Another area for improvement is its

Another area for improvement is its human resources policies. The company is generous in giving good wages and benefits to employees. However, the tasks in automated ice-cream making are not very challenging. The company attempts to add to job satisfaction by encouraging employees to engage in community projects. By increasing such efforts and involving workers in decision making, the company can improve the motivation of lower-level employees. Its large-scale employment of women is laudable. Moving these women to top management positions and hiring more minority employees are areas for further improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ตั้งอื่นสำหรับการปรับปรุงนโยบายทรัพยากรมนุษย์ได้ บริษัทมีน้ำใจในการให้ค่าจ้างที่ดีและผลประโยชน์พนักงาน อย่างไรก็ตาม ในการทำไอศกรีมแบบอัตโนมัติได้ไม่ท้าทายมาก บริษัทพยายามเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการชุมชน โดยเพิ่มความพยายามดังกล่าวเกี่ยวข้องกับแรงงานในการตัดสินใจ บริษัทสามารถปรับปรุงแรงจูงใจของพนักงานระดับล่าง การจ้างงานขนาดใหญ่ของผู้หญิงคือ laudable ย้ายผู้หญิงเหล่านี้ไปยังตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง และการว่าจ้างพนักงานส่วนน้อยมากกว่าเป็นพื้นที่ร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นที่สำหรับการปรับปรุงก็คือนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของตน บริษัท ฯ มีความใจกว้างในการให้ค่าจ้างที่ดีและผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามงานในไอศครีมที่ทำโดยอัตโนมัติไม่ได้ท้าทายมาก บริษัท พยายามที่จะเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการชุมชน โดยการเพิ่มความพยายามดังกล่าวและที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในการตัดสินใจของ บริษัท สามารถปรับปรุงแรงจูงใจของพนักงานระดับล่าง การจ้างงานขนาดใหญ่ของผู้หญิงเป็นที่น่ายกย่อง ผู้หญิงเหล่านี้ย้ายไปข้างบนตำแหน่งผู้บริหารและการว่าจ้างพนักงานของชนกลุ่มน้อยมากขึ้นเป็นพื้นที่สำหรับการปรับปรุงต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกหนึ่งพื้นที่สำหรับการปรับปรุงเป็นนโยบายทรัพยากรมนุษย์ บริษัทใจดีให้ค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม งานในแบบอัตโนมัติ ทำให้ไอศกรีมไม่ท้าทายมาก บริษัท พยายามที่จะเพิ่มความพึงพอใจในงาน โดยส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการชุมชน โดยการเพิ่มความพยายามดังกล่าวและที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในการตัดสินใจบริษัทสามารถเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานระดับล่าง ของการจ้างงานขนาดใหญ่ของผู้หญิงเป็นที่น่าชมเชย ย้ายสตรีเหล่านี้ตำแหน่งบริหารสูงสุดและจ้างพนักงานส่วนน้อยมากกว่าพื้นที่สำหรับการปรับปรุงเพิ่มเติม