Job Outlook for HR Compensation and

Job Outlook for HR Compensation and Benefits Managers
According to the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), HR management jobs will experience very strong growth in the coming years. In fact, the 2010-2011 Occupational Outlook Handbook predicts HR manager and specialist jobs will jump by 22% by 2018. Strong demand for human resources professionals will be a result of a more competitive and complex employment environment, a need to attract and retain a strong workforce, and a desire by businesses to successfully navigate the complexities of labor law. Individuals who have earned advanced degrees and certificates should enjoy the best job opportunities.

Job Duties
An HR compensation and benefits manager’s primary responsibility is designing, overseeing and implementing a firm’s compensation and benefits programs. These HR professionals monitor salary structures, balancing staffing needs with cost controls, and ensuring that policies, procedures and programs are in alignment with the organization’s overall strategic objectives and HR vision.

Typical job duties for HR compensation and benefits managers include consulting with internal business partners, such as department heads and management, to assess benefits, compensation and compliance needs. They often educate, mentor and train HR staff on processes and best practices within these areas. Staying on top of changing federal and state employee benefits regulations, as well as the shifting needs of an organization’s workforce, are also important aspects of this job.

HR compensation and benefits managers are often required to research and make recommendations on increasingly complex retirement and insurance plans. Additional duties may include evaluating competitor compensation and benefits packages, creating policies and procedures, monitoring the payroll interface to ensure compliance and data integrity, and managing third-party HR vendor resources such as brokers and consultants. HR compensation and benefits mangers work closely with management, providing feedback on related HR functions and processes. They are typically responsible for accurate data collection and analysis, as well as maintaining accurate employee records.

Education and Training Requirements
Most often, a bachelor’s degree is required to land an HR compensation and benefits manager position. Many employers show preference to individuals with several years of experience, an HR master’s degree, or an advanced HR certificate.

Advanced training and education in compensation and benefits management is available to HR professionals through a Master of Science in Human Resource Development degree program. Coursework typically includes compensation, benefits, workforce planning, human resource technology solutions and employment law.

Employers can be confident that professionals who have earned a Master’s Degree in HR are able to:

Demonstrate financial management and budgeting skills.
Make informed decisions based on data and statistics.
Structure compensation and benefits packages, and measure their success.
Identify ways to develop and conserve human resources.
Leverage advanced knowledge and skills to succeed as an HR compensation and benefits manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มงานสำหรับค่าตอบแทนชั่วโมงและผู้จัดการผลประโยชน์
ตามเรา สำนักสถิติแรงงาน (BLS), งานการจัดการชมจะได้สัมผัสกับการเจริญเติบโตอย่างมากในปีที่ผ่านมา ในความเป็นจริง, 2010-2011 แนวโน้มการประกอบอาชีพคู่มือทำนายผู้จัดการชั่วโมงและงานผู้เชี่ยวชาญจะกระโดด 22% โดย 2018ความต้องการที่แข็งแกร่งสำหรับมืออาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์จะเป็นผลมาจากสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันมากขึ้นและการจ้างงานที่ซับซ้อนที่จำเป็นในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความแข็งแรงและความปรารถนาโดยธุรกิจที่จะประสบความสำเร็จในการนำความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน บุคคลที่มีรายได้ระดับสูงและใบรับรองควรจะได้มีโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุด.


หน้าที่งานความรับผิดชอบหลักผู้จัดการชดเชยชั่วโมงและผลประโยชน์ที่มีการออกแบบการกำกับดูแลและการดำเนินการชดเชยของ บริษัท และโปรแกรมที่ได้รับประโยชน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้ในการตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนสมดุลกับความต้องการของพนักงานที่มีการควบคุมค่าใช้จ่ายและสร้างความมั่นใจว่านโยบายวิธีการและโปรแกรมที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรโดยรวมและวิสัยทัศน์ชม.

หน้าที่การงานปกติสำหรับค่าตอบแทนชั่วโมงและผู้จัดการผลประโยชน์รวมถึงการให้คำปรึกษากับพันธมิตรทางธุรกิจภายในเช่นหัวหน้าแผนกและการบริหารจัดการในการประเมินผลประโยชน์ค่าตอบแทนและความต้องการของการปฏิบัติตาม พวกเขามักจะให้ความรู้ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมพนักงานชั่วโมงในกระบวนการและการปฏิบัติที่ดีที่สุดในพื้นที่เหล่านี้ อยู่ด้านบนของการเปลี่ยนแปลงรัฐบาลกลางและรัฐระเบียบผลประโยชน์ของพนักงานรวมทั้งความต้องการที่ขยับของแรงงานขององค์กรนอกจากนี้ยังมีแง่มุมที่สำคัญของงานนี้.

ชดเชยชั่วโมงและผู้จัดการผลประโยชน์มักจะต้องวิจัยและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการประกันแผนการที่ซับซ้อนมากขึ้น หน้าที่เพิ่มเติมอาจรวมถึงการประเมินค่าชดเชยคู่แข่งและแพคเกจผลประโยชน์การสร้างนโยบายและขั้นตอนการตรวจสอบการเชื่อมต่อบัญชีเงินเดือนเพื่อให้สอดคล้องและความสมบูรณ์ของข้อมูลและการจัดการของบุคคลที่สามผู้ผลิตทรัพยากรชั่วโมงเช่นโบรกเกอร์และที่ปรึกษา ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ชั่วโมง mangers ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการให้ข้อเสนอแนะในการทำงานชั่วโมงและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง พวกเขามักจะมีความรับผิดชอบในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้องและการวิเคราะห์รวมทั้งการรักษาระเบียนพนักงานที่ถูกต้อง.

การศึกษาและความต้องการการฝึกอบรม
ส่วนใหญ่มักจะศึกษาระดับปริญญาตรีจะต้องชดเชยที่ดินชั่วโมงและผลประโยชน์ในตำแหน่งผู้จัดการ นายจ้างจำนวนมากแสดงให้เห็นการตั้งค่าให้บุคคลที่มีประสบการณ์หลายปีปริญญาโทชั่วโมงหรือชั่วโมงใบรับรองขั้นสูง.

การฝึกอบรมและการศึกษาขั้นสูงในการชดเชยและการจัดการผลประโยชน์ที่มีให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลผ่านหลักของวิทยาศาสตร์ในหลักสูตรปริญญาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตรมักจะมีการชดเชยผลประโยชน์การวางแผนแรงงานโซลูชั่นเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์และกฎหมายการจ้างงาน.

นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่ามืออาชีพที่ได้รับการศึกษาระดับปริญญาโทในชั่วโมงจะสามารถ:

แสดงให้เห็นถึงการจัดการทางการเงินและงบประมาณทักษะ
ตัดสินใจบนพื้นฐานของข้อมูลและสถิติ
โครงสร้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แพคเกจและการวัดความสำเร็จของพวกเขา
ระบุวิธีการที่จะพัฒนาและอนุรักษ์ทรัพยากรมนุษย์
ยกระดับความรู้และทักษะขั้นสูงที่จะประสบความสำเร็จเป็นค่าตอบแทนชั่วโมงและผู้จัดการผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งาน Outlook สำหรับ HR ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้จัดการ
ตามสหรัฐอเมริกาสำนักงานของแรงงานสถิติ (BLS), งานจัดการ HR จะพบเติบโตแข็งแกร่งมากในปีที่ผ่านมา ในความเป็นจริง คู่มือ Outlook 2010-2011 อาชีวทำนายผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านงาน HR จะกระโดด โดย 22% โดย 2018 ความแข็งแรงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะเป็นผลของการแข่งขันมากขึ้น และซับซ้อนงาน จะดึงดูด และรักษาบุคลากรแข็งแกร่ง และความต้องการ โดยธุรกิจสำเร็จนำความซับซ้อนของกฎหมายแรงงาน บุคคลที่ได้รับองศาสูงและใบรับรองควรเพลิดเพลินสุดงานโอกาส

งานหน้าที่
การ HR และผลตอบแทนของผู้จัดการที่รับผิดชอบหลักคือออกแบบ ดูแล และปฏิบัติตามโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เหล่านี้ตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือน ปรับสมดุลความต้องการพนักงานควบคุมต้นทุน และมั่นใจว่า นโยบาย ขั้นตอน และโปรแกรมที่อยู่ในสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์โดยรวมขององค์กรและวิสัยทัศน์ของ HR

หน้าที่งานทั่วไปค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้จัดการฝ่าย HR รวมถึงให้คำปรึกษากับคู่ค้าภายใน หัวหน้าภาควิชาและบริหาร การประเมิน ค่าตอบแทน และการปฏิบัติตามความต้องการ พวกเขามักจะรู้ mentor และฝึกพนักงาน HR กระบวนการและแนวทางปฏิบัติภายในพื้นที่เหล่านี้ อยู่บนการเปลี่ยนแปลงของภาครัฐและกฎระเบียบสวัสดิการพนักงานรัฐ และความต้องการเลื่อนลอยของบุคลากรขององค์กร มีลักษณะสำคัญของงานนี้

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้จัดการฝ่าย HR มักจะจำเป็นต้องวิจัย และให้คำแนะนำบนเกษียณที่ซับซ้อนมากขึ้นและแผนประกันภัย หน้าที่เพิ่มเติมอาจรวมถึงการประเมินค่าตอบแทนคู่แข่งและแพคเกจผลประโยชน์ การสร้างนโยบายและขั้นตอน ตรวจสอบอินเทอร์เฟซสำหรับค่าจ้างเพื่อให้สอดคล้อง และความสมบูรณ์ของข้อมูล และการจัดการทรัพยากรผู้ HR ของบริษัทอื่นเช่นนายหน้าและที่ปรึกษา HR และผลตอบแทน mangers ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการ การให้ผลป้อนกลับบนหน้าที่ HR ที่เกี่ยวข้องและกระบวนการ พวกเขาจะมักจะชอบเก็บรวบรวมข้อมูลที่ถูกต้องและวิเคราะห์ และรักษาระเบียนพนักงานต้องการ

การศึกษาและความต้องการฝึกอบรม
บ่อย ปริญญาตรีจะต้องที่ดินแทนการ HR และประโยชน์ตำแหน่งผู้จัดการ นายจ้างจำนวนมากแสดงความสำคัญกับบุคคล มีหลายปีของประสบการณ์ การ HR ปริญญาตรี หรือใบ HR ขั้นสูง

ขั้นสูงและการศึกษาในการจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์มีการ HR มืออาชีพโดยใช้วิทยาศาสตร์เป็นหลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ปริญญา สอนโดยทั่วไปจะมีค่าตอบแทน ผลประโยชน์ บุคลากรวางแผน ทรัพยากรมนุษย์เทคโนโลยีโซลูชั่น และจ้างงานกฎหมาย

นายสามารถมั่นใจได้ว่า จะให้ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับปริญญาตรีใน HR:

สาธิตบริหารการเงินและทักษะการจัดทำงบประมาณได้
ให้ตัดสินตามข้อมูลและสถิติ
โครงสร้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์แพ็คเกจ และวัดความสำเร็จของพวกเขา
ระบุวิธีในการพัฒนา และอนุรักษ์ทรัพยากร
ใช้ความรู้ขั้นสูงและทักษะในการประสบความสำเร็จเป็นการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งาน Outlook สำหรับ HR และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ผู้จัดการฝ่ายสิทธิประโยชน์
ตามการส่งออกของประเทศสหรัฐอเมริกาที่สำนักงานสถิติของแรงงาน(กด)งานการจัดการทรัพยากรบุคคลจะได้รับประสบการณ์การเติบโตอย่างแข็งแกร่งเป็นอย่างมากในปีที่จะมาถึง ในความเป็นจริงแล้ว 2010-2011 อาชีวอนามัย Outlook คู่มือที่คาดว่างานผู้เชี่ยวชาญด้านผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจะกระโดดโดย 22% โดย .2018ความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ทรัพยากรมนุษย์จะเป็นผลของระบบการจ้างงานที่ดีกว่าในการแข่งขันและคอมเพล็กซ์ที่ต้องการที่จะดึงดูดความสนใจและรักษาพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่แข็งแกร่งและความปรารถนาที่โดยธุรกิจในการนำทางไปที่ความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานเรียบร้อยแล้ว ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายที่ได้รับใบรับรองและขั้นสูงจะเพลิดเพลินใจไปกับสิ่งที่ดีที่สุดงานโอกาส.หน้าที่

งาน
ความรับผิดชอบหลักของชม.ค่าสินไหมทดแทนและสิทธิประโยชน์ผู้จัดการที่มีการออกแบบและดูแลเรื่องการใช้ค่าสินไหมทดแทนของบริษัทที่โปรแกรมสิทธิประโยชน์และ ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ชั่วโมงนี้จอมอนิเตอร์โครงสร้างเงินเดือนการจัดสรรงานให้สมดุลกับความต้องการด้านบุคลากรการควบคุมต้นทุนและการให้ความมั่นใจว่าโปรแกรมนโยบาย,กระบวนการและอยู่ในสอดคล้องกับเป้าหมายทางยุทธศาสตร์โดยรวมขององค์กรที่วิสัยทัศน์และทรัพยากรบุคคล.

ปฏิบัติหน้าที่งานทั่วไปสำหรับผู้จัดการสิทธิประโยชน์และการชดเชยชั่วโมงรวมถึงการให้คำปรึกษากับคู่ค้าทางธุรกิจเป็นการ ภายใน เช่นการจัดการและหัวหน้าแผนกการประเมินความต้องการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับการจ่ายค่าชดเชยสิทธิประโยชน์ พวกเขามักให้ความรู้แก่พนักงาน HR รถไฟและที่ปรึกษาในกระบวนการทำงานและการปฏิบัติที่ดีที่สุด ภายใน พื้นที่เหล่านี้ เข้าพักอยู่ที่ด้านบนของการเปลี่ยนแปลงสิทธิประโยชน์ของพนักงานธนาคารกลางและกฎระเบียบของรัฐและเป็นความต้องการย้ายที่ทำงานขององค์กรที่มีความสำคัญของสิทธิประโยชน์และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่งาน.

ชั่วโมงนี้ผู้จัดการจะต้องมีการวิจัยและทำให้มักให้คำแนะนำบนมากขึ้นมีการวางแผนการประกัน ภัย และเกษียณอายุคอมเพล็กซ์ ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมอาจรวมถึงแพ็คเกจสิทธิประโยชน์และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ผู้เข้าแข่งขันการประเมินการสร้างนโยบายและกระบวนการการตรวจสอบอินเตอร์เฟซบัญชีเงินเดือนที่จะทำให้แน่ใจและความสมบูรณ์ของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจัดการกับทรัพยากรต่างๆผู้จำหน่ายเฉพาะรุ่น HR ของบุคคลที่สามดังกล่าวเป็นตัวแทนนายหน้าและที่ปรึกษา โหมพล่านสิทธิประโยชน์และให้มีการจ่ายค่าชดเชยชั่วโมงทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับการจัดการการส่งความคิดเห็นในกระบวนการทำงานและการทำงานชั่วโมงที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปแล้วห้องพักมีความรับผิดชอบในการวิเคราะห์และการเก็บข้อมูลที่ถูกต้องและการรักษาของพนักงานได้อย่างถูกต้องแม่นยำบันทึก.ความต้องการ

การศึกษาและการฝึกอบรม
บ่อยที่สุดศึกษาระดับปริญญาตรีมีความจำเป็นในการที่ตำแหน่งผู้จัดการสิทธิประโยชน์และการชดเชยชั่วโมงที่ นายจ้างจำนวนมากแสดงให้เห็นการกำหนดลักษณะสำหรับผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายพร้อมด้วยหลายปีของประสบการณ์ระดับของชม. Master หรือใบรับรองชั่วโมงขั้นสูง.

การฝึกอบรมและการศึกษาขั้นสูงในการจัดการสิทธิประโยชน์และการจ่ายค่าชดเชยจะมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลผ่านหลักของวิทยาศาสตร์ในโปรแกรมระดับทรัพยากรมนุษย์การพัฒนา โดยปกติแล้วจะได้ทุกหนทุกแห่งรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยให้แก่สิทธิประโยชน์การวางแผนการทำงานกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและโซลูชันเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์.

นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ที่ได้รับปริญญาโทในชั่วโมงจะสามารถ:

แสดงให้เห็นถึงความสามารถทางการเงินและการบริหารจัดการการจัดทำงบประมาณ
ทำให้สามารถตัดสินใจเลือกใช้ข้อมูลและสถิติ แพ็คเกจสิทธิประโยชน์และการจ่ายค่าชดเชยให้แก่
โครงสร้างและการวัดความสำเร็จของพวกเขา
ระบุวิธีในการพัฒนาและอนุรักษ์ทรัพยากรมนุษย์.
ใช้ประโยชน์จากขั้นสูงและทักษะความรู้ที่จะประสบความสำเร็จในการจัดการสิทธิประโยชน์และการชดเชยชั่วโมงที่