Advocates of the multinationals oft

Advocates of the multinationals often see them as positive forces in economic development, creating jobs and bringing capital, technology, and expertise to communities or countries that might have difficulty developing these resources on their own account. Their critics, though, tend to see them as authoritarian juggernauts that are ultimately out to exploit their hosts for all they can get. The argument identifies the horns of a major dilemma in that the policies that serve the interests of a multinational firm may not be in the best interests of the community or nation in which the firm is located. Hence, given the immense power of the multinational firm, its hosts often find themselves having to rely on a benevolent social responsibility on the part of the multinational.
The record of the multinationals in this regard, however, leaves a great deal to be desired. The highly centralized systems of decision making frequently mean that centralized corporate interests relating to the profitability, growth, or strategic development of the multinational as a whole take first place in decision making, with localized community or national interests taking second. Thus, when strategic considerations lead the executive staff of a multinational to divest its holdings in a particular industry, to close down a particular plant, or to restructure its operations internationally, the consequences can be devastating for the communities and countries involved. Consider, for example, how the shift in search of cheaper, non-unionized labor has led many firms to leave relatively high-priced cities in Canada and the northern United States for locations in the southern states, Mexico, Brazil, or Asia. The effect has been to create large areas of regional and urban decline. The effects are particularly marked in small communities where the decision of the multinational to close down operations of a major plant can remove the economic lifeblood of the community. Regional exodus also creates massive structural unemployment, increasing welfare rolls, and intensifying the fiscal problems faced by governments. The bitter irony is often that many of these decisions are made not because a particular plant or set of operations is unprofitable, but because the corporation believes that it is possible to earn greater profit elsewhere.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สนับสนุนของบริษัทที่มักจะเห็นพวกเขาเป็นกองกำลังที่เป็นบวกในการพัฒนาเศรษฐกิจ สร้างงาน และมอบทุน เทคโนโลยี และชุมชนหรือประเทศที่อาจมีปัญหาในการพัฒนาทรัพยากรเหล่านี้ในบัญชีของตนเอง นักวิจารณ์ของพวกเขา แม้ว่า มีแนวโน้มที่จะ เห็นเป็นอสูรยักษ์หน่อยประเทศที่สุดออกไปทำลายของโฮสต์ทั้งหมดที่พวกเขาสามารถได้รับ อาร์กิวเมนต์ระบุแตรของคายสำคัญที่นโยบายที่ผลประโยชน์ของบริษัทข้ามชาติอาจไม่มีในของชุมชนหรือประเทศที่บริษัทตั้งอยู่ ดังนั้น ได้รับพลังอันยิ่งใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ โฮสต์ของมักพบตัวเองไม่ต้องพึ่งพาความรับผิดชอบทางสังคมอันส่วนการข้ามชาติการที่แบรนด์ดัง ๆ ในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ใบมากเป็นที่ต้อง ระบบส่วนกลางสูงการตัดสินใจบ่อยครั้งได้ ว่า สนใจองค์กรส่วนกลางที่เกี่ยวข้องกับผลกำไร เติบโต หรือยุทธศาสตร์การพัฒนาของการข้ามชาติทั้งหมดรับแรกวางในตัดสินใจ ชุมชนท้องถิ่นหรือประโยชน์ของชาติการสอง ดังนั้น เมื่อพิจารณากลยุทธ์นำข้ามชาติจะถือครองในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งปลดพนักงานบริหาร ปิดโรงงานเฉพาะ หรือปรับโครงสร้างการดำเนินงานในระดับสากล ผลที่ตามมาสามารถทำให้เกิดชุมชนและประเทศที่เกี่ยวข้อง พิจารณา เช่น วิธีการหาแรงงานถูกกว่า unionized ไม่นำบริษัทจำนวนมากให้ราคาสูงค่อนข้างเมืองในแคนาดาและสหรัฐอเมริกาตอนเหนือสำหรับในภาคใต้ของอเมริกา เม็กซิโก บราซิล และเอเชีย ผลได้รับการ สร้างพื้นที่ขนาดใหญ่ของเมือง และภูมิภาคลดลง ผลจะทำเครื่องหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนเล็ก ๆ ที่การตัดสินใจของการข้ามชาติปิดการดำเนินงานของโรงงานที่สำคัญสามารถเอาเส้นเลือดหล่อเลี้ยงเศรษฐกิจของชุมชน อพยพในภูมิภาคสร้างใหญ่ว่างงานโครงสร้าง เพิ่มสวัสดิการม้วน และทวีความรุนแรงปัญหาการเงินจากรัฐบาล ประชดขมมักจะเป็นว่า จำนวนมากตัดสินใจเหล่านี้จะทำไม่ได้ เพราะโรงงานเฉพาะหรือชุดของการดำเนินงานคือเพื่อ แต่เนื่อง จากบริษัทเชื่อว่า จะสามารถได้รับกำไรมากขึ้นในที่อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประชาสัมพันธ์จาก บริษัท ข้ามชาติมักจะเห็นพวกเขาเป็นกองกำลังในเชิงบวกในการพัฒนาเศรษฐกิจและการสร้างงานและนำเงินทุนเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญให้กับชุมชนหรือประเทศที่อาจจะมีความยากลำบากในการพัฒนาทรัพยากรเหล่านี้ในบัญชีของตัวเอง นักวิจารณ์ของพวกเขาแม้ว่ามีแนวโน้มที่จะเห็นพวกเขาเป็นเผด็จการโปรโมตที่มีในที่สุดจากการใช้ประโยชน์จากโฮสต์ของพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาจะได้รับ อาร์กิวเมนต์ที่ระบุเชิงงอนของภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกที่สำคัญในการที่นโยบายที่ตอบสนองผลประโยชน์ของ บริษัท ข้ามชาติอาจจะไม่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของชุมชนหรือประเทศที่ บริษัท ตั้งอยู่ ดังนั้นได้รับพลังอันยิ่งใหญ่ของ บริษัท ข้ามชาติเจ้าภาพมักจะพบว่าตัวเองต้องพึ่งพาความรับผิดชอบต่อสังคมเมตตาในส่วนของ บริษัท ข้ามชาติ. the
บันทึกของ บริษัท ข้ามชาติในเรื่องนี้ แต่ใบการจัดการที่ดีเป็นที่ต้องการ ระบบรวมศูนย์สูงของการตัดสินใจบ่อยหมายความว่าผลประโยชน์ขององค์กรส่วนกลางที่เกี่ยวข้องกับการทำกำไรของการเจริญเติบโตหรือการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ข้ามชาติเป็นทั้งใช้สถานที่แรกในการตัดสินใจกับชุมชนที่มีการแปลผลประโยชน์ของชาติหรือการที่สอง ดังนั้นเมื่อการพิจารณายุทธศาสตร์นำเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท ข้ามชาติที่จะปลดทรัพย์สินในอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะปิดโรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือการปรับโครงสร้างการดำเนินงานในระดับสากลผลที่สามารถทำลายล้างสำหรับชุมชนและประเทศที่เกี่ยวข้อง