In 2003, the DTI commissioned a fur

In 2003, the DTI commissioned a further report into ‘the Recruitment of Non-Executive Directors. This Report was in answer to a call made in the Higgs Report that the recruitment and composition of the boards of non-executive director should be subject of a separate examination. The Dean of the London Business School, Laura D' Andrea Tyson chaired the committee. The Tyson (2003) Report called for greater diversity but fell short of the idea that lists of qualified individuals should be compiled, from which non-executives could be drawn. Once again, the report was in an advisory capacity, and was given little notice. It seemed to call lot a similar approach to a US initiative to recruit more woman to the boardroom, but seems not to have captured the imagination this side of the Atlantic.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใน 2003, DTI รับหน้าที่รายงานเพิ่มเติมลงใน ' การสรรหาของกรรมการ รายงานนี้เรียกว่า สรรหาบุคลากรและองค์ประกอบของคณะกรรมการไม่ควรเป็นเรื่องของการตรวจแยกรายงานฮิกส์ผู้ตอบได้ คณบดีของ London Business School ลอร่า D' Andrea ไทสันเป็นประธานคณะกรรมการ เรียกว่าไทสัน (2003) รายงานสำหรับหลากหลายมากขึ้น แต่ลดลงขาดความคิดที่แสดงรายการของบุคคลที่เหมาะสมควรจะคอม ไพล์ ซึ่งสามารถวาดไม่ใช่ผู้บริหาร อีกครั้ง รายงานถูกในฐานะที่ปรึกษา และได้รับแจ้งล่วงหน้าน้อย มันดูเหมือนจะ เรียกมากวิธีการคล้ายกับการริเริ่มของสหรัฐฯ เพื่อรับสมัครผู้หญิงห้องประชุมเพิ่มเติม แต่ดูเหมือนจะ จับจินตนาการด้านนี้ของมหาสมุทรแอตแลนติก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2003 DTI หน้าที่รายงานต่อไปใน 'การสรรหากรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร รายงานฉบับนี้ในคำตอบของการเรียกร้องที่ทำในฮิกส์รายงานว่าการรับสมัครและองค์ประกอบของคณะกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารควรจะเป็นเรื่องของการตรวจสอบแยกต่างหาก คณบดีโรงเรียนธุรกิจลอนดอนลอร่า D 'เอนเดรียไทสันประธานคณะกรรมการ ไทสัน (2003) รายงานการเรียกร้องให้มีความหลากหลายมากขึ้น แต่ลดลงระยะสั้นของความคิดที่แสดงของบุคคลที่มีคุณสมบัติควรได้รับการรวบรวมจากการที่ผู้บริหารระดับสูงที่ไม่ใช่อาจจะวาด อีกครั้งหนึ่งที่รายงานอยู่ในฐานะที่ปรึกษาและได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเล็ก ๆ น้อย ๆ มันดูเหมือนจะเรียกจำนวนมากวิธีการคล้ายกับความคิดริเริ่มของสหรัฐที่จะรับสมัครผู้หญิงมากขึ้นในการประชุมคณะกรรมการ แต่ดูเหมือนจะไม่ได้บันทึกจินตนาการด้านของมหาสมุทรแอตแลนติกนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน 2003 , DTI มอบหมายรายงานต่อไปใน " การสรรหาไม่ใช่ผู้บริหาร . รายงานนี้เป็นคำตอบเพื่อโทรออก ใน กก รายงานว่า การสรรหา และส่วนประกอบของประธานกรรมการบอร์ดควรเป็นเรื่องของการตรวจสอบแยกต่างหาก คณบดีของโรงเรียนธุรกิจในกรุงลอนดอน , Laura D " Andrea ไทสัน เป็นประธานคณะกรรมการ โดย ไทสัน ( 2003 ) รายงานว่ามากกว่าความหลากหลายแต่ลดลงในระยะสั้นของความคิดที่เหมาะสมควรรวบรวมรายชื่อบุคคล ซึ่งผู้บริหารไม่อาจวาด อีกครั้ง , รายงานในฐานะที่ปรึกษาและได้รับน้อยสังเกตเห็น มันดูเหมือนจะเรียกมากคล้ายๆกับเราเริ่มรับสมัครผู้หญิงมากขึ้นในจีน แต่ดูเหมือนจะไม่ได้จับจินตนาการของฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติก