They rarely focus on achievements r

They rarely focus on achievements related to measurable goals. They tend to focus on most recent performance and ignore the contributions an employee makes all year long. They can lack objectivity. Managers rarely seek feedback from other managers and colleagues about an employee's performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาไม่ค่อยเน้นที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายวัดความสำเร็จ พวกเขามักจะเน้นประสิทธิภาพล่าสุด และละเว้นการจัดสรรให้กับพนักงานตลอดทั้งปี พวกเขาสามารถขาดปรวิสัย ผู้จัดการไม่ค่อยแสวงหาข้อเสนอแนะจากผู้บริหารและผู้ร่วมงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาแทบจะไม่มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่วัด พวกเขามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ผลการดำเนินงานที่ผ่านมามากที่สุดและไม่สนใจการมีส่วนร่วมของพนักงานทำให้ตลอดทั้งปี พวกเขาสามารถขาดความเป็นกลาง ผู้จัดการไม่ค่อยแสวงหาข้อเสนอแนะจากผู้บริหารอื่น ๆ และเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขามักจะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการวัดเป้าหมาย . พวกเขามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การแสดงล่าสุดและไม่สนใจเงินสมทบลูกจ้างให้ตลอดทั้งปี พวกเขายังขาดเป้าหมาย ผู้จัดการไม่ค่อยแสวงหาความคิดเห็นจากผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงาน