The existing study tried to explore

The existing study tried to explore the relationship between the applications of HRIS and the firm’s financial results. To make sense, two most commonly used statistical tools: Regression and MANCOVA were tested. Five corporate financial performance indicators regressed with the applications of HRIS while firm ownership patterns, volume of capital and total number of employees kept as control variables. The study results explained as one standard deviation change in HRIS applications on the firm’s financial performance rather than one unit change of HRIS applications. Considering other things remain constant, one standard deviation increase in HRIS applications raises average 11.22 percent income an employee, 46.75 percent profit each employee, and 6.71 percent return on firm’s investment by year. On the other hand,there are no significant relationships between the applications of HRIS and firm’s ROE and ROA. These findings complement with Usman Sadiq et al., (2012) study on the impact of information systems on the performance of HR department. Similar results on HRM practices and firm’s financial outcomes also found from some previous studies . However, HRIS does not only upsurge the administrative or operational HR efficiency but also improve HR strategic outcomes as higher financial outputs in the form of higher income and profit per employee, and return on investment. Further, the study tried to explore whether the firm’s financial performance (income P/E, profit P/E and ROI) vary according to the ownership patterns while applications of HRIS acted as covariate. Our study found no significant variance on income per employee, profit per employee and return on investment among state-owned, private and foreign private commercial banks. But, the finding does not conform to the Australian study conducted by Rodwell and
Teo (2008) on health sector mentioned in section 5.2 of this study. This may be the cause of having high and almost equal capital volume among the banks determined by the central bank of Bangladesh. As a result, all of them are almost equally capable to invest in new technology like HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาที่มีอยู่พยายามสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการใช้งานของ hris ให้และผลประกอบการของบริษัท การทำความเข้าใจ สองนิยมใช้เครื่องมือทางสถิติ: ถดถอยและ MANCOVA ทดสอบ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพขององค์กรการเงินห้า regressed กับโปรแกรมประยุกต์ของ hris ให้ในขณะที่รูปแบบความเป็นเจ้าของบริษัท ปริมาณของเงินทุนและจำนวนรวมของพนักงานที่เก็บไว้เป็นตัวแปรควบคุม ผลการศึกษาอธิบายส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานหนึ่งเปลี่ยนงาน hris ให้ประสิทธิภาพทางการเงินของบริษัทแทนที่เปลี่ยนแปลงหนึ่งหน่วยงาน hris ให้ พิจารณาสิ่งอื่น ๆ อยู่คง ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานหนึ่ง hris ให้ใช้งานเพิ่มเฉลี่ยร้อยละ 11.22 รายได้เพิ่มพนักงาน ร้อยละ 46.75 กำไรพนักงานแต่ละคน และร้อยละ 6.71 คืนทุนของบริษัทโดยปี บนมืออื่น ๆ มีไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างโปรแกรมประยุกต์ของ hris ให้ และบริษัท ROE และ ROA ผลการวิจัยเหล่านี้เสริมด้วยอุษมานดิก et al., (2012) การศึกษาผลกระทบของระบบสารสนเทศประสิทธิภาพของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผลที่คล้ายกันใน HRM ปฏิบัติและผลลัพธ์ทางการเงินของบริษัทจากบางการศึกษาก่อนหน้านี้พบ อย่างไรก็ตาม hris ให้ไม่เพียง upsurge ชม.