Reinventing HR: Both HR and busines

Reinventing HR: Both HR and business leaders, on average, rate HR‘s performance as low; furthermore, business leaders rated HR‘s performance lower than did HR leaders, showing how important it is to accelerate HR‘s ability to deliver value as the economy improves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมง: ฟื้นฟูทั้ง HR และผู้นำธุรกิจ เฉลี่ย อัตราประสิทธิภาพของ HR เป็นต่ำ นอกจากนี้ ผู้นำธุรกิจคะแนนประสิทธิภาพของ HR ต่ำกว่าผู้นำ HR แสดงว่ามันมีความสำคัญของ HR สามารถส่งค่าเป็นการปรับปรุงเศรษฐกิจเร่งไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิรูปทรัพยากรบุคคล: ทั้งสองฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำทางธุรกิจโดยเฉลี่ยอัตราการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นต่ำ; นอกจากนี้ผู้นำธุรกิจจัดอันดับผลการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ต่ำกว่าผู้นำ HR, แสดงให้เห็นว่าการที่สำคัญก็คือการเร่งความสามารถในการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบคุณค่าตามภาวะเศรษฐกิจที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR : reinventing ทั้ง HR และผู้นำธุรกิจ , เฉลี่ย , อัตราชั่วโมงของการปฏิบัติงานที่ต่ำ นอกจากนี้ ผู้นำธุรกิจที่มีประสิทธิภาพน้อยกว่าทำ HR HR ผู้นำแสดงวิธีการที่สำคัญก็คือการเร่ง HR สามารถส่งค่าเป็น 25.1%