Occupational ProblemsInternet misus

Occupational Problems
Internet misuse among employees is a serious concern among managers. One survey from the nations top 1,000 companies revealed that fifty-five percent of executives believed that time surfing the Internet for non-b u sin ess p u rp o ses is u n d erm in in g th eir em p lo y ees’ effectiv en ess o n the job (Robert Half International, 1996). New monitoring devices allow bosses to track Internet usage, and initial results confirm their worst suspicions. One firm tracked all traffic going across its Internet connection and discovered that only twenty-three percent of the usage was businessrelated (Machlis, 1997). There is growing availability of such monitoring software as employers not only fear poor productivity, but they need to stop the use of valuable network resources for non-business related purposes (Newborne, 1997). Managers have been forced to respond by posting policies detailing acceptable and unacceptable Internet use.
The benefits of the Internet such as assisting employees with anything from market research to business communication outweigh the negatives for any company, yet there is a definite concern that it is a distraction to many employees. Any misuse of time in the workplace creates a problem for managers, especially as corporations are providing employees with a tool that can easily be misused. For example, Evelyn is a 48 year old executive secretary who found herself compulsively using chat rooms during work hours. In an attempt to deal with her "addiction," she went to the Employee Assistance Program for help. The therapist, however, did not recognize Internet addiction as a legitimate disorder requiring treatment and dismissed her case. A few weeks later, she was abruptly terminated from employment for time card fraud when the systems operator had monitored her account only to find she spent nearly half her time at work using her Internet account for non-job related tasks. Employers uncertain how to approach Internet addiction among workers may respond to an employee who has abused the Internet with warnings, job suspensions, or termination from employment instead of making a referral to the co m p an y ’s E m p lo y ee A ssistan ce P ro g ram (Y o u n g , 1 9 9 6 ).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาอาชีวอินเทอร์เน็ตผิดพนักงานเป็นกังวลอย่างรุนแรงระหว่างผู้จัดการ สำรวจความคิดเห็นหนึ่งจากบริษัทด้านบน 1000 ชาติเปิดเผยว่า ห้าสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารเชื่อว่าเวลาที่ท่องอินเทอร์เน็ตสำหรับ u b ไม่ใช่บาป ess p u rp o ses เป็น u n d กีดในใน g th eir เอ็มพีหล่อ y ees' effectiv น้ำ ess o n งาน (โรเบิร์ตครึ่งอินเตอร์เนชั่นแนล 1996) ผู้บังคับบัญชาเพื่อติดตามการใช้งานอินเทอร์เน็ตให้ตรวจสอบอุปกรณ์ใหม่ และเริ่มต้นยืนยันความสงสัยความเลวร้ายที่สุด บริษัทหนึ่งติดตามเข้าชมทั้งหมดจะผ่านการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต และค้นพบว่า เพียงยี่สิบสามเปอร์เซ็นต์ของการใช้คือ businessrelated (Machlis, 1997) มีเป็นอยู่เจริญเติบโตของซอฟต์แวร์ดังกล่าวตรวจสอบนายจ้างกลัวไม่เพียงแต่ผลผลิตไม่ดี แต่พวกเขาต้องหยุดการใช้ทรัพยากรเครือข่ายที่มีคุณค่าสำหรับวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องไม่ทางธุรกิจ (Newborne, 1997) ผู้จัดการได้รับการบังคับตอบสนองนโยบายการใช้อินเทอร์เน็ตไม่สามารถยอมรับ และยอมรับรายละเอียดการลงรายการบัญชี ประโยชน์ของอินเทอร์เน็ตเช่นการให้ความช่วยเหลืออะไรจากการสื่อสารธุรกิจวิจัยตลาดมีพนักงานเกินเชิงลบสำหรับบริษัท ยังมีกังวลแน่นอนว่า จะนอนกับพนักงานมาก การผิดเวลาในทำงานสร้างปัญหาสำหรับผู้บริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับองค์กรให้พนักงาน มีเครื่องมือที่ได้จะผิด ตัวอย่าง Evelyn เป็นเลขานุการผู้บริหารอายุ 48 ปีที่พบตัวเองโดยใช้ห้องสนทนาในระหว่างชั่วโมงทำงาน compulsively ในความพยายามที่จะจัดการกับเธอ "ติด" เธอไปกับโปรแกรมสำหรับช่วยเหลือพนักงาน บำบัดโรค ไม่รู้จักติดเน็ตเป็นโรคถูกต้องตามกฎหมายที่ต้องรักษาอย่างไรก็ตาม และยกเลิกกรณีและปัญหาของเธอ ไม่กี่สัปดาห์หลังจาก เธอถูกกะทันหันยกเลิกจากงานการฉ้อโกงบัตรเวลาเมื่อตัวระบบได้ตรวจสอบบัญชีจะพบเธอใช้เวลาเกือบครึ่งของเธอที่ทำงานที่ใช้บัญชีของอินเทอร์เน็ตไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้องกับงานของเธอ นายจ้างไม่แน่นอนวิธีประชิดติดอินเทอร์เน็ตระหว่างผู้ปฏิบัติงานอาจตอบสนองโดยมีอินเทอร์เน็ต ด้วยคำเตือน พักงาน หรือจ้างออกแทนที่จะทำจะ co m p p m E y การหล่อ ถูก y แบบ A ssistan ce P ro g ราม (Y o u n g, 1 9 9 6)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาในการประกอบอาชีพ
ในทางที่ผิดอินเทอร์เน็ตในหมู่พนักงานเป็นกังวลร้ายแรงในหมู่ผู้จัดการ หนึ่งการสำรวจจากประเทศชั้นนำ 1,000 บริษัท พบว่าร้อยละห้าสิบห้าของผู้บริหารเชื่อว่าเวลาที่ท่องอินเทอร์เน็ต for Non-B U บาป ESS PU rp o ses เป็นคาดไม่ถึง ERM ในในกรัม th Eir em P แท้จริง Y 'Ees effectiv en ESS ในงาน (โรเบิร์ตครึ่งนานาชาติ 1996) ตรวจสอบอุปกรณ์ใหม่ช่วยให้ผู้บังคับบัญชาในการติดตามการใช้งานอินเทอร์เน็ตและผลเบื้องต้นยืนยันข้อสงสัยที่เลวร้ายที่สุดของพวกเขา หนึ่งใน บริษัท ที่ติดตามการจราจรทั้งหมดจะผ่านการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและค้นพบว่ามีเพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของการใช้งานที่ถูก businessrelated (Machlis, 1997) มีความพร้อมใช้งานที่เพิ่มขึ้นของการตรวจสอบซอฟต์แวร์เช่นนายจ้างไม่เพียง แต่กลัวการผลิตที่ไม่ดี แต่พวกเขาจำเป็นต้องหยุดการใช้ทรัพยากรเครือข่ายที่มีคุณค่าเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้อง (ทารกแรกเกิด, 1997) ผู้จัดการได้ถูกบังคับให้ตอบสนองโดยการโพสต์รายละเอียดนโยบายอินเทอร์เน็ตที่ยอมรับได้และยอมรับไม่ได้ใช้
ประโยชน์ของอินเทอร์เน็ตเช่นการช่วยเหลือพนักงานที่มีอะไรจากการวิจัยการตลาดเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจเกินดุลเชิงลบสำหรับ บริษัท ใดที่ยังมีความกังวลแน่นอนว่ามันเป็น สิ่งที่ทำให้ไขว้เขวให้กับพนักงานจำนวนมาก ในทางที่ผิดของเวลาในการทำงานใด ๆ ที่สร้างปัญหาสำหรับผู้บริหารโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท จะให้พนักงานที่มีเครื่องมือที่สามารถจะนำไปใช้ ตัวอย่างเช่น Evelyn เป็นเลขาผู้บริหาร 48 ปีที่พบว่าตัวเองจูงใจโดยใช้ห้องสนทนาในช่วงเวลาทำงาน ในความพยายามที่จะจัดการกับเธอ "ติดยาเสพติด" เธอเดินเข้าไปในโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงานเพื่อขอความช่วยเหลือ บำบัดโรค แต่จำไม่ได้ว่าติดยาเสพติดอินเทอร์เน็ตเป็นความผิดปกติของการรักษาที่ถูกต้องและต้องสั่งคดีของเธอ ไม่กี่สัปดาห์ต่อมาเธอก็ถูกยกเลิกทันทีจากการจ้างงานสำหรับการฉ้อโกงบัตรเวลาที่ผู้ประกอบการได้รับการตรวจสอบระบบบัญชีของเธอเพียงเพื่อจะพบว่าเธอใช้เวลาเกือบครึ่งหนึ่งของเวลาของเธอในที่ทำงานโดยใช้บัญชีอินเทอร์เน็ตของเธอสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน นายจ้างไม่แน่ใจวิธีการวิธีการติดอินเทอร์เน็ตในหมู่คนงานอาจตอบสนองต่อการทำงานของพนักงานที่ได้ทำร้ายอินเทอร์เน็ตที่มีคำเตือนสนองงานหรือเลิกจ้างจากการจ้างงานแทนการอ้างอิงถึง MP ร่วมและของ E MP แท้จริงและ ee CE ssistan P ro กรัมหน่วยความจำ (Y อุ๋ง 1 9 9 6)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้อินเทอร์เน็ตของพนักงานปัญหา
คือความกังวลอย่างรุนแรงระหว่างผู้จัดการ หนึ่งการสำรวจจากประชาชาติสูงสุด 1000 บริษัท พบว่า ร้อยละ 55 ของผู้บริหารเชื่อว่าเวลาที่ท่องอินเทอร์เน็ตสำหรับ non-b P U U บาป ESS RP O SES คือ U N D เอ่อในกรัมใน th รายงายผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมเอ็มว Y ' P ees effectiv en ESS o n งาน ( โรเบิร์ตครึ่งนานาชาติ , 1996 )อุปกรณ์การตรวจสอบใหม่ให้ผู้บังคับบัญชาเพื่อติดตามการใช้งานอินเทอร์เน็ตและผลยืนยันข้อสงสัยที่เลวร้ายที่สุดของพวกเขา หนึ่งใน บริษัท ติดตามการจราจรทั้งหมดจะผ่านการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตและพบว่าเพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของการใช้เป็น businessrelated ( machlis , 1997 ) มีการตรวจสอบความพร้อมของซอฟต์แวร์ เช่น นายจ้างไม่เพียงกลัวผลงานไม่ดีแต่พวกเขาต้องหยุดการใช้ที่มีคุณค่าทรัพยากรเครือข่ายสำหรับธุรกิจ ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ ( newborne , 1997 ) ผู้จัดการถูกบังคับให้ตอบสนองโดยการโพสต์นโยบายรายละเอียดได้และยอมรับไม่ได้ใช้อินเทอร์เน็ต
ประโยชน์ของอินเทอร์เน็ต เช่น การช่วยเหลือพนักงานที่มีอะไรจากการวิจัยตลาดเพื่อการสื่อสารทางธุรกิจมากกว่าเชิงลบสำหรับ บริษัท ใด ๆแต่มันเป็นปัญหาที่ชัดเจนว่ามันรบกวนกับพนักงานมาก ใช้ใด ๆของเวลาในที่ทำงานสร้างปัญหาสำหรับผู้จัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็น บริษัท ให้กับพนักงาน เป็นเครื่องมือที่สามารถจะใช้ผิดกัน ตัวอย่างเช่น เอเวอลีน คือ อายุ 48 ปี เลขานุการผู้บริหาร ผู้ที่พบตัวเอง จับตามองการใช้ห้องแชทในเวลางานในความพยายามที่จะจัดการกับการติดยาเสพติดของเธอ " " เธอไปโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน เพื่อช่วย จิตแพทย์ แต่ไม่ได้จำติดยาเสพติดอินเทอร์เน็ตเป็นโรคที่ต้องการการรักษาที่ถูกต้อง และไล่เธอ สองสามอาทิตย์ต่อมาเธอชะงักยกเลิกจากการจ้างงานสำหรับการฉ้อโกงบัตรเวลาเมื่อระบบผู้ประกอบการต้องตรวจสอบบัญชีของเธอเพียงเพื่อจะพบว่าเธอใช้เวลาเกือบครึ่ง เวลาเธอทำงานใช้บัญชีอินเทอร์เน็ตของเธอไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้องกับงาน นายจ้างไม่แน่ใจวิธีการวิธีการติดยาเสพติดอินเทอร์เน็ตในหมู่คนงานอาจตอบสนองต่อพนักงาน คนที่ใช้อินเทอร์เน็ตด้วยงานแขวนลอย , เตือนหรือยกเลิกจากการจ้างงาน แทนที่จะทำให้การอ้างอิงถึง บริษัท M P Y ' S E M p lo y อีเป็น ssistan CE P RO G RAM ( Y o u n g 1 9 9 6


)