A Culture of DiversityOur culture w

A Culture of Diversity

Our culture welcomes different viewpoints and people from a variety of environments and backgrounds. Our unique lattice organization and core principles are catalysts to participation, communication, and creativity. Our associates are what differentiate Gore as an enterprise and fuel our growth. Knowledge, expertise, talents, creativity, and hard work are what lead to unique, valuable, and profitable products. It is for this reason that attracting, growing, energizing, and retaining the best talent is critical to our success.

A Practice of Diversity

To continue to be a leading technology company and one of the “100 Best Companies to Work For in America,” we need great talent from all sources. To do this, we focus on recruiting and retaining the best through:

Associate networks
Recruiting strategy
Diversity awareness training
Diversity and work/life benefits
Associate Networks

These self-organized groups drive networking, development, education and outreach initiatives. Current U.S. networks include groups supporting African-American, Asian, Latino-Hispanic, LGBT, Native American, physically challenged, veteran, and female associates. A White Men Supporting Diversity network is also active.

Recruiting Strategy

To hire the best and brightest, and to support our commitment to diversity, we partner with key universities; target specific career fairs, organizations, and search firms; and advertise in diverse publications and internet sites.

Diversity Awareness

We offer resources so all associates have the opportunity to grow and lead challenging and rewarding careers at Gore, such as:

Orientation to learn about our culture and values
Sponsors to help with growth and development
Diversity-related development programs
Diversity and Work/Life Benefits

Because our associates are our most valued asset, we try to provide tools and resources to allow flexibility in balancing work/life needs, including:

Internal training, continuous learning, and external education
Resource and referral program for childcare
Adoption assistance
Domestic partner benefits
Flexible work hours

