The following hypotheses are based

The following hypotheses are based on the above literature review and derived from it.
Hypothesis 1: Work stress will positively relate to burnout.
Hypothesis 2: Burnout will negatively associate with work satisfaction.
Hypothesis 3: Work satisfaction will negatively relate to turnover intentions.
In the present study, we intended to examine so far insufficiently investigated links between work stress, burnout, work satisfaction, and turnover intentions of physicians, whose work is allegedly strenuous. Although previous studies have examined the stress-burnout turnover relationship, we believe that replication of these studies in a different culture (Israel) and among doctors employed in a specific framework (hospitals) can contribute to bet- ter understanding physicians’ burnout and turnover processes. The literature certainly indicates a need to continue research in this area. This recommendation is consistent with the contention of eminent scholars that the ultimate test for validity of findings is their recurrence in numerous replications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมุติฐานต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมข้างต้น และจากนั้นสมมติฐานที่ 1: ทำงานเครียดจะบวกเกี่ยวข้องกับถูกกระทำอย่างรุนแรงสมมติฐานที่ 2: ถูกกระทำอย่างรุนแรงจะส่งเชื่อมโยงกับความพึงพอใจในงานสมมติฐานที่ 3: ความพึงพอใจงานจะส่งผลเสียเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนความตั้งใจในการศึกษาปัจจุบัน เราต้องตรวจสอบเพื่อให้ห่างไกล insufficiently ตรวจสอบการเชื่อมโยงระหว่างงานเครียด ถูกกระทำอย่างรุนแรง ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจในการหมุนเวียนของแพทย์ งานจะต้องหลัง แม้ว่าก่อนหน้านี้ศึกษาได้ตรวจสอบความสัมพันธ์การหมุนเวียนถูกกระทำอย่างรุนแรงความเครียด เราเชื่อว่าการจำลองแบบเหล่านี้ศึกษา ในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน (อิสราเอล) และ ผู้ว่าจ้างในการแพทย์ (โรงพยาบาล) กรอบสามารถนำไปสู่ถูกกระทำอย่างรุนแรงเธอเดิมพันเข้าใจแพทย์และกระบวนการหมุนเวียนได้ วรรณคดีบ่งชี้จำเป็นต้องทำวิจัยในพื้นที่นี้อย่างแน่นอน คำแนะนำนี้จะสอดคล้องกับการโต้เถียงของนักวิชาการอีกว่าทดสอบตั้งแต่สิ่งที่ดีที่สุดของพวกเขาเกิดขึ้นในระยะต่าง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานต่อไปนี้จะขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมดังกล่าวข้างต้นและที่ได้มาจากมัน.
สมมติฐานที่ 1: ความเครียดจากการทำงานในเชิงบวกจะเกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่าย.
สมมติฐานที่ 2: Burnout ลบจะเชื่อมโยงกับความพึงพอใจในการทำงาน.
สมมติฐานที่ 3:.
ความพึงพอใจการทำงานในเชิงลบจะเกี่ยวข้องกับความตั้งใจของผลประกอบการในการศึกษาปัจจุบันเรามีจุดมุ่งหมายที่จะตรวจสอบเพื่อให้ห่างไกลการเชื่อมโยงระหว่างการตรวจสอบไม่เพียงพอความเครียดจากการทำงาน, ความเหนื่อยหน่ายความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจที่ผลประกอบการของแพทย์ที่มีผลงานเป็นพลังที่ถูกกล่าวหาว่า ถึงแม้ว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ได้รับการตรวจสอบความสัมพันธ์การหมุนเวียนความเครียดความเหนื่อยหน่ายเราเชื่อว่าการจำลองแบบของการศึกษาเหล่านี้ในวัฒนธรรมที่แตกต่าง (อิสราเอล) และในหมู่แพทย์ที่ใช้ในการกรอบการทำงานที่เฉพาะเจาะจง (โรงพยาบาล) สามารถนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายเดิมพันแพทย์ทำความเข้าใจเธอ 'และกระบวนการหมุนเวียน . วรรณกรรมอย่างแน่นอนชี้ให้เห็นความจำเป็นในการดำเนินการวิจัยในพื้นที่นี้ คำแนะนำนี้มีความสอดคล้องกับการต่อสู้ของนักวิชาการที่มีชื่อเสียงที่ดีที่สุดสำหรับการทดสอบความถูกต้องของผลการวิจัยคือการเกิดขึ้นอีกในหลายซ้ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานดังต่อไปนี้จะขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมข้างต้น และได้มาจากมัน .
สมมติฐาน 1 : ความเครียดจะทำงาน บวกกับความเหนื่อยหน่าย .
สมมติฐานที่ 2 : burnout ทางซ้ายจะเชื่อมโยงกับความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในการทำงาน 3
สมมติฐานทางซ้ายจะเกี่ยวข้องกับความตั้งใจของการหมุนเวียน .
ในการศึกษาปัจจุบันเราตั้งใจที่จะศึกษาเพื่อให้ห่างไกลได้ดำเนินการเชื่อมโยงระหว่างความเครียด , ทำงานด้านความพึงพอใจในงาน และเจตนาในการลาออกของแพทย์ ซึ่งผลงานที่ถูกกล่าวหาว่ายากเย็นแสนเข็ญ แม้ว่าการศึกษาก่อนหน้านี้ได้ตรวจสอบความเครียดความท้อแท้ของความสัมพันธ์เราเชื่อว่า การศึกษาเหล่านี้ในวัฒนธรรมที่แตกต่าง ( อิสราเอล ) และในหมู่แพทย์ที่ใช้ในกรอบที่เฉพาะเจาะจง ( โรงพยาบาล ) สามารถร่วมพนัน - เธอเข้าใจกระบวนการแพทย์ ความเหนื่อยหน่าย และการหมุนเวียน วรรณกรรมก็แสดงว่าต้องวิจัยในพื้นที่นี้ต่อไปคำแนะนำนี้จะสอดคล้องกับการต่อสู้ของนักวิชาการที่มีชื่อเสียงที่การทดสอบที่ดีที่สุดสำหรับความถูกต้องของการค้นพบคือในซ้ำมากมาย