Results: The investigatorswho parti

Results: The investigators
who participated had studied acute care, home health care, long-term care, and
multiple settings; two investigators had studied primary care. More than 80,000
workers were surveyed. The model’s core climate domains included leadership
(e.g., values) and organizational structural characteristics (e.g., communication
processes and information technology), the impact of which was mediated by four
process variables: supervision, group behavior (e.g., collaboration), quality
emphasis (e.g., patient centeredness), and work design (e.g., staffing). These
factors affect health care worker outcomes (e.g., satisfaction and intention to
leave) and patient outcomes. Overall, the full model explained 24 to 65 percent of
the variance in employee satisfaction, but was not as effective at predicting
intention to leave. Conclusions: While some of these domains appeared in prior
models, new domains—quality emphasis, new sub constructs, information
technology, and patient centeredness—are emerging. Our model invites dialogue
among researchers and informs agenda-setting for future research into
organizational climate and the safety of patients and health care employees. This
integrative model will facilitate cross-study quantification of associations among
variables in these important domains.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์: นักสืบผู้เข้าร่วมได้ศึกษาดูแลเฉียบพลัน บ้านสุขภาพ การ ดูแลระยะยาว และการตั้งค่าหลาย สืบสวนภาค 2 ได้ศึกษาหลัก มากกว่า 80000มีสำรวจแรงงาน โดเมนแบบจำลองหลักอากาศรวมภาวะผู้นำ(เช่น ค่า) และลักษณะโครงสร้างขององค์กร (เช่น สื่อสารกระบวนการและเทคโนโลยีสารสนเทศ), ผลกระทบของการถูก mediated โดยสี่ประมวลผลตัวแปร: คุณภาพ ดูแล ลักษณะการทำงานของกลุ่ม (เช่น ความร่วมมือ)ความสำคัญ (เช่น ผู้ป่วย centeredness), และงานออกแบบ (เช่น พนักงาน) เหล่านี้ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อผลการดูแลสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน (เช่น ความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะปล่อย) และผลที่ผู้ป่วย โดยรวม แบบเต็มอธิบาย 24-65 เปอร์เซ็นต์ของความแปรปรวนในความพึงพอใจของพนักงาน แต่ไม่มีประสิทธิภาพเป็นที่คาดการณ์ความตั้งใจที่จะปล่อย บทสรุป: ในขณะเหล่านี้โดเมนปรากฏในก่อนโมเดล โดเมนใหม่ซึ่งเน้นคุณภาพ ข้อมูล โครงสร้างย่อยใหม่เทคโนโลยี และ centeredness ผู้ป่วย — เกิดขึ้นใหม่ แบบจำลองของเราเชิญเจรจาระหว่างนักวิจัย และแจ้งวาระการประชุมการตั้งค่าสำหรับการวิจัยในอนาคตเป็นบรรยากาศองค์กรและความปลอดภัยของผู้ป่วยและดูแลสุขภาพพนักงาน นี้รูปแบบบูรณาการจะช่วยนับข้ามศึกษาของความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรในโดเมนที่สำคัญเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษา:
นักวิจัยที่เข้าร่วมได้ศึกษาการดูแลผู้ป่วย, การดูแลสุขภาพที่บ้านการดูแลระยะยาวและการตั้งค่าหลาย ๆ
สองนักวิจัยได้ศึกษาดูแลหลัก มากกว่า 80,000
คนงานที่ถูกสัมภาษณ์ โดเมนสภาพภูมิอากาศหลักของแบบจำลองที่รวมความเป็นผู้นำ
(เช่นค่า) และลักษณะโครงสร้างขององค์กร
(เช่นการสื่อสารกระบวนการและเทคโนโลยีสารสนเทศ), ผลกระทบของการซึ่งได้รับการไกล่เกลี่ยโดยสี่ตัวแปรกระบวนการ: การกำกับดูแลพฤติกรรมของกลุ่ม (เช่นการทำงานร่วมกัน), คุณภาพที่เน้น( เช่นผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง) และการออกแบบการทำงาน (เช่นพนักงาน) เหล่านี้ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานการดูแลสุขภาพ(เช่นความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะออก) และการรักษาผู้ป่วย โดยรวม, รุ่นเต็มอธิบาย 24 ถึงร้อยละ 65 ของความแปรปรวนในการพึงพอใจของพนักงานแต่ก็ไม่เป็นผลในการทำนายความตั้งใจที่จะออกจาก สรุป: ในขณะที่บางโดเมนเหล่านี้ก่อนที่ปรากฏในรูปแบบเน้นโดเมนที่มีคุณภาพใหม่โครงสร้างย่อยใหม่ข้อมูลเทคโนโลยีและผู้ป่วยศูนย์กลาง-ที่เกิดขึ้นใหม่ แบบจำลองของเราขอเชิญชวนสนทนาระหว่างนักวิจัยและแจ้งวาระการตั้งค่าสำหรับการวิจัยในอนาคตเข้ามาในบรรยากาศองค์การและความปลอดภัยของผู้ป่วยและพนักงานดูแลสุขภาพ นี้รูปแบบบูรณาการจะอำนวยความสะดวกข้ามปริมาณการศึกษาของสมาคมในหมู่ตัวแปรในโดเมนที่สำคัญเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์ : ผู้ตรวจสอบ
ที่เข้าร่วมเรียนการดูแลเฉียบพลัน , การดูแลสุขภาพที่บ้านการดูแลระยะยาวและ
ตั้งค่าหลาย สองนักวิจัยได้ศึกษาการดูแลหลัก มากกว่า 80 , 000
คน ผลการวิจัยพบว่า รูปแบบของการรวมโดเมนหลักภาวะผู้นำ
( เช่นค่า ) และลักษณะโครงสร้างขององค์การ ( เช่น กระบวนการสื่อสาร
และเทคโนโลยีสารสนเทศ )ผลกระทบของตัวแปรที่ระดับ 4
: นิเทศ พฤติกรรมกระบวนการกลุ่ม ( เช่นการทำงานร่วมกัน ) เน้นคุณภาพ
( เช่น ผู้ป่วย centeredness ) , และออกแบบงาน ( เช่น พนักงาน ) ปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อการดูแลสุขภาพคนงาน
ผล ( เช่น ความพึงพอใจและความตั้งใจ

ทิ้ง ) และผลลัพธ์ของผู้ป่วย โดยรวม แบบอธิบาย 24 ถึงร้อยละ 65 ของ
ความแปรปรวนในความพึงพอใจของพนักงาน แต่ก็ไม่เป็นผลที่ทำนาย
ความตั้งใจที่จะไป สรุป ในขณะที่บางส่วนของโดเมนเหล่านี้ปรากฏในรุ่นก่อน
, โดเมนย่อยใหม่เน้นคุณภาพ , สร้างใหม่ , ข้อมูล
เทคโนโลยี และ centeredness คนไข้จะเกิดขึ้นใหม่ นางแบบของเรา ขอเชิญสนทนา
ระหว่างนักวิจัยและแจ้งวาระใน
สำหรับการวิจัยในอนาคตบรรยากาศองค์การและความปลอดภัยของผู้ป่วย และพนักงานด้านการดูแลสุขภาพ รุ่นนี้จะอำนวยความสะดวกในการศึกษาแบบบูรณาการข้าม

ปริมาณของสมาคมระหว่างตัวแปรในโดเมนที่สำคัญเหล่านี้