พิจารณาตัวอย่างเช่นวิธีการเปลี่ยนแปลงในการค้นหาของที่ถูกกว่าแรงงานไม่มีสหภาพแรงงานได้นำหลาย บริษัท ที่จะออกจากเมืองที่ค่อนข้างมีราคาสูงในประเทศแคนาดาและทางตอนเหนือของประเทศสหรัฐอเมริกาเป็นสถานที่ในรัฐทางใต้ของเม็กซิโกบราซิลหรือเอเชีย ผลที่ได้รับในการสร้างพื้นที่ขนาดใหญ่ของการลดลงในระดับภูมิภาคและในเมือง ผลกระทบที่มีการทำเครื่องหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนเล็ก ๆ ที่การตัดสินใจของ บริษัท ข้ามชาติที่จะปิดการดำเนินงานของโรงงานที่สำคัญสามารถลบเส้นเลือดใหญ่ทางเศรษฐกิจของชุมชน อพยพในภูมิภาคนอกจากนี้ยังสร้างการว่างงานที่มีโครงสร้างขนาดใหญ่เพิ่มขึ้นสวัสดิการม้วนและทวีความรุนแรงปัญหาทางการคลังที่ต้องเผชิญกับรัฐบาล ประชดขมมักจะเป็นที่มากของการตัดสินใจเหล่านี้จะทำไม่ได้เพราะเป็นพืชเฉพาะหรือชุดของการดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ แต่เป็นเพราะ บริษัท เชื่อว่ามันเป็นไปได้ที่จะได้รับผลกำไรมากขึ้นที่อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทนายความของ บริษัท ข้ามชาติมักจะเห็นพวกเขาเป็นแรงบวกในการพัฒนาเศรษฐกิจ การสร้างงาน และนำเงินทุน เทคโนโลยี และความเชี่ยวชาญในชุมชนหรือประเทศที่อาจมีปัญหาการพัฒนาทรัพยากรเหล่านี้ในบัญชีของตนเอง ของนักวิจารณ์ แต่มักจะเห็นพวกเขาเป็นเผด็จการที่สุด ือนกับ juggernauts เพื่อใช้ประโยชน์จากครอบครัวของพวกเขาสำหรับสิ่งที่พวกเขาสามารถได้รับ อาร์กิวเมนต์ที่ระบุเขาเป็นหลักไม่มีในที่นโยบายที่รับใช้ผลประโยชน์ของ บริษัท ข้ามชาติอาจไม่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของชุมชนหรือประเทศที่บริษัทตั้งอยู่ จึงได้รับพลังอันยิ่งใหญ่ของ บริษัท ข้ามชาติ , โฮสต์มักจะพบตัวเองต้องพึ่งพาความรับผิดชอบของสังคมในส่วนของข้ามชาติบันทึกของ บริษัท ข้ามชาติในเรื่องนี้ แต่ใบมากเป็นที่ต้องการ ขอใช้ระบบการตัดสินใจบ่อยหมายความว่าศูนย์กลาง ประโยชน์ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับอัตราการเจริญเติบโตหรือการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ของบริษัทโดยรวมเอาสถานที่แรกในการตัดสินใจ กับถิ่นชุมชนหรือผลประโยชน์ของชาติการ 2 ดังนั้น เมื่อมีการพิจารณายุทธศาสตร์นำเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารของบริษัทข้ามชาติที่จะปลด โฮลดิ้งส์ ในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง จะปิดโรงงานที่เฉพาะเจาะจง หรือปรับโครงสร้างกิจการระหว่างประเทศ ผลกระทบที่สามารถทำลายล้างให้กับชุมชนและประเทศที่เกี่ยวข้อง พิจารณาตัวอย่างเช่นวิธีการเปลี่ยนแปลงในการค้นหาของที่ถูกกว่า , ปลอดสหภาพแรงงาน ทำให้หลายบริษัทให้ราคาค่อนข้างสูงในเมืองในแคนาดาและสหรัฐอเมริกาเหนือสำหรับสถานที่ในภาคใต้ของสหรัฐอเมริกา เม็กซิโก บราซิล หรือเอเชีย ผลที่ได้รับในการสร้างพื้นที่ขนาดใหญ่ของภูมิภาคและเมืองปฏิเสธ ผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเครื่องหมายในชุมชนเล็ก ๆที่การตัดสินใจของบริษัทปิดการดำเนินงานของโรงงานสาขาสามารถเอาเลือดทางเศรษฐกิจของชุมชน อพยพในภูมิภาคยังสร้างโครงสร้างการว่างงานเพิ่มขึ้นม้วนใหญ่ , สวัสดิการ , และทวีความรุนแรงปัญหาการคลังรัฐบาล ประชดขม มักหลายของการตัดสินใจเหล่านี้จะทำไม่ได้ เพราะเป็นพืชเฉพาะหรือชุดของการดำเนินการเป็น position ที่ติดลบ แต่เพราะบริษัทเชื่อว่ามันเป็นไปได้ที่จะได้รับกำไรมากกว่าที่อื่น ๆ