ReferencesAlvarez-Suescun, Emilio (

References
Alvarez-Suescun, Emilio (2007) “Testing resource-based propositions about IS sourcing decisions”. Industrial Management and Data Systems.
107 (6), 762-779. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 21st January 2013].
Al-Khayyat, Ridha (1998) “Training and development needs assessment: a practical model for partner institutes”. European Industrial Training.
22(1), 18-27. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 14th January 2013].
Ball, K. S. (2001) “The use of human resource information systems: a survey. Personnel Review”. 30, 677–693. Full-text [online]. Emerald
[Accessed on 21st January 2013].
Beadles, Nicholas, Lowery, Christopher M. and Johns, Kim (2005) “The Impact of Human Resource Information Systems: An Exploratory Study
in the Public Sector”. 5(4), 39-46. [Online], Available from www.iima.org/CIIMA/11%205.4_Beadles_39-46.pdf [Accessed on 29th
December 2010].
Beulen, Erik (2009) “The contribution of a global service provider‘s Human Resources Information System (HRIS) to staff retention in emerging
markets: Comparing issues and implications in six developing countries”. Human Resources Information System. 22(3), 270-288. Full-text
[online]. Emerald [Accessed on 16th December 2012].
Collier, Paul and Dixon, Rob (1995) “The evaluation and audit of management information systems”. Managerial Auditing. 10(7), 25-32. Fulltext
[online]. Emerald [Accessed on 16th December 2012].
Dessler, Gary (2005) Human Resource Management: Strategic Human Resource Management and the HR Scorecard, 10th edition. India,
Prentice Hall.
Lokhandwala, Shafiq (2009) “Making Tough (But Smart) Decisions In An Economic Downturn”. 200. Brickstone Sq. Suite 303, Andover, MA
01810, 978-296-6600. [Online], Available from http://www.hrmarketer.com/.../whitepaper.php?id=4868 [Accessed on 27th December 2010].
Martin, Graeme and Reddington, Martin (2009) “Reconceptualising absorptive capacity to explain the e-enablement of the HR function (e-HR) in
organizations”. Employee Relations. 31(5), 515-537, Full-text [online]. Emerald [Accessed on 21st December 2012].
McLeod, Raymond Jr. and Anctis, Gerardine DeS (1995) “A Resource-Flow Model Of The Human Resource Information System”. Information
Technology Management. 6(3). 20th December 2010. Available from: http://jitm.ubalt.edu/VI-3/article1.pdf [Accessed 20th December
2012].
McLeod, R. and Schell, G. P. (1998) Management Information Systems: Human Resource Information Systems. 10th edition. India, Prentice-Hall
Publishers.
Asha Nagendra and Mohit Deshpande / Procedia - Social and Behavioral Sciences 133 ( 2014 ) 61 – 67 67
Morley, Michael J., Gunnigle, Patrick, O‘Sullivan, Michelle and Collings, David G. (2006) “New directions in the roles and responsibilities of
the HRM function”. Personnel Review. 35(6), 609-617. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 12th January 2013].
Ngai, E.W.T. and Wat F.K.T. (2006) “Human resource information systems: a review and empirical analysis”. Human Resource Information
Systems. 35(3), 297-314. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 21st January 2013].
Panayotopoulou, Leda. Vakola, Maria and Galanaki, Eleanna (2005) “E-HR adoption and the role of HRM: evidence from Greece”. Personnel
Review. 36(2), 277-294. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 13th January 2013].
Pyburn, Philip J. (1983) “Linking the MIS Plan with Corporate Strategy: An Exploratory Study”. MIS Quarterly. 1-13. Full-text [online].
Academic Search Premier, EBSCOhost [Accessed on 12th January 2010].
Suescun, Emilio (2007) “Testing resource-based propositions about IS sourcing decisions”. Industrial Management and Data Systems. 107 (6),
762-779. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 21st January 2013].
Ruel, Huub J.M., Bondarouk, Tanya V. and Velde, Mandy Van der (2007) “The contribution of e-HRM to HRM effectiveness: Results from a
quantitative study in a Dutch Ministry”. Employee Relations. 29(3), 280-219. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 21st January 2010].
Sekaran, Uma (2003) Research Methods for Business, A skill Building Approach, 4th edition, John Wiley: India.
