Bargaining councils Bargaining coun

Bargaining councils
Bargaining councils are the pre-eminent bargaining structures in South Africa’s new labour relations framework. According to section 27 of the LRA, one or more registered trade union and one or more registered employers’ organization may establish a bargaining council for a sector or area in either the public or the private sector.
Section 28 of the Act describes the powers and functions of bargaining councils which include the power to conclude collective agreements, enforce agreements, prevent and resolve labour disputes, conduct education and training, and establish medical aid schemes and provident and pension funds. Bargaining councils are also empowered to “extend services and functions … to workers in the informal sector and home workers”.
Before a bargaining council can be registered, the trade union and employers’ organizations must meet a number of conditions including in the main, being at least “sufficiently representative” of the area and sector in which they operate. Furthermore, section 30(1)(b) of the LRA requires the constitution of every bargaining council to make provision for “the representation of small and medium enterprises”. Where the parties in the bargaining council are representative of the majority of workers and employers in that sector, the council can request the Minister of Labour to extend its collective agreements to non-parties. The Minister then has no discretion and he or she must extend the agreement within 60 days of receiving the request. Moreover, the Minister can also extend agreements to non-parties who fall within the registered scope of the council in cases where the parties (in the council), are only “suffi ciently representative”, and if failure to do so would “undermine collective bargaining at sectoral level or in the public service”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อรองราคาการสังคายนาใน โครงสร้างต่อรองล่วงหน้าอีกในแอฟริกาใต้กรอบแรงงานสัมพันธ์ใหม่สภาต่อรองได้ ตามมาตรา 27 ของ LRA จะ น้อยลงทะเบียนสหภาพและองค์กร น้อยลงทะเบียนนายจ้างอาจสร้างสภาต่อรองภาคหรือพื้นที่ในสาธารณะหรือเอกชน 28 ในส่วนของการกระทำอธิบายถึงอำนาจ และหน้าที่ของสภาเท่านั้นที่มีอำนาจในการสรุปรวมข้อตกลง ข้อตกลงบังคับใช้ ป้องกัน และแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ดำเนินการศึกษาและฝึกอบรม และสร้างแผนงานช่วยเหลือทางการแพทย์ และสำรองเลี้ยงชีพ และเงินเพนชั่น สังคายนาในพื้นที่มีอำนาจเพื่อ "ขยายบริการและฟังก์ชัน...การแรงงานในภาคไม่เป็นทางการและคนงานที่บ้าน" ก่อนสามารถลงทะเบียน สภาต่อรองสหภาพและองค์กรนายจ้างต้องตรงกับจำนวนของเงื่อนไขในหลัก น้อย "แก่ตัวแทน" ที่ตั้งและภาคที่พวกเขาทำงาน นอกจากนี้ 30(1)(b) ส่วนของ LRA ต้องการรัฐธรรมนูญของสภาทุกพื้นที่เพื่อให้การจัด "การแสดงของวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อม" ที่ฝ่ายในสภาเท่านั้นเป็นตัวแทนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างที่ภาค สภาขอรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเพื่อขยายข้อตกลงไม่ใช่ฝ่ายที่รวม รัฐมนตรีแล้วมีดุลพินิจไม่ และเขาหรือเธอต้องขยายข้อตกลงภายใน 60 วันรับคำขอ นอกจากนี้ รัฐมนตรีสามารถยังขยายข้อตกลงที่จะไม่บุคคลที่อยู่ภายในขอบเขตที่ลงทะเบียนของสภาในกรณีฝ่าย (ในสภา), มีเฉพาะ "suffi ciently ตัวแทน" และไม่ต้อง "ทำลายเจรจา ในระดับรายสาขา หรือ ในบริการสาธารณะ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการเจรจาต่อรองคณะกรรมการเจรจาต่อรองที่มีโครงสร้างการเจรจาต่อรองที่มีชื่อเสียงในภาคใต้ของแอฟริกากรอบแรงงานสัมพันธ์ใหม่ ตามมาตรา 27 ของ LRA หนึ่งหรือมากกว่าสหภาพแรงงานที่ลงทะเบียนและหนึ่งหรือองค์กรนายจ้างจดทะเบียน 'อาจจัดตั้งสภาการเจรจาต่อรองสำหรับภาคหรือพื้นที่ทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน.
