TM motives were measured by a total

TM motives were measured by a total of 10 motives used earlier by the CIPD and the CRANET survey (CIPD, 2011: Cranfield University, 2003). Relying on a five-point Likert scale (ranging from strongly disagree to 5 strongly agree), the respondents were asked to indicate the objectives of the TM practices in their firms The relative use of TM practices was measured through a total of 20 TM practices developed by the CIPD. Again, using five-point scale items (1 never used to 5 used very extensively) respon dents were asked to identify the extent of use of each TM practice for career development of managers in their firms. Subsidiary-level effects were captured by the following three control variables which included subsidiary size, age and industry sector. categories determined by Subsidiary size was measured by five size Table 1. An ordinal the number of employees, as shown in 1 to 5 to represent variable was created that takes the value from each category using the logarithm of the total Subsidiary age was measured number of years elapsed since the establishment of variable was To control for industry variations, a dummy of sample created for industry categories where the including subsidiaries was broadly into two categories manufacturing vs. services

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจของ TM ถูกวัดผลรวมของแรงจูงใจ 10 ที่ใช้ก่อนหน้านี้ โดย CIPD และสำรวจ CRANET (CIPD, 2011: มหาวิทยาลัย Cranfield, 2003) อาศัยในระดับ Likert ห้าจุด (ตั้งแต่ขอไม่เห็นด้วย 5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง), ผู้ตอบขอให้ระบุวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติ TM ในบริษัทของพวกเขาใช้ญาติของ TM ปฏิบัติซึ่งวัดได้ โดยรวมของพัฒนา โดย CIPD ปฏิบัติ TM 20 อีกครั้ง ใช้สินค้าระดับห้าจุด (ไม่เคยใช้ 5 1) dents ลูกจ้างขอให้ระบุขอบเขตการใช้งานของแต่ละฝึก TM พัฒนาอาชีพของผู้จัดการในบริษัทของพวกเขา ผลกระทบระดับย่อยถูกจับ โดยตัวแปรควบคุมที่สามต่อไปนี้ซึ่งรวมภาคขนาด อายุ และอุตสาหกรรมย่อย ประเภทที่ถูกกำหนด โดยขนาดย่อยโดยวัดจากขนาดห้าตาราง 1 โดยวัดสร้างจำนวนพนักงาน ดังที่แสดงไว้ใน 1 ถึง 5 เพื่อแสดงตัวแปรการลำดับที่ใช้ค่าจากแต่ละประเภทโดยใช้ค่าลอการิทึมของอายุย่อยรวม จำนวนปีที่ผ่านมาตั้งแต่การจัดตั้งตัวแปรเป็นการควบคุมสำหรับการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม ดัมมี่ของตัวอย่างที่สร้างขึ้นสำหรับประเภทอุตสาหกรรมที่ย่อยรวมเป็นวงกว้างเป็นสองประเภทการผลิตเทียบกับบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจ TM ถูกวัดโดยรวม 10 แรงจูงใจที่ใช้ก่อนหน้านี้โดย CIPD และสำรวจ CRANET นี้ (CIPD 2011: มหาวิทยาลัย Cranfield, 2003) อาศัย Likert ระดับห้าจุด (ตั้งแต่เห็นด้วยอย่างยิ่งถึง 5 เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ผู้ตอบแบบสอบถามที่ถูกขอให้ระบุวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติ TM ใน บริษัท ของพวกเขาใช้ความสัมพันธ์ของการปฏิบัติ TM วัดผ่านทั้งหมด 20 การปฏิบัติ TM พัฒนา โดย CIPD อีกครั้งโดยใช้รายการระดับห้าจุด (1 ไม่เคยใช้ถึง 5 ใช้อย่างกว้างขวางมาก) บุบ respon ถูกถามในการระบุขอบเขตของการใช้งานของแต่ละปฏิบัติ TM สำหรับการพัฒนาอาชีพของผู้บริหารใน บริษัท ของพวกเขา ผลกระทบที่ บริษัท ย่อยในระดับถูกจับโดยสามตัวแปรควบคุมต่อไปนี้ซึ่งรวมถึง บริษัท ในเครือขนาดอายุและภาคอุตสาหกรรม ประเภทกำหนดโดยขนาดย่อยโดยวัดจากตารางที่ห้าขนาด 1. แสดงลำดับจำนวนพนักงานดังแสดงใน 1-5 จะเป็นตัวแทนของตัวแปรที่ถูกสร้างขึ้นที่ใช้เวลาคุ้มค่าจากแต่ละประเภทโดยใช้ลอการิทึมของอายุย่อยทั้งหมดที่ถูกวัดจำนวน ปีผ่านไปนับตั้งแต่การก่อตั้งของตัวแปรคือการควบคุมสำหรับรูปแบบอุตสาหกรรมหุ่นของกลุ่มตัวอย่างที่สร้างขึ้นสำหรับประเภทอุตสาหกรรมที่รวม บริษัท ย่อยเป็นวงกว้างออกเป็นสองประเภทบริการการผลิตเมื่อเทียบกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจ ซึ่งวัดจากจำนวน 10 แรงจูงใจที่ใช้ก่อนหน้านี้โดย CIPD และสำรวจ cranet ( CIPD 2011 : มหาวิทยาลัย , 2546 ) อาศัยจุดห้า Likert Scale ( ตั้งแต่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง 5 เห็นด้วย ) กลุ่มตัวอย่างถูกขอให้ระบุวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติ ใน บริษัท ของพวกเขาและใช้สำหรับญาติของการปฏิบัติคือวัดผ่านทั้งหมด 20 ประกาศแนวทางปฏิบัติที่พัฒนาโดย CIPD . อีกครั้ง โดยใช้จุดห้ารายการขนาด ( 1 ไม่เคยใช้ถึง 5 ใช้อย่างกว้างขวาง ) ตอบสนอง dents ถูกขอให้ระบุขอบเขตของการใช้ของแต่ละคน ซึ่งการปฏิบัติเพื่อการพัฒนาอาชีพของผู้จัดการใน บริษัท ของพวกเขา ผลระดับย่อยถูกจับโดยสามตัวแปรควบคุมซึ่งรวมถึงขนาดย่อยต่อไปนี้ ภาค อายุ และ อุตสาหกรรม ประเภทที่กำหนดโดยขนาดย่อยได้ 5 ขนาดตาราง 1 ความเท่าเทียมกันจำนวนพนักงานที่แสดงใน 5 เป็นตัวแทนตัวแปรถูกสร้างขึ้นที่ใช้ค่าจากแต่ละประเภทใช้ลอการิทึมของ บริษัท รวมอายุได้หลายปี ที่ผ่านไปนับตั้งแต่การก่อตั้งของตัวแปรเพื่อควบคุมการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม หุ่นของตัวอย่างที่สร้างขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมประเภทที่ย่อยได้ ได้แก่ วงกว้างออกเป็นสองประเภทการผลิตและการบริการ