A Special Case : Drientation and So

A Special Case : Drientation and Socialization
It is possible though difficult to prove, that the most important training opportunity occurs when employees start with the firm. At this time managers have the chance to set the tone for new employees through orientation, the process ofinforming new employees about what is expected of them in the job and helping them cope with the stresses of transition. Orientation is an important aspect of the socialization stage of the staffing process as briefly discussed in Chapter 5
Although many people
Use the terms orientation and socialization synonoymously, we define socialization as a long-term process with

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นกรณีพิเศษ: drientation และการขัดเกลาทางสังคม
มันเป็นไปได้ แต่ยากที่จะพิสูจน์ว่าโอกาสการฝึกอบรมที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มต้นด้วย บริษัท ในเวลานี้ผู้บริหารมีโอกาสที่จะตั้งเสียงสำหรับพนักงานใหม่ผ่านการปฐมนิเทศ,กระบวนการ ofinforming พนักงานใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาในงานและช่วยให้พวกเขารับมือกับความเครียดของการเปลี่ยนแปลง การปฐมนิเทศเป็นสิ่งสำคัญของเวทีการขัดเกลาทางสังคมของกระบวนการรับพนักงานตามที่กล่าวไว้สั้น ๆ ในบทที่ 5
ถึงแม้ว่าหลาย ๆ คน
ใช้การวางข้อกำหนดและการขัดเกลาทางสังคม synonoymously เรากำหนดขัดเกลาทางสังคมเป็นกระบวนการระยะยาวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีพิเศษ: Drientation และสังคม
เป็นไปได้ว่ายากแก่การพิสูจน์ การให้โอกาสฝึกสำคัญเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มต้นกับบริษัท ขณะนี้ ผู้บริหารมีโอกาสที่จะตั้งเสียงสำหรับพนักงานใหม่ผ่านแนว กระบวนการ ofinforming ใหม่พนักงานเกี่ยวกับอะไรคาดว่าพวกเขาในงานและช่วยให้พวกเขารับมือกับความเครียดของการเปลี่ยนแปลง แนวเป็นข้อมูลด้านต่าง ๆ ที่สำคัญของขั้นตอนการขัดเกลาทางสังคมการพนักงานสั้น ๆ ที่กล่าวถึงในบทที่ 5
ถึงแม้ว่าหลายคน
ใช้ในเงื่อนไขการวางแนวและสังคม synonoymously เรากำหนดการขัดเกลาทางสังคมเป็นกระบวนการระยะยาวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอพิเศษกรณีที่ drientation
ตามมาตรฐานและการทำให้เป็นสังคมที่มีความเป็นไปได้แม้จะยากที่จะได้พิสูจน์แล้วว่าโอกาสการขายการฝึกอบรมที่สำคัญมากที่สุดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานบริษัทที่เริ่มต้นด้วย. ในช่วงเวลานี้ผู้จัดการฝ่ายไอทีจะได้มีโอกาสในการตั้งค่าโทนเสียงสำหรับพนักงานใหม่โดยผ่านแนวกระบวนการที่ ofinforming พนักงานใหม่ในเรื่องอะไรบ้างคาดว่าเป็นของเขาในงานและช่วยให้รับมือกับความตึงเครียดของการเปลี่ยนแปลง การวางตำแหน่งเป็นมุมมองที่สำคัญของเวทีการทำให้เป็นสังคมของการจัดหาบุคลากรที่เป็นช่วงระยะเวลาสั้นๆโดยมีประเด็นในบท 5

แม้ว่าผู้คนจำนวนมากใช้ความเข้าใจข้อกำหนดและการทำให้เป็นสังคม synonoymously เรากำหนดทำให้เป็นสังคมเป็นกระบวนการระยะยาวที่มีสัญลักษณ์