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความหลากหลายของวัฒนธรรมวัฒนธรรมของเรายินดีต้อนรับมุมมองที่แตกต่างกันและผู้คนจากหลากหลายสภาพแวดล้อมและพื้นหลัง สิ่งที่ส่งเสริม การมีส่วนร่วม สื่อสาร ความคิดสร้างสรรค์ของเราเฉพาะโครงตาข่ายประกอบหลักและองค์กรหลักได้ สมาคมของเราคือ อะไรแตกขวิดเป็นองค์กร และเจริญเติบโตของเชื้อเพลิง ความรู้ ความเชี่ยวชาญ ความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ และการทำงานเป็นสิ่งนำไปสู่ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ซ้ำกัน มีคุณค่า และผลกำไร มันเป็นสำหรับนี้เหตุผลที่ดึงดูดความสนใจ เติบโต คอร์ และรักษาความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดมีความสำคัญต่อความสำเร็จของเราปฏิบัติการความหลากหลายของไปยัง บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำและเป็นหนึ่งใน "100 สุดบริษัทการทำงานสำหรับในอเมริกา" เราจำเป็นมากความสามารถจากทุกแหล่ง การทำเช่นนี้ เรามุ่งเน้นการสรรหา และการรักษาดีที่สุดผ่าน:เชื่อมโยงเครือข่ายกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรฝึกอบรมความรู้หลากหลายประโยชน์ที่หลากหลายและการทำงาน/ชีวิตเชื่อมโยงเครือข่ายกลุ่มเหล่านี้ด้วยตนเองขับระบบเครือข่าย การพัฒนา แผนงานการศึกษาและบริการวิชาการ ปัจจุบันสหรัฐอเมริกาเครือข่ายรวมกลุ่มสนับสนุน African-American เอเชีย Hispanic ลาติน LGBT อเมริกันพื้นเมือง สนุก ๆ จริง ทหารผ่าน ศึก และกำหนดความสัมพันธ์ของเพศหญิง เครือข่ายสีขาวชายสนับสนุนความหลากหลายมีการใช้งานกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรการจ้างงานดีที่สุด และสว่างมากที่สุด และสนับสนุนมุ่งสู่ความหลากหลาย เราร่วมมือกับมหาวิทยาลัยที่สำคัญ เป้าหมายอาชีพการงาน องค์กร และค้นหา บริษัท และโฆษณาในสิ่งพิมพ์ที่หลากหลายและอินเทอร์เน็ตไซต์ตระหนักในความหลากหลายเรามีทรัพยากรดังนั้นสมาคมทั้งหมดมีโอกาสที่จะเติบโต และทำงานที่ท้าทาย และให้รางวัลที่ขวิด เช่น:แนวการเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและค่านิยมของเราผู้สนับสนุนจะช่วยให้ มีการเจริญเติบโตโครงการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายความหลากหลายและประโยชน์การทำงาน/ชีวิตเนื่องจากสมาคมของเรามีสินทรัพย์มูลค่ามากที่สุดของเรา เราพยายามให้เครื่องมือและทรัพยากรเพื่อให้มีความยืดหยุ่นในการสร้างสมดุลของความต้องการทำงาน/ชีวิต รวมทั้ง:ฝึกอบรมภายใน เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการศึกษาภายนอกทรัพยากรและแนะนำโปรแกรมสำหรับการดูแลเด็กยอมรับความช่วยเหลือประโยชน์คู่ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมของความหลากหลายทางวัฒนธรรมของเรายินดีต้อนรับมุมมองที่แตกต่างกันและผู้คนจากหลากหลายของสภาพแวดล้อมและภูมิหลัง องค์กรตาข่ายไม่ซ้ำกันและหลักการของเราเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาการมีส่วนร่วมในการสื่อสารและความคิดสร้างสรรค์ เพื่อนร่วมงานของเราเป็นสิ่งที่แตกต่างกอร์เป็นองค์กรและกระตุ้นการเติบโตของเรา ความรู้ความชำนาญความสามารถและความคิดสร้างสรรค์และการทำงานหนักเป็นสิ่งที่นำไปสู่การที่ไม่ซ้ำกันที่มีคุณค่าและผลิตภัณฑ์ที่ทำกำไรได้ มันเป็นเหตุผลที่ดึงดูดนี้การเจริญเติบโตพลังและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดมีความสำคัญต่อความสำเร็จของเรา. การปฏิบัติงานของความหลากหลายเพื่อดำเนินการต่อการเป็น บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำและเป็นหนึ่งใน "100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุดในอเมริกา" เราจำเป็นต้องมีความสามารถที่ดีจากทุกแหล่ง การทำเช่นนี้เรามุ่งเน้นการสรรหาและการรักษาที่ดีที่สุดผ่าน: เครือข่ายรองกลยุทธ์การสรรหาฝึกอบรมตระหนักถึงความหลากหลายความหลากหลายและการทำงาน / ชีวิตผลประโยชน์เครือข่ายร่วมกลุ่มตนเองจัดเครือข่ายเหล่านี้ขับรถ, การพัฒนา, การศึกษาและความคิดริเริ่มการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ เครือข่ายของสหรัฐในปัจจุบัน ได้แก่ กลุ่มที่สนับสนุนแอฟริกันอเมริกัน, เอเชีย, ลาตินฮิสแป, LGBT, ชาวอเมริกัน, พิการทางร่างกาย, ทหารผ่านศึกและผู้ร่วมงานหญิง ผู้ชายสีขาวสนับสนุนเครือข่ายความหลากหลายนอกจากนี้ยังมีการใช้งาน. กลยุทธ์การสรรหาการจ้างที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดและให้การสนับสนุนความมุ่งมั่นของเราที่จะมีความหลากหลายที่เราได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยที่สำคัญ กำหนดเป้าหมายงานแสดงสินค้าเฉพาะอาชีพองค์กรและ บริษัท ค้นหา; และโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์ที่หลากหลายและเว็บไซต์อินเทอร์เน็ต. ให้ความรู้หลากหลายเรามีทรัพยากรเพื่อให้ผู้ร่วมงานทุกคนมีโอกาสที่จะเติบโตและนำไปสู่อาชีพที่ท้าทายและคุ้มค่าที่กอร์เช่น: ปฐมนิเทศที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและค่านิยมของเราที่จะช่วยให้ผู้ให้การสนับสนุนกับการเจริญเติบโตและการพัฒนาความหลากหลาย โปรแกรมการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและการทำงาน / ประโยชน์ที่ได้รับชีวิตเพราะเพื่อนร่วมงานของเรามีสินทรัพย์ที่มีมูลค่ามากที่สุดของเราเราพยายามที่จะให้เครื่องมือและทรัพยากรที่จะช่วยให้ความยืดหยุ่นในการปรับสมดุลการทำงาน / ความต้องการของชีวิตรวมถึงการฝึกอบรมภายในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการศึกษาภายนอกทรัพยากรและการอ้างอิง โปรแกรมสำหรับการดูแลเด็กยอมรับความช่วยเหลือเป็นประโยชน์ต่อประเทศคู่ค้าที่ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมของความหลากหลาย

วัฒนธรรมของเรายินดีต้อนรับ มุมมองที่แตกต่างกันและผู้คนจากความหลากหลายของสภาพแวดล้อมและพื้นหลัง เฉพาะโครงองค์กรและแกนหลักเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่จะมีส่วนร่วม การสื่อสาร และการสร้างสรรค์ สมาคมของเรา เป็นสิ่งที่แยก กอร์เป็นองค์กรและน้ำมันเชื้อเพลิงการเจริญเติบโตของเรา ความรู้ ความชำนาญ ความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์และทำงานหนักเป็นสิ่งที่นำไปสู่เอกลักษณ์ที่มีคุณค่า และผลิตภัณฑ์ที่ทำกำไร มันเป็นเพราะเหตุนี้ที่ดึงดูด เติบโต ป้องกันและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดเป็นสิ่งสำคัญเพื่อความสำเร็จของเรา

ฝึกความหลากหลาย

จะยังคงเป็น บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำและเป็นหนึ่งใน " 100 บริษัทที่ดีที่สุดที่จะทำงานในอเมริกา , " เราต้องการความสามารถพิเศษจากแหล่งข้อมูลทั้งหมด ที่ต้องทำแบบนี้เรามุ่งเน้นการสรรหาและรักษาที่ดีที่สุดผ่านภาคีเครือข่าย :




การสรรหากลยุทธ์ความหลากหลายความหลากหลายและการฝึกอบรมงาน / ชีวิตประโยชน์

self-organized กลุ่มภาคีเครือข่าย เหล่านี้ไดรฟ์เครือข่าย , การพัฒนา , การศึกษาและการริเริ่มการขยาย . ปัจจุบันสหรัฐอเมริกาเครือข่าย ได้แก่ กลุ่มสนับสนุนชาวอเมริกันแอฟริกัน , เอเชีย , ละตินสเปน LGBT อเมริกันพื้นเมือง , , ,พิการทางร่างกาย , ทหารผ่านศึกและสมาคมสตรี สีขาวคนสนับสนุนเครือข่ายความหลากหลายยังปราดเปรียว .



หากลยุทธ์การจ้างที่ดีที่สุดและฉลาดที่สุด และเพื่อสนับสนุนความมุ่งมั่นของเราที่จะมีความหลากหลาย เราเป็นพันธมิตรกับมหาวิทยาลัยที่สำคัญ กลุ่มเป้าหมายเฉพาะอาชีพงาน องค์กร และค้นหา บริษัท และโฆษณาในสิ่งพิมพ์ที่หลากหลาย และ เว็บไซต์อินเทอร์เน็ต ความรู้



ความหลากหลายเรามีทรัพยากรที่บริษัทมีโอกาสที่จะเติบโต และนำความท้าทายและอาชีพที่คุ้มค่าใน กอร์ เช่น :

การปฐมนิเทศเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของเราและค่า
สปอนเซอร์เพื่อช่วยให้มีการเจริญเติบโตและพัฒนาการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาโปรแกรม

ความหลากหลายความหลากหลายและการทำงาน / ชีวิตประโยชน์

เพราะเราร่วมเป็นสินทรัพย์ที่มีมูลค่ามากที่สุดของเรา ,เราพยายามที่จะให้เครื่องมือและทรัพยากรเพื่อให้ความยืดหยุ่นในการปรับสมดุลการทำงาน / ชีวิต ได้แก่ ความต้องการ :

ภายในการฝึกอบรม การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และทรัพยากรการศึกษา
ภายนอกและโปรแกรมการอ้างอิงสำหรับการยอมรับความช่วยเหลือ


มีความยืดหยุ่นชั่วโมงการทำงานในประเทศคู่ค้าประโยชน์