มาตรา 28 ของพระราชบัญญัติอธิบายอำนาจและ การทำงานของคณะกรรมการเจรจาต่อรองซึ่งรวมถึงอำนาจที่จะสรุปข้อตกลงร่วมกันในการบังคับใช้ข้อตกลงป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานดำเนินการศึกษาและฝึกอบรมและสร้างรูปแบบการให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์และชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญ คณะกรรมการเจรจาต่อรองยังมีอำนาจที่จะ "ขยายการให้บริการและการทำงาน ... กับแรงงานในภาคเศรษฐกิจนอกระบบและแรงงานบ้าน".
ก่อนที่สภาการเจรจาต่อรองสามารถลงทะเบียนสหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างต้องเป็นไปตามจำนวนของเงื่อนไขรวมทั้งในหลักเป็น อย่างน้อย "ตัวแทนอย่างพอเพียง" ของพื้นที่และภาคที่พวกเขาทำงาน นอกจากนี้มาตรา 30 (1) (ข) แห่ง LRA ต้องใช้รัฐธรรมนูญของทุกสภาการเจรจาต่อรองที่จะทำให้บทบัญญัติสำหรับ "ตัวแทนของผู้ประกอบการขนาดกลางและเล็ก" ในกรณีที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในการเจรจาต่อรองสภาเป็นตัวแทนของคนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างในภาคว่าสภาสามารถขอให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานที่จะขยายข้อตกลงร่วมกันในการบุคคลที่ไม่ใช่ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแล้วมีดุลยพินิจไม่และเขาหรือเธอจะต้องขยายสัญญาภายใน 60 วันนับจากวันที่ได้รับคำขอ นอกจากนี้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยังสามารถขยายข้อตกลงกับบุคคลที่ไม่ใช่ที่อยู่ภายในขอบเขตจดทะเบียนของสภาในกรณีที่บุคคล (ในสภา) เป็นเพียง "suffi ตัวแทนอย่างมีประสิทธิภาพ" และถ้าล้มเหลวในการทำเช่นนั้นจะ "ทำลายส่วนรวม การเจรจาต่อรองในระดับภาคหรือในการให้บริการสาธารณะ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สภาเทศบาลมีการต่อรอง
ต่อรองก่อนการเจรจาต่อรองที่มีโครงสร้างในแอฟริกาใต้ของแรงงานใหม่กรอบ ตามมาตรา 27 ของ lra หนึ่งหรือมากกว่าการจดทะเบียนสหภาพแรงงานและองค์กรหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งจดทะเบียนนายจ้างอาจสร้างการต่อรองสภาภาคหรือพื้นที่ทั้งในภาครัฐหรือภาคเอกชน
มาตรา 28 แห่งพระราชบัญญัติกล่าวถึงอำนาจและหน้าที่ของเทศบาลซึ่งรวมถึงการต่อรองอำนาจที่จะสรุปข้อตกลงร่วมบังคับใช้ข้อตกลง ป้องกัน และแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ดำเนินการศึกษาและฝึกอบรม และสร้างแผนการช่วยเหลือทางการแพทย์และสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนบำนาญคณะกรรมการมีอำนาจการต่อรอง " ขยายบริการและการทำงาน . . . เพื่อแรงงานนอกระบบและแรงงาน " บ้าน
ก่อนต่อรองสภาสามารถจดทะเบียนสหภาพแรงงาน และนายจ้างขององค์กรจะต้องตรงกับหมายเลขของเงื่อนไขรวมทั้งในหลักเป็นอย่างน้อย " ขึ้นแทน " ของพื้นที่และภาคที่ พวกเขาใช้งาน นอกจากนี้มาตรา 30 ( 1 ) ( B ) ของ lra ต้องรัฐธรรมนูญของทุกกลุ่มสภาเพื่อให้บทบัญญัติสำหรับ " เป็นตัวแทนของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม " ที่พรรคการเมืองในสภาหรือเป็นตัวแทนของคนส่วนใหญ่ของคนงานและนายจ้างในภาคนั้น สภาได้ขอให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเพื่อขยายข้อตกลงที่จะไม่รวมพรรคการเมืองรัฐมนตรีแล้วไม่มีดุลพินิจ และเขาหรือเธอจะต้องขยายข้อตกลงภายใน 60 วันนับจากวันที่ได้รับคำขอ นอกจากนี้ นายกรัฐมนตรียังสามารถขยายข้อตกลงไม่ฝ่ายที่ตกอยู่ภายในขอบเขตของการลงทะเบียนสภาในกรณีที่ทั้งสองฝ่าย ( ในสภา ) เป็นเพียง " suffi ciently ตัวแทน "และถ้าความล้มเหลวที่จะทำเช่นนั้นจะ " ทำลายการเจรจาต่อรองในระดับภาคหรือในบริการ
" สาธารณะ