Members come in for an hour-and-a-h

Members
come
in
for
an
hour-and-a-half
interview.
They're
asked
to
trade
off
program
elements,
including
services
and
amenities
in
the
hotel,
based
on
the
value
they
place
on
those
attributes
relative
to
their
cost.
The
results
help
us
deter-
mine
the
appropriate
priorities
for
modifying
the
program.
We
find
that
different
people
hav
e diff
ere
nt
n
·ed s .
Some
people
are
service
o
ri
e
nt
ed . No
a
mount
of
miles
Of
p
l nts is
ever
go
ing
to
replace
a
warm
welcome
a
nd
being
pc
ogn iz
'd
by
the
hot
I
as
a
loyal
C
Ll
.
tom er.
Other
people
are
games
pla
yer
s.
'I'
ll
y g
a
ft
er
free
stays,
and
they
know
the
rules
as
well
as
we
do.
We've
been
in
feedback
groups
where
these
people
will
educate
us
on
how
our
program
works!
And,
of
course,
many
people
are
a combination
of
both.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิก มา ใน สำหรับ มี ชั่วโมง และครึ่ง บทสัมภาษณ์ พวกเขากำลัง คำถาม ถึง การค้า ปิด โปรแกรม องค์ประกอบ รวมทั้ง บริการ และ สิ่งอำนวยความสะดวก ใน การ โรงแรม คะแนน บน การ ค่า พวกเขา สถานที่ บน เหล่านั้น แอตทริบิวต์ ญาติ ถึง ของพวกเขา ต้นทุนนี้ การ ผลลัพธ์ วิธีใช้ เรา เป็นอุปสรรค-เหมือง การ ที่เหมาะสม ลำดับความสำคัญ สำหรับ การปรับเปลี่ยน การ โปรแกรม เรา ค้นหา ที่ แตกต่างกัน คน havอี diffโบราณnt n ·ed s บาง คน มี บริการ oriอีnted ไม่ใช่ มีเมาท์ ของ กม. ของ p l nts คือ เคย ไปไอเอ็นจี ถึง แทน มี อบอุ่น ยินดีต้อนรับ มีnd ถูก พีซีogn iz จะ โดย การ ร้อน ผม เป็น มี ภักดี CLl. ทอมเอ้อ อื่น ๆ คน มี เกