Besides these economic and technolo

Besides these economic and technological reasons, today's employees are responsible for more frequent job changes. Workers in the past were less likely to leave a company because they were dissatisfied with working conditions or because they didn't get along with their fellow employees. People today expect to enjoy their work and to get a higher degree of personal satisfaction from what they do for a living.

Employees may also leave a job because they have learned all they can learn from their current job. Getting a new job means gaining new skills and making new contacts, and these skills and relationships could bring them a step closer to their "dream job", the one that is challenging, emotionally and financially rewarding, and preferably closer to home or their children's school.

Finally, companies start up and close down more quickly than they once did. Employees who suspect that their employer is not doing well may decide to start looking for a new position before the company closes its doors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากภาวะทางเศรษฐกิจ และเทคโนโลยี วันนี้พนักงานรับผิดชอบเปลี่ยนงานบ่อย คนในอดีตมีโอกาสน้อยที่จะออกจากบริษัทเพราะไม่พอใจกับสภาพการทำงาน หรือเนื่อง จากพวกเขาไม่ได้รับพร้อมกับพนักงานของพวกเขา คนวันนี้คาดหวังกับการทำงาน และ ได้รับความพึงพอใจส่วนบุคคลในระดับสูงขึ้นจากสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อชีวิต พนักงานยังอาจออกจากงานเนื่องจากพวกเขาได้เรียนรู้ทั้งหมดที่พวกเขาสามารถเรียนรู้จากงานปัจจุบัน รับงานใหม่หมายถึง การได้รับทักษะใหม่ และการสร้างผู้ติดต่อใหม่ และทักษะและความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถนำมาเป็นอีกขั้นของ "งานในฝัน" ที่ท้าทาย ทางอารมณ์ และเงินรางวัล และควรอยู่ใกล้บ้านหรือที่โรงเรียนของเด็ก ในที่สุด บริษัทเริ่มต้น และปิดเร็วกว่าที่พวกเขาไม่ พนักงานที่สงสัยว่า นายจ้างไม่ทำงานได้ดีอาจจะเริ่มมองหาตำแหน่งงานใหม่ก่อนที่บริษัทปิดประตู

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากเหตุผลทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีเหล่านี้พนักงานของวันนี้มีความรับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยมากขึ้น คนงานในอดีตที่ผ่านมามีโอกาสน้อยที่จะออกจาก บริษัท เพราะพวกเขาไม่พอใจกับสภาพการทำงานหรือเพราะพวกเขาไม่ได้รับพร้อมกับเพื่อนพนักงานของพวกเขา วันนี้ผู้คนคาดหวังว่าจะสนุกกับการทำงานของพวกเขาและเพื่อให้ได้ระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจส่วนบุคคลจากสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อชีวิต. พนักงานยังอาจจะออกจากงานเพราะพวกเขาได้เรียนรู้สิ่งที่พวกเขาสามารถเรียนรู้จากงานปัจจุบันของพวกเขา รับงานใหม่หมายถึงการได้รับความรู้ทักษะใหม่และการทำรายชื่อใหม่และทักษะเหล่านี้และความสัมพันธ์ที่จะนำพวกเขาขั้นตอนที่ใกล้ชิดกับ "งานในฝัน" ของพวกเขาหนึ่งที่เป็นสิ่งที่ท้าทายอารมณ์และทางการเงินที่คุ้มค่าและโดยเฉพาะอย่างใกล้ชิดกับบ้านหรือเด็กของพวกเขา โรงเรียน. ในที่สุด บริษัท เริ่มต้นขึ้นและปิดตัวลงเร็วกว่าที่พวกเขาเคยทำ พนักงานที่สงสัยว่านายจ้างของพวกเขาจะไม่ได้ทำดีอาจตัดสินใจที่จะเริ่มมองหาตำแหน่งใหม่ก่อนที่ บริษัท จะปิดประตู

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้เหล่านี้เหตุผลทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยี พนักงานปัจจุบันรับผิดชอบงานบ่อยกว่าเปลี่ยน แรงงานในอดีตเป็นโอกาสน้อยที่จะออกจาก บริษัท เพราะพวกเขาไม่พอใจกับสภาพการทำงาน หรือเพราะพวกเขาไม่ได้รับพร้อมกับเพื่อนพนักงานของพวกเขา คนวันนี้จะสนุกกับการทำงานของพวกเขาและได้รับระดับสูงของความพึงพอใจส่วนบุคคลจากสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อความอยู่รอดพนักงานอาจทิ้งงานเพราะพวกเขาได้เรียนรู้ทั้งหมดที่พวกเขาสามารถเรียนรู้จากงานปัจจุบันของพวกเขา ได้งานใหม่ หมายถึงดึงดูดทักษะใหม่และการสร้างที่ติดต่อใหม่และทักษะเหล่านี้และความสัมพันธ์ที่สามารถนำมันขั้นตอนที่ใกล้ชิดกับพวกเขา " อาชีพในฝัน " หนึ่งที่ท้าทายอารมณ์และคุ้มค่าเงิน และควรใกล้โรงเรียนของลูก ๆที่บ้าน หรือในที่สุด บริษัท เริ่มต้นขึ้นและปิดลงอย่างรวดเร็วกว่าที่พวกเขาเคยทำ พนักงานที่สงสัยว่า นายจ้างของตนไม่ดีอาจตัดสินใจที่จะเริ่มมองหาตำแหน่งใหม่ก่อนปิดประตูของบริษัท