ประสิทธิภาพการบริหาร หรือการดำเนินงาน แต่ยังปรับปรุงผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ของ HR เป็นผลทางการเงินสูงในรูปของรายได้และกำไรต่อพนักงานสูงขึ้น และคืนทุน ต่อไป การศึกษาพยายามสำรวจว่าบริษัททางการเงินประสิทธิภาพ (รายได้ p/e, p/e ของกำไร และ ROI) แตกต่างกันตามรูปแบบความเป็นเจ้าของในขณะที่การใช้งานของ hris ให้ทำหน้าที่เป็น covariate ศึกษาของเราพบผลต่างไม่สำคัญสำหรับพนักงานแต่ละรายได้ กำไรต่อพนักงาน และคืนทุนในกลุ่มธนาคารพาณิชย์เอกชน ของรัฐ เอกชน และต่างประเทศ แต่ การค้นพบสอดคล้องกับการศึกษาออสเตรเลียโดย Rodwell และเตียว (2008) ในภาคสุขภาพที่กล่าวถึงในส่วนที่ 5.2 การศึกษานี้ ซึ่งอาจเป็นสาเหตุของการมีสูง และเกือบเท่ากับปริมาณทุนในกลุ่มธนาคารที่กำหนด โดยธนาคารกลางของประเทศบังกลาเทศ ดัง พวกเขาทั้งหมดมีความสามารถในการลงทุนในเทคโนโลยีใหม่เช่น hris ให้เกือบเท่า ๆ กัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาที่มีอยู่พยายามที่จะสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างการใช้งานของ HRIS และผลประกอบการของ บริษัท ฯ เพื่อให้ความรู้สึกสองเครื่องมือทางสถิติใช้กันมากที่สุด: การถดถอยและ MANCOVA ได้รับการทดสอบ ห้าตัวชี้วัดประสิทธิภาพทางการเงินขององค์กรถดถอยกับการใช้งานของ HRIS ในขณะที่รูปแบบการเป็นเจ้าของ บริษัท ที่ปริมาณของเงินทุนและจำนวนของพนักงานเก็บไว้เป็นตัวแปรในการควบคุม ผลการศึกษาอธิบายการเปลี่ยนแปลงอย่างใดอย่างหนึ่งส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานในการใช้งาน HRIS ผลการดำเนินงานของ บริษัท ที่มากกว่าหนึ่งหน่วยการเปลี่ยนแปลงของการใช้งาน HRIS พิจารณาสิ่งอื่น ๆ คงที่เพิ่มขึ้นส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานหนึ่งในการใช้งาน HRIS ยกรายได้เฉลี่ยร้อยละ 11.22 พนักงานกำไรร้อยละ 46.75 พนักงานแต่ละคนและผลตอบแทนร้อยละ 6.71 จากการลงทุนของ บริษัท ในปี บนมืออื่น ๆ ที่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการใช้งานของ HRIS และ บริษัท ROE และ ROA การค้นพบนี้เสริมด้วย Usman Sadiq et al. (2012) การศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของระบบสารสนเทศในการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ผลที่คล้ายกันเกี่ยวกับการปฏิบัติและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ผลลัพธ์ทางการเงินนอกจากนี้ยังพบจากการศึกษาก่อนหน้านี้บางส่วน อย่างไรก็ตาม HRIS ไม่เพียงขึ้นประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรบุคคลฝ่ายปกครองหรือการดำเนินงาน แต่ยังปรับปรุงผลเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลเป็นผลทางการเงินที่สูงขึ้นในรูปแบบของรายได้ที่สูงขึ้นและกำไรต่อพนักงานและผลตอบแทนการลงทุน นอกจากนี้การศึกษาพยายามที่จะสำรวจว่า บริษัท ดำเนินงานทางการเงิน (รายได้ P / E กำไร P / E และ ROI) แตกต่างกันตามรูปแบบความเป็นเจ้าของในขณะที่การใช้งานของ HRIS ทำหน้าที่เป็นตัวแปรร่วม การศึกษาของเราพบว่าไม่มีความแปรปรวนอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับรายได้ต่อพนักงานกำไรต่อพนักงานและผลตอบแทนจากการลงทุนในหมู่ธนาคารพาณิชย์ของรัฐเอกชนและเอกชนต่างประเทศ แต่การค้นพบที่ไม่สอดคล้องกับการศึกษาของออสเตรเลียจัดทำโดยร็อดเวลและ
เตียว (2008) ในภาคสาธารณสุขกล่าวถึงในส่วน 5.2 การศึกษาครั้งนี้ นี้อาจจะเป็นสาเหตุของการมีปริมาณเงินทุนสูงและเกือบเท่ากับกลุ่มธนาคารที่กำหนดโดยธนาคารกลางของประเทศบังคลาเทศ เป็นผลให้ทั้งหมดของพวกเขาเกือบจะเท่าเทียมกันความสามารถในการลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น HRIS