CORPORATE CULTURES AND SUBCULTUREST

CORPORATE CULTURES AND SUBCULTURES
The influence of a host culture is rarely uni- form. Just as individuals in a culture can have different personalities while sharing much in common, so too with groups and organizations It is this phenomenon that is now recognized as "corporate cu Organizations are mini-societies that have their own distinctive patterns of culture and subculture. One organization may see itself as a tight team or family that believes in working together. Another may be perme- ated by the idea that we're the best in the industry and intend to stay that way." Yet another may be highly fragmented, divided into groups that think about the world in very different ways or that have different aspi rations as to what their organization should be. Such patterns of belief or shared meaning, fragmented or integrated, and supported by various operating norms and rituals can exert a decisive influence on the overall ability of the organization to deal with the challenges that it face One of the easiest ways of appreciating the nature of corporate culture and subculture is simply to observe the day-to-day functioning of a group or organization to which one belongs, as if one were an outsider. Adopt the role of The characteristics of the culture being observed will gradually become evident as one becomes aware of the patterns of interaction between individuals, the language that is used, the images and themes explored in conversation, and the various rituals of daily rou- tine. As one explores the rationale for these aspects of culture, one usually finds that there are sound historical explanations for the way things are done .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรและ SUBCULTURESอิทธิพลของวัฒนธรรมโฮสต์ไม่ค่อยเป็นยูนิฟอร์ม กับบุคคลในวัฒนธรรมสามารถมีบุคลิกที่แตกต่างกัน โดยแชร์มากทั่วไปใน ดังนั้นเกินไป กับกลุ่มและองค์กร เป็นปรากฏการณ์นี้ที่ตอนนี้รู้จักเป็น" cu องค์กรองค์กร สังคม มินิที่มีรูปแบบของตัวเองโดดเด่นของวัฒนธรรมและวัฒนธรรมย่อย องค์กรหนึ่งอาจเห็นตัวเองเป็นทีมแน่นหรือครอบครัวที่เชื่อในการทำงานร่วมกัน อื่นอาจจะ perme ated โดยคิดว่า เราดีสุดในอุตสาหกรรม และต้องการความ" ยัง อีกอาจจะสูง มาก แบ่งออกเป็นกลุ่มที่คิดเกี่ยวกับโลกในรูปแบบที่แตกต่างกันมาก หรือที่มีการปันส่วน aspi แตกต่างเป็นสิ่งที่องค์กรควรจะ เช่นรูปแบบของความเชื่อหรือความหมายใช้ร่วมกัน การแยกส่วน หรือรวม และสนับสนุนต่าง ๆ บรรทัดฐานและพิธีกรรมสามารถออกแรงมีอิทธิพลสำคัญในความสามารถโดยรวมขององค์กรในการจัดการกับความท้าทายว่า มันหน้าหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดของการเห็นคุณค่าธรรมชาติของวัฒนธรรมองค์กร และวัฒนธรรมเป็นเพียงการ สังเกตการทำงานประจำวันของกลุ่มหรือองค์กรที่หนึ่งอยู่ ว่าหนึ่งมีบุคคลภายนอก ใช้บทบาทของลักษณะของวัฒนธรรมที่ถูกสังเกตจะค่อย ๆ กลายเป็น evident เป็นหนึ่งจะทราบถึงรูปแบบของปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ภาษาที่ใช้ รูปภาพและรูปแบบสำรวจการสนทนา และพิธีกรรมต่าง ๆ ของทุกวันจะเหล็กปลายแหลม เป็นหนึ่งสำรวจเหตุผลเหล่านี้ด้านวัฒนธรรม หนึ่งมักจะพบว่าว่า มีคำอธิบายทางประวัติศาสตร์เสียงสำหรับวิธีจะใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรม
อิทธิพลของวัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพเป็นรูปแบบเดียว - ไม่ค่อย เช่นเดียวกับบุคคลที่อยู่ในวัฒนธรรมที่สามารถมีบุคลิกที่แตกต่างกันในขณะที่ใช้งานร่วมกันมากเหมือนกันดังนั้นเกินไปกับกลุ่มและองค์กรมันเป็นปรากฏการณ์นี้ที่เป็นที่ยอมรับในขณะนี้เป็น "องค์กรลูกบาศ์กขององค์กรเป็นสังคมขนาดเล็กที่มีรูปแบบที่โดดเด่นของตัวเองของวัฒนธรรมและวัฒนธรรม องค์กรหนึ่งอาจจะเห็นตัวเองเป็นทีมงานที่แน่นหรือครอบครัวที่เชื่อมั่นในการทำงานร่วมกัน. อื่นอาจจะ perme- ated โดยคิดที่ว่าเรากำลังที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและตั้งใจที่จะอยู่ที่วิธีการที่. " อีกอาจจะแยกส่วนอย่างมากแบ่งออกเป็นกลุ่มที่คิดเกี่ยวกับโลกในรูปแบบที่แตกต่างกันมากหรือมีการปันส่วน ASPI ที่แตกต่างกันเป็นสิ่งที่องค์กรของพวกเขาควรจะเป็น รูปแบบดังกล่าวของความเชื่อหรือความหมายที่ใช้ร่วมกัน fragmented หรือบูรณาการและการสนับสนุนจากบรรทัดฐานปฏิบัติการต่างๆและพิธีกรรมสามารถออกแรงอิทธิพลในความสามารถโดยรวมขององค์กรในการจัดการกับความท้าทายที่จะต้องเผชิญกับหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดของการเห็นคุณค่าธรรมชาติของ วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมเป็นเพียงการสังเกตการทำงานแบบวันต่อวันของกลุ่มหรือองค์กรที่หนึ่งเป็นเช่นถ้าคนใดคนหนึ่งเป็นคนนอก นำบทบาทของลักษณะของวัฒนธรรมที่มีการตั้งข้อสังเกตจะค่อยๆกลายเป็นที่เห็นได้ชัดเป็นหนึ่งกลายเป็นตระหนักถึงรูปแบบของการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภาษาที่มีการใช้ภาพและรูปแบบสำรวจในการสนทนาและพิธีกรรมต่างๆของขวากหนาม rou- ในชีวิตประจำวัน . เป็นหนึ่งในการสำรวจเหตุผลสำหรับด้านนี้ของวัฒนธรรมหนึ่งมักจะพบว่ามีคำอธิบายประวัติศาสตร์เสียงสำหรับวิธีที่สิ่งที่ทำ