This article introduces four basic

This article introduces four basic theories that may serve as building blocks for explaining processes of change in organizations: life cycle, teleology, dialectics, and evolution. These four theories represent different sequences of change events that are driven by different conceptual motors and operate at different organizational levels. This article identifies the circumstances when each theory applies and proposes how interplay among the theories produces a wide variety of more complex theories of change and development in organizational life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความนี้แนะนำทฤษฎีพื้นฐานสี่ที่อาจใช้เป็นส่วนประกอบในการอธิบายกระบวนการเปลี่ยนแปลงในองค์กร: วงจรชีวิต teleology, dialectics และวิวัฒนาการ ทฤษฎีเหล่านี้ 4 หมายถึงลำดับของเหตุการณ์การเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อน ด้วยมอเตอร์ต่าง ๆ แนวคิด และการทำงานในองค์กรระดับต่างๆ ที่แตกต่างกัน บทความนี้ระบุสถานการณ์เมื่อแต่ละทฤษฎีใช้ และเสนอวิธีล้อระหว่างทฤษฎีการผลิตทฤษฎีความซับซ้อนของการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาในองค์กรชีวิตที่หลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้จะแนะนำสี่ทฤษฎีพื้นฐานที่อาจเป็นกลุ่มอาคารสำหรับการอธิบายกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร: วงจรชีวิตต้นเหตุ, เหตุและวิวัฒนาการ ทั้งสี่คนนี้เป็นตัวแทนของทฤษฎีลำดับที่แตกต่างกันของเหตุการณ์การเปลี่ยนแปลงที่จะขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์แนวความคิดที่แตกต่างกันและการใช้งานในระดับองค์กรที่แตกต่างกัน บทความนี้ระบุสถานการณ์เมื่อทฤษฎีแต่ละใช้และนำเสนอวิธีการที่มีอิทธิพลซึ่งกันและกันในหมู่ทฤษฎีการผลิตที่หลากหลายทฤษฎีที่ซับซ้อนมากขึ้นของการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์กรในชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เสนอ 4 ทฤษฎีพื้นฐานที่อาจทำหน้าที่เป็นหน่วยการสร้างที่อธิบายกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร : รอบ อีเมลย์ dialectics , และวิวัฒนาการชีวิต เหล่านี้สี่ทฤษฎีที่แสดงลำดับเหตุการณ์การเปลี่ยนแปลงต่าง ๆที่ขับด้วยมอเตอร์แนวคิดที่แตกต่างกันและการใช้งานในระดับองค์กรที่แตกต่างกันบทความนี้ระบุถึงสถานการณ์เมื่อแต่ละใช้ทฤษฎีและเสนอวิธีทางของทฤษฎีที่ก่อให้เกิดความหลากหลายของทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาองค์การในชีวิตซับซ้อนมากขึ้น