As the team begins to work / train

As the team begins to work / train / play / compete together, they move into the “storming” stage. This stage is not avoidable; every team – most especially a new team who has never worked together before – goes through this part of developing as a team. In this stage, the team members compete with each other for status and for acceptance of their ideas. They have different opinions on what should be done and how it should be done – which will cause conflict within the team. As they progress through this stage, with the guidance of the coach / team leader, they learn how to solve problems together, function both independently and together as a team, and settle into roles and responsibilities in the team. For team members who do not like conflict, this is a difficult stage to go through.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ทีมงานเริ่มทำงาน/ ฝึกอบรม/ เล่น / แข่งขันกัน พวกเขาย้ายเข้าขั้น "storming" ขั้นตอนนี้จะไม่หลีก ทีม –โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมงานใหม่ที่ไม่ได้ทำงานร่วมกันก่อน – ไปผ่านส่วนหนึ่งของการพัฒนาเป็นทีม ในขั้นตอนนี้ สมาชิกในทีมแข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ สำหรับสถานะ และการยอมรับความคิด ความคิดเห็นต่างควรจะทำอะไรและอย่างไรควรกระทำ – ซึ่งจะทำให้เกิดความขัดแย้งภายในทีมได้ ตามที่พวกเขาดำเนินผ่านขั้นตอนนี้ มีการแนะนำของโค้ชหัวหน้าทีม พวกเขาเรียนรู้วิธีการแก้ปัญหาร่วมกัน การทำงานทั้งสองอย่างเป็นอิสระ และร่วมกันเป็นทีม และชำระเป็นบทบาทและความรับผิดชอบในทีม สำหรับสมาชิกในทีมที่ไม่ชอบความขัดแย้ง นี้เป็นเป็นขั้นตอนที่ยากจะผ่านไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ทีมเริ่มทำงาน / ฝึกอบรม / เล่น / แข่งขันกันพวกเขาย้ายเข้าไปอยู่ใน "ระดม" เวที ขั้นตอนนี้จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้; ทีมงานทุกคน - โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมงานใหม่ที่ไม่เคยทำงานร่วมกันมาก่อน - ผ่านไปเป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเป็นทีมนี้ ในขั้นตอนนี้สมาชิกในทีมแข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ สำหรับสถานะและการยอมรับความคิดของพวกเขา พวกเขามีความคิดเห็นที่แตกต่างกันในสิ่งที่ควรทำและวิธีการที่มันควรจะทำ - ซึ่งจะทำให้เกิดความขัดแย้งภายในทีม ขณะที่พวกเขาก้าวผ่านขั้นตอนนี้มีคำแนะนำของผู้นำโค้ช / ทีมที่พวกเขาเรียนรู้วิธีการแก้ปัญหาร่วมกันทำงานทั้งสองอย่างเป็นอิสระและร่วมกันเป็นทีมและชำระเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบในทีม สำหรับสมาชิกในทีมที่ไม่ชอบความขัดแย้งนี้เป็นขั้นตอนที่ยากที่จะผ่านไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นทีมเริ่มทำงาน / รถไฟ / เล่น / แข่งด้วยกัน พวกเขาย้ายเข้าไปอยู่ใน " ระดม " เวที ขั้นตอนนี้จะหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทุกๆ ทีม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมใหม่ที่ไม่เคยทำงานด้วยกันมาก่อน และต้องผ่าน นี้ เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเป็นทีม ในขั้นตอนนี้ , สมาชิกของทีมที่แข่งขันกับแต่ละอื่น ๆสำหรับสถานะและการยอมรับความคิดของตน พวกเขามีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่ควรทำและสิ่งที่ต้องทำ ) ซึ่งจะก่อให้เกิดความขัดแย้งภายในทีม ตามที่พวกเขาความคืบหน้าผ่านเวทีนี้ ด้วยคำแนะนำของหัวหน้าโค้ชของทีม พวกเขาเรียนรู้วิธีการแก้ไขปัญหาร่วมกันทั้งอิสระและการทำงานร่วมกันเป็นทีม และปักหลักอยู่ในบทบาทและหน้าที่ในทีม สำหรับสมาชิกที่ไม่ชอบความขัดแย้ง นี้เป็นขั้นตอนที่ยากจะผ่านไปได้