Log In RegisterHR Consulting Admini

Log In Register
HR Consulting Administration Management Human Resources Management HR Management
What does the Strategic HRM involve ?
AHMED IMRUL KAYES AHMED IMRUL KAYES
Assistant Manager - HR & Admin.

Followers (3) - Votes (1) - Views (4) - Comments (0)
Write Answer Ask a Question
View Related Questions










1 Answers

Emad Mohammed said abdalla Emad Mohammed said abdalla , ERP & IT Software, operation general manager . - Intern added new answer - 8 months ago
Strategic human resource management is designed to help companies best meet the needs of their employees while promoting company goals. Human resource management deals with any aspects of a business that affects employees, such as hiring and firing, pay, benefits, training, and administration. Human resources may also provide work incentives, safety procedure information, and sick or vacation days.
Strategic human resource management is the proactive management of people. It requires thinking ahead, and planning ways for a company to better meet the needs of its employees, and for the employees to better meet the needs of the company. This can affect the way things are done at a business site, improving everything from hiring practices and employee training programs to assessment techniques and discipline.
Companies who work hard to meet the needs of their employees can cultivate a work atmosphere conducive to productivity. Human resource management is the best way to achieve this. Being able to plan for the needs of employees by thinking ahead can help to improve the rate of skilled employees who chose to remain working for a company. Improving the employee retention rate can reduce the money companies spend on finding and training new employees.
Add Comment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าสู่ระบบลงทะเบียนชั่วโมงให้คำปรึกษาการจัดการบริหารทรัพยากรบุคคลบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์HRM เชิงกลยุทธ์เกี่ยวอะไร AHMED IMRUL KAYES AHMED IMRUL KAYES ผู้ช่วยผู้จัดการ - ทรัพยากรบุคคลและผู้ดูแลระบบลูกศิษย์ (3) - โหวต -วิว (4) - (1) ความเห็น (0)เขียนตอบคำถาม ดูคำถามที่เกี่ยวข้อง คำตอบที่ 1Mohammed Emad กล่าว abdalla Mohammed Emad กล่าวว่า abdalla, ERP และซอฟต์แวร์ ผู้จัดการทั่วไปการดำเนินงาน -ช่างเทคนิคฝึกหัดเพิ่มคำตอบใหม่ - 8 เดือนที่ผ่านมาการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ออกแบบมาเพื่อช่วยสนองความต้องการของพนักงานขณะส่งเสริมเป้าหมายบริษัทส่วนบริษัท การจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับด้านต่าง ๆ ของธุรกิจที่มีผลต่อพนักงาน เช่นจ้าง และ ยิง จ่าย ประโยชน์ ฝึกอบรม และการจัดการ ทรัพยากรบุคคลอาจยังให้แรงจูงใจในการทำงาน ข้อมูลกระบวนงานความปลอดภัย และป่วย หรือวันหยุดพักผ่อนวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็นการบริหารเชิงรุกคน ต้องคิดล่วงหน้า การวางแผนวิธีสนองความต้องการของพนักงานของบริษัท และ สำหรับพนักงานให้ตรงตามความต้องการของบริษัท และ นี้สามารถมีผลต่อวิธีทำสิ่งที่ธุรกิจ ปรับปรุงตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานฝึกอบรมเทคนิคการประเมินและระเบียบวินัยและปฏิบัติบริษัทที่ทำงานหนักเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของพวกเขา สามารถปลูกบรรยากาศทำงานเอื้อต่อการผลิต การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีที่ดีสุดเพื่อให้บรรลุนี้ ความสามารถในการวางแผนความต้องการของพนักงาน โดยคิดล่วงหน้าสามารถช่วยในการปรับปรุงอัตราพนักงานมีทักษะที่เลือกที่จะยังคงทำงานในบริษัท ปรับปรุงอัตราเงินประกันผลงานสำหรับพนักงานสามารถลดเงินที่บริษัทใช้ในการค้นหาและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เพิ่มความคิดเห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าสู่ระบบสมัครสมาชิกทรัพยากรบุคคลให้คำปรึกษาด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์อะไรการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับ? AHMED IMRUL Kayes AHMED IMRUL Kayes ผู้ช่วยผู้จัดการ - ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ. ที่ติดตามเรา (3) - เสียง (1) - ชม (4) - ความคิดเห็น (0 ) เขียนคำตอบขอคำแนะนำดูคำถามที่เกี่ยวข้อง1 คำตอบEmad โมฮัมเหม็กล่าว abdalla Emad โมฮัมเหม็กล่าว abdalla, ERP และไอทีซอฟแวร์การดำเนินงานผู้จัดการทั่วไป - ฝึกงานเพิ่มคำตอบใหม่ - 8 เดือนที่ผ่านมาการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ บริษัท ที่ดีที่สุดตอบสนองความต้องการของพนักงานของพวกเขาขณะที่การส่งเสริมเป้าหมายของ บริษัท ข้อเสนอการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีด้านใดของธุรกิจที่มีผลกระทบต่อพนักงานเช่นการจ้างงานและการยิงจ่ายผลประโยชน์การฝึกอบรมและการบริหารงาน ทรัพยากรมนุษย์นอกจากนี้ยังอาจให้สิ่งจูงใจการทำงานข้อมูลขั้นตอนความปลอดภัยและวันที่ป่วยหรือวันหยุด. กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการจัดการเชิงรุกของผู้คน มันต้องคิดไปข้างหน้าและการวางแผนวิธีการสำหรับ บริษัท ที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานและพนักงานที่จะตอบสนองความต้องการของ บริษัท นี้สามารถส่งผลกระทบต่อสิ่งที่จะทำในเว็บไซต์ธุรกิจ, การปรับปรุงทุกอย่างจากการจ้างงานการปฏิบัติและการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเทคนิคการประเมินและมีระเบียบวินัย. บริษัท ที่ทำงานอย่างหนักเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของพวกเขาสามารถปลูกฝังบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการผลิต การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุนี้ ความสามารถในการวางแผนสำหรับความต้องการของพนักงานโดยการคิดไปข้างหน้าสามารถช่วยปรับปรุงอัตราพนักงานที่มีทักษะที่เลือกที่จะยังคงทำงานให้กับ บริษัท การปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงาน บริษัท สามารถลดการใช้จ่ายเงินในการหาและการฝึกอบรมพนักงานใหม่. เพิ่มความเห็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้าสู่ระบบจัดการลงทะเบียน
HR ปรึกษาการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ HR คืออะไร เกี่ยวข้องกับ ?
อาเหม็ดอาเหม็ด imrul Kayes imrul Kayes
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย HR & admin

ติดตาม ( 3 ) - เสียง ( 1 ) - ความคิดเห็น ( 4 ) ความคิดเห็น ( 0 )

เขียนตอบถามคำถามที่เกี่ยวข้อง










วิว 1 คำตอบ

emad มุฮัมมัดกล่าวว่า แอ็บดัลล่า แอ็บดัลล่า emad Mohammed กล่าวว่า ,ERP &มันซอฟแวร์ , ผู้จัดการฝ่ายทั่วไป - ฝึกงานเพิ่มใหม่คำตอบ - 8 เดือนมาแล้ว
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ บริษัท ที่ดีที่สุดตอบสนองความต้องการของพนักงานของพวกเขาในขณะที่การส่งเสริมเป้าหมายของบริษัท . การจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับทุกด้านของธุรกิจที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน เช่น การจ้าง และ ยิง จ่าย การบริหารผลประโยชน์ , ฝึกอบรม , และทรัพยากรมนุษย์ยังอาจให้สิ่งจูงใจทํางาน , ข้อมูลขั้นตอนความปลอดภัยและป่วย หรือวันหยุด
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ คือ การจัดการเชิงรุกของคน มันต้องคิดล่วงหน้าและวางแผนวิธีการสำหรับ บริษัท ที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงาน และพนักงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของบริษัทนี้สามารถส่งผลกระทบต่อวิธีที่ทำในเว็บไซต์ธุรกิจ ปรับปรุงทุกอย่างจากการจ้างงานการปฏิบัติและการฝึกอบรมพนักงานโปรแกรมเทคนิคการประเมินและวินัย .
บริษัทผู้ทำงานอย่างหนักเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของพวกเขาสามารถสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการผลิต การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุนี้สามารถวางแผนสำหรับความต้องการของพนักงาน โดยคิดล่วงหน้าสามารถช่วยปรับปรุงอัตราพนักงานที่มีทักษะที่เลือกที่จะยังคงทำงานในบริษัท การปรับปรุงพนักงานอัตราการเก็บรักษาสามารถลดเงินที่บริษัทใช้ในการค้นหาและการฝึกอบรมพนักงานใหม่
เพิ่มความคิดเห็น