้และทักษะเพื่อให้ระบบขึ้นได้จัดการเปลี่ยนแปลงในอนาคต จัดการการเปลี่ยนแปลงไม่จำเป็นต้องการการถ่ายโอนทักษะเหล่านี้ ในระยะสั้น OD ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลง แต่การจัดการการเปลี่ยนแปลงอาจเกี่ยวข้องกับ OD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงการและการจัดการการเปลี่ยนแปลง ทั้งประสิทธิภาพของการวางแผนการดำเนินการ
ที่อยู่เปลี่ยน พวกเขาทั้งสองเกี่ยวข้องกับลำดับของกิจกรรม
กระบวนการ และภาวะผู้นำเรื่องที่ผลิตปรับปรุงองค์กร พวกเขาแตกต่างกัน ,
แต่ในพื้นฐาน ค่าปฐมนิเทศ OD ของพฤติกรรมศาสตร์มูลนิธิ
สนับสนุนค่าศักยภาพของมนุษย์ , การมีส่วนร่วมและการพัฒนานอกเหนือจากประสิทธิภาพและความได้เปรียบในการแข่งขัน . การจัดการการเปลี่ยนแปลงเน้นหวุดหวิด
ค่าต้นทุน คุณภาพ และเวลา เป็นผลให้ OD ของคุณลักษณะที่แตกต่างของ
ความกังวลกับการถ่ายทอดองค์ความรู้และทักษะเพื่อให้ระบบสามารถเพิ่มเติม

จัดการการเปลี่ยนแปลงในอนาคต การบริหารการเปลี่ยนแปลง ไม่จําเป็นต้อง
โอนทักษะเหล่านี้ในสั้น , OD เกี่ยวข้องกับการบริหารการเปลี่ยนแปลง แต่การจัดการเปลี่ยนแปลงอาจไม่ได้เกี่ยวข้องกับ OD .