Tansley, Carole, Newell, Sue and Williams, Hazel (2001) “Effecting HRM-style practices through an integrated human resource information
system: An e-greenfield site?”. Personnel Review. 30(3), 351-370. Full-text [online]. Emerald [Accessed on 22nd December 2012].
Tansley, Carole and Newell, Sue (2006) “Project social capital, leadership and trust: A study of human resource information systems
development”. Managerial Psychology. 22(4), 350-365. Full-text [online]. Emerald [Accessed:13th Jan 2013].
Tanriverdi, Hüseyin (2006) “Performance Effects of Information Technology Synergies In Multibusiness Firms”. MIS Quarterly. 30(1), 57-77.
Full-text [online]. Academic Search Premier, EBSCOhost [Accessed on 12th January 2013].
Teo, Thompson S.H., Lim, Ghee Soon and Fedric, Sherin Ann (2007) “The adoption and diffusion of human resources information systems in
Singapore”. Human Resources. 45, 44-62. Full-text [online]. SAGE [Accessed on 20th December 2012].
Thomas, Mark A. (1996) “What is a human resources strategy?”. Healthy Manpower Management. 22(2), 4-11. Full-text [online]. Emerald
[Accessed on 6th Jan 2013].
Yadapadithaya, P.S. (2001) “Evaluating corporate training and development: an Indian experience. Training and Development”. 5(4), 261-273.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอ้างอิงAlvarez-Suescun, Emilio (2007) "ทดสอบขั้นใช้ทรัพยากรเกี่ยวกับ IS sourcing ตัดสินใจ" การจัดการอุตสาหกรรมและระบบข้อมูล107 (6), 762-779 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง 21 2013 มกราคม]อัล-Khayyat, Ridha (1998) "ฝึกอบรมและพัฒนาต้องประเมิน: แบบปฏิบัติสำหรับสถาบันคู่" การฝึกอบรมอุตสาหกรรมยุโรป22(1), 18-27 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง 14 2013 มกราคม]ลูก คุณ S. (2001) "การใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์: การสำรวจการ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ" 30, 677-693 ข้อความ [ออนไลน์] เอมเมอรัลด์[เข้าถึง 21 2013 มกราคม]Beadles นิโค ลัส Lowery คริสโตเฟอร์เมตร และ จอห์น คิม (2005) "ผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์: การศึกษาเชิงบุกเบิกในภาครัฐ" 5(4), 39-46 [ออนไลน์], [Accessed บน 29th ใน www.iima.org/CIIMA/11%205.4_Beadles_39-46.pdf ตั้งแต่2553 ธันวาคม]Beulen, Erik (2009) "ผลของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับโลกผู้ให้บริการของ (HRIS) การเก็บข้อมูลพนักงานในเกิดขึ้นตลาด: เปรียบเทียบปัญหาและผลกระทบในประเทศกำลังพัฒนาที่ 6 " ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล 22(3), 270-288 ข้อความเต็ม[ออนไลน์] มรกต [เข้าถึงเมื่อ 16 2012 ธันวาคม]กำลังขุดถ่านหิน Paul และนดิก ซัน ปล้น (1995) "การประเมินและตรวจสอบระบบบริหารข้อมูล" ตรวจสอบจัดการ 10(7), 25-32 แบบเต็มหน่วย[ออนไลน์] มรกต [เข้าถึงเมื่อ 16 2012 ธันวาคม]Dessler, Gary (2005) บริหารทรัพยากรมนุษย์: การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และดัชนีชี้วัด HR รุ่น 10 อินเดียฮอลล์ prenticeLokhandwala, Shafiq (2009) "ยาก (แต่สมาร์ท) ตัดสินใจในการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ" 200 ตาราง Brickstone ห้อง 303 แอนโดเวอร์ MA01810, 978-296-6600 [ออนไลน์], ตั้งแต่ [Accessed 27 ธันวาคม 2553] ใน http://www.hrmarketer.com/.../whitepaper.php?id=4868มาร์ติน แกรม และ Reddington มาร์ติน (2009) "Reconceptualising ความสามารถดูดซับแจงลสิ้นอีงาน HR (e-HR)องค์กร" ความสัมพันธ์ของพนักงาน 31(5), 515-537 เต็ม [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึงเมื่อ 21 2012 ธันวาคม]McLeod เรย์มอนด์จูเนียร์ และ Anctis, DeS Gerardine (1995) "ทรัพยากรขั้นตอนรูปแบบระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์" ข้อมูลการจัดการเทคโนโลยี 6(3) 20 2553 ธันวาคม จาก: [20 ธันวาคมเข้าถึงการ http://jitm.ubalt.edu/VI-3/article1.pdf2012]McLeod, R. และ Schell กรัมพี (1998) การจัดการสารสนเทศ: ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ รุ่น 10 อินเดีย Prentice Hallผู้เผยแพร่ Nagendra อาชาและ Mohit Deshpande / Procedia - สังคม และพฤติกรรมศาสตร์ 133 (2014) 61-67 67Morley, Michael J., Gunnigle, Patrick โรงง มิเชล และ Collings, David G. (2006) "ทิศทางใหม่ในบทบาทและความรับผิดชอบของHRM ฟังก์ชัน" เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ 35(6), 609-617 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง 12 2013 มกราคม]ไหง E.W.T. และวัด F.K.T. (2006) "ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์: การทบทวนและวิเคราะห์ผล" ข้อมูลทรัพยากรบุคคลระบบ 35(3), 297-314 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง 21 2013 มกราคม]Panayotopoulou, Leda Vakola มาเรีย และ Galanaki, Eleanna (2005) "ยอมรับ E-HR และบทบาทของ HRM: หลักฐานจากกรีซ" บุคลากรตรวจสอบ 36(2), 277-294 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง 13 2013 มกราคม]Pyburn ฟิลิปเจ. (1983) "เชื่อมโยงแผน MIS กับกลยุทธ์ขององค์กร: การศึกษาเชิงบุกเบิก" รายไตรมาสของ MIS 1-13 เต็ม [ออนไลน์]ศึกษาค้นหาเมียร์ EBSCOhost [เข้าถึงเมื่อ 12 2010 มกราคม]Suescun, Emilio (2007) "ทดสอบขั้นใช้ทรัพยากรเกี่ยวกับ IS sourcing ตัดสินใจ" การจัดการอุตสาหกรรมและระบบข้อมูล 107 (6),762-779. เต็ม [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง 21 2013 มกราคม]Ruel, Huub J.M., Bondarouk, V. ธันยา และ Velde แมนดี้ Van der (2007) "ของอี-HRM เพื่อประสิทธิผล HRM: ผลจากการปริมาณการศึกษาในกระทรวงดัตช์" ความสัมพันธ์ของพนักงาน 29(3), 280-219 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง 21 2553 มกราคม]อุมา (2003) ระเบียบวิธีวิจัยธุรกิจ ทักษะการสร้างวิธีการ รุ่น 4 จอห์น Wiley, Sekaran: อินเดียTansley, Carole, Newell, Sue และวิลเลียมส์ ท (2001) "HRM Effecting แบบปฏิบัติการรวมทรัพยากรบุคคลข้อมูลระบบ: เป็นเว็บไซต์อีกรีนฟิลด์? " เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ 30(3), 351-370 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึงเมื่อ 22 2012 ธันวาคม]Tansley, Carole และ Newell ฟ้อง (2006) "โครงการทุนทางสังคม ภาวะผู้นำ และความเชื่อมั่น: การศึกษาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา" จิตวิทยาบริหาร 22(4), 350-365 ข้อความ [ออนไลน์] มรกต [เข้าถึง: ม.ค. 13]Tanriverdi, Hüseyin (2006) "ประสิทธิภาพผลของข้อมูลเทคโนโลยีแยบยลในบริษัท Multibusiness" รายไตรมาสของ MIS 30(1), 57-77ข้อความ [ออนไลน์] ศึกษาค้นหาเมียร์ EBSCOhost [เข้าถึง 12 2013 มกราคม]Teo, S.H. ทอมป์สัน ริม Ghee เร็ว ๆ นี้ และ Fedric, Sherin Ann (2007) "การยอมรับและแพร่ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลในสิงคโปร์" ทรัพยากรมนุษย์ 45, 44-62 ข้อความ [ออนไลน์] ปราชญ์ [เข้าถึงเมื่อ 20 2012 ธันวาคม]Thomas, A. หมาย (1996) "คืออะไรกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การจัดการกำลังคนที่มีสุขภาพดี 22(2), 4-11 ข้อความ [ออนไลน์] เอมเมอรัลด์[เข้าถึง 6 56 ม.ค.]Yadapadithaya ป.ล. (2001) "ประเมินการฝึกอบรมขององค์กรและการพัฒนา: ประสบการณ์อินเดีย ฝึกอบรมและพัฒนา" 5(4), 261-273

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิง
Alvarez-Suescun เอมิลิโอ (2007) "การทดสอบข้อเสนอทรัพยากรที่ใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดหา" การจัดการอุตสาหกรรมและระบบข้อมูล.
107 (6), 762-779 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed บน 21 มกราคม 2013].
อัล Khayyat, Ridha (1998) "การฝึกอบรมและการพัฒนาการประเมินความต้องการ: รูปแบบการปฏิบัติสำหรับสถาบันพันธมิตร" การฝึกอบรมอุตสาหกรรมยุโรป.
22 (1), 18-27 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed บน 14 มกราคม 2013].
บอล, แคนซัส (2001) "การใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์: การสำรวจ บุคลากรรีวิว " 30, 677-693 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต
[Accessed บน 21 มกราคม 2013].
Beadles, นิโคลัสโลเวอรี่, คริสจอห์นเอ็มและคิม (2005) "ผลกระทบของทรัพยากรระบบสารสนเทศ:
การสำรวจการศึกษาในภาครัฐ" 5 (4), 39-46 [Online] ได้จาก www.iima.org/CIIMA/11%205.4_Beadles_39-46.pdf [Accessed ในวันที่ 29
เดือนธันวาคม 2010].
Beulen, เอริค (2009) "ผลงานของผู้ให้บริการทั่วโลกของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS )
ให้กับเจ้าหน้าที่การเก็บรักษาที่เกิดขึ้นใหม่ในตลาด: การเปรียบเทียบปัญหาและผลกระทบในหกประเทศที่พัฒนาแล้ว " ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ 22 (3), 270-288 ข้อความแบบเต็ม
[ออนไลน์] มรกต [Accessed ใน 16 ธันวาคม 2012].
ถ่านหินพอลดิกสันและร็อบ (1995) "การประเมินผลและการตรวจสอบระบบการจัดการข้อมูล" การตรวจสอบการบริหารจัดการ 10 (7), 25-32 Fulltext
[ออนไลน์] มรกต [Accessed ใน 16 ธันวาคม 2012].
Dessler แกรี่ (2005) การบริหารทรัพยากรมนุษย์: กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรบุคคล Scorecard ฉบับที่ 10 อินเดีย
Prentice Hall.
Lokhandwala, Shafiq (2009) "ทำยาก (แต่สมาร์ท) การตัดสินใจในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ" 200 ตรว Brickstone สวีท 303, แอนโดเวอร์
01810, 978-296-6600 [Online] ได้จาก http://www.hrmarketer.com/.../whitepaper.php?id=4868 [Accessed ใน 27 ธันวาคม 2010].
มาร์ตินแกรมและ Reddington มาร์ติน (2009) "ความสามารถในการดูดซับ Reconceptualising ไป อธิบาย e-การเปิดใช้งานฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล (E-HR)
ในองค์กร" ความสัมพันธ์ของพนักงาน. 31 (5), 515-537, ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed ใน 21 ธันวาคม 2012].
McLeod เรย์มอนด์จูเนียร์และ Anctis, Gerardine DES (1995) "ทรัพยากร-Flow รุ่นของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์"
ข้อมูลการจัดการเทคโนโลยี 6 (3) 20 ธันวาคม 2010 ได้จาก: http://jitm.ubalt.edu/VI-3/article1.pdf [Accessed 20 ธันวาคม
2012].
McLeod, อาร์และเชลล์, GP (1998) การบริหารจัดการระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ . ฉบับที่ 10
อินเดียศิษย์ฮอลล์สำนักพิมพ์.
อาชา Nagendra และ Mohit Deshpande / Procedia - สังคมและพฤติกรรมศาสตร์ 133 (2014) 61-67 67
มอร์ลี่ย์, ไมเคิลเจ, Gunnigle แพทริคซัลลิแวน, มิเชลและ Collings, เดวิดกรัม (2006 )
"ทิศทางใหม่ในบทบาทและความรับผิดชอบของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์" รีวิวบุคลากร 35 (6), 609-617 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed บน 12 มกราคม 2013].
ไหงและวัด EWT บริษัท FKT (2006) "ทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ: ความคิดเห็นและการวิเคราะห์เชิงประจักษ์"
ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ระบบ 35 (3), 297-314 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed บน 21 มกราคม 2013].
Panayotopoulou, Leda Vakola, มาเรียและ Galanaki, Eleanna (2005) "การยอมรับ E-HR และบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีหลักฐานจากกรีซ"
บุคลากรรีวิว 36 (2), 277-294 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed บน 13 มกราคม 2013].
Pyburn, ฟิลิปเจ (1983) "การเชื่อมโยงแผนระบบสารสนเทศกับกลยุทธ์องค์กร: การศึกษาเชิงสำรวจ" MIS ไตรมาส 1-13 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์].
วิชาการค้นหาพรีเมียร์ EBSCOhost [Accessed บน 12 มกราคม 2010].
Suescun เอมิลิโอ (2007) "การทดสอบข้อเสนอทรัพยากรที่ใช้ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดหา" การจัดการอุตสาหกรรมและระบบข้อมูล 107 (6),
762-779 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed บน 21 มกราคม 2013].
Ruel, Huub JM, Bondarouk ทันย่าโวลต์และ Velde แมนดี้แวนเดอร์ (2007) "ผลงานของ e-HRM ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์:
ผลจากการศึกษาเชิงปริมาณในดัตช์กระทรวง" ความสัมพันธ์ของพนักงาน. 29 (3), 280-219 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed บน 21 มกราคม 2010].
Sekaran อูม่า (2003) วิธีการวิจัยสำหรับธุรกิจทักษะวิธีการก่อสร้างฉบับที่ 4, จอห์นไวลีย์:. อินเดีย
Tansley แคโรล, Newell ซูและวิลเลียมส์เฮเซล (2001) "ที่มีผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์
สไตล์การปฏิบัติผ่านข้อมูลทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการระบบ: เว็บไซต์ E-เขียว " รีวิวบุคลากร 30 (3), 351-370 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] มรกต [Accessed ใน 22 ธันวาคม 2012].
Tansley แคโรลและ Newell ซู (2006) "โครงการทุนทางสังคมความเป็นผู้นำและความไว้วางใจ:
การศึกษาระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา" จิตวิทยาการบริหารจัดการ 22 (4), 350-365 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] เมอรัล. [Accessed: 13 มกราคม 2013]
Tanriverdi, Hüseyin (2006) "ผลการดำเนินงานของข้อมูล Synergies เทคโนโลยีใน บริษัท Multibusiness" MIS ไตรมาส 30 (1), 57-77.
ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] ค้นหาวิชาการพรีเมียร์ EBSCOhost [Accessed บน 12 มกราคม 2013].
Teo ธ อมป์สัน SH, ลิมเนยใสเร็ว ๆ นี้และ Fedric, Sherin แอน (2007)
"การยอมรับและการกระจายของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศในสิงคโปร์" ทรัพยากรมนุษย์. 45, 44-62 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] SAGE [Accessed ใน 20 ธันวาคม 2012].
โทมัส, Mark A. (1996) "สิ่งที่เป็นกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์?" การบริหารจัดการกำลังคนที่มีสุขภาพดี 22 (2), 4-11 ข้อความแบบเต็ม [ออนไลน์] เมอรัล. [Accessed ใน 6 มกราคม 2013] Yadapadithaya, PS (2001) "การประเมินผลการฝึกอบรมขององค์กรและการพัฒนา: ประสบการณ์ที่อินเดีย การฝึกอบรมและการพัฒนา " 5 (4), 261-273

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิง
อัลวาเรซ suescun , Emilio ( 2007 ) " การทดสอบข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดหาทรัพยากรการตัดสินใจ " ระบบการจัดการและข้อมูลอุตสาหกรรม .
107 ( 6 ) , 762-779 . [ ข้อความ ] ออนไลน์เต็มรูปแบบ มรกต [ เข้าถึงเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2556 ] .
อัล khayyat ridha ( 1998 ) , " การพัฒนาและฝึกอบรมการประเมินความต้องการ : แนวทางการปฏิบัติสถาบัน " พันธมิตร ฝึกอบรมอุตสาหกรรมยุโรป .
22 ( 1 ) รูป .[ ข้อความ ] ออนไลน์เต็มรูปแบบ มรกต [ เข้าถึงเมื่อ 14 มกราคม 2013 ] .
บอล . . ( 2001 ) " การใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ : สำรวจ ความคิดเห็น " บุคลากร 30 , 684 – 1 . [ ข้อความ ] ออนไลน์เต็มรูปแบบ มรกต
[ เข้าถึงเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2556 ] .
beadles นิโคลัส เลาว์รี่ คริสโตเฟอร์ และ จอห์น คิม ( 2005 ) " ผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ : การศึกษาสำรวจ
ในภาคสาธารณะ " .5 ( 4 ) 39-46 . [ ออนไลน์ ] , พร้อมใช้งานจาก www.iima . org / ciima / 11 % 205.4_beadles_39-46.pdf [ เข้าถึงเมื่อ 29 ธันวาคม 2010 ]
.
beulen อีริค ( 2009 ) " ผลงานของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) ผู้ให้บริการ ) เพื่อการเก็บรักษาพนักงานในตลาดเกิดใหม่
: เปรียบเทียบปัญหาและผลกระทบในหกประเทศที่พัฒนา " . ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ 22 ( 3 ) 270-288 .
ข้อความเต็ม[ เกมส์ออนไลน์ ] มรกต [ เข้าถึงเมื่อ 16 ธันวาคม 2555 ] .
คอลลิเออร์ พอล ดิกสัน , ร็อบ ( 1995 ) การประเมินและการตรวจสอบของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ การตรวจสอบการบริหารจัดการ 10 ( 7 ) , 25-32 . เต็ม Query
[ ออนไลน์ ] มรกต [ เข้าถึงเมื่อ 16 ธันวาคม 2555 ] .
เดสเลอร์ , แกรี่ ( 2548 ) การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และ HR Scorecard , รุ่นที่ 10 อินเดีย

Prentice Halllokhandwala Shafiq , ( 2009 ) " ทำให้ยาก ( แต่เก่ง ) การตัดสินใจในการ downturn ทางเศรษฐกิจ " หรือ 200 BrickStone ตารางเมตร ห้อง 303 , Andover , MA
01810 978-296-6600 , . [ ออนไลน์ ] , ได้จาก http : / / www.hrmarketer . com / . . . / whitepaper.php ? id = 4868 [ เข้าถึงเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2553 ] .
มาร์ตินแกรม reddington , และ ,มาร์ติน ( 2009 ) " reconceptualising การผลิตอัตโนมัติเพื่ออธิบาย e-enablement หน้าที่ของ HR ในองค์กร ( ใช้ )
" พนักงานสัมพันธ์ 31 ( 5 ) , 515-537 ] ข้อความ [ ออนไลน์เต็มรูปแบบ มรกต [ เข้าถึงบน 21 ธันวาคม 2012 ] .
McLeod , เรย์มอนด์ จูเนียร์ และ anctis gerardine , DES ( 1995 ) " เป็นทรัพยากรการไหลแบบของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ " การจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ

6 ( 3 )20 ธันวาคม 2010 หาได้จาก : http://jitm.ubalt.edu/vi-3/article1.pdf [ เข้าถึง 20 ธันวาคม 2012 ]
.
McLeod , R และ เชลล์ , G . P . ( 1998 ) ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ รุ่นที่ 10 อินเดีย , สำนักพิมพ์ Prentice Hall
.
และอาชา nagendra Mohit deshpande / procedia - สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ที่ 133 ( 2014 ) 61 - 67 67
Morley , ไมเคิล เจ gunnigle , ,แพทริค o'sullivan มิเชล และ คอลลิ่ง เดวิด จี. ( 2006 ) " เส้นทางใหม่ในบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของ
ฟังก์ชัน " . . ความคิดเห็นของบุคลากร 35 ( 6 ) , 609-617 . [ ข้อความ ] ออนไลน์เต็มรูปแบบ มรกต [ เข้าถึงเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2556 ] .
ไหง e.w.t. และวัด f.k.t. ( 2006 ) " ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ : ทบทวนและการวิเคราะห์เชิงประจักษ์
ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ 35 ( 3 ) , 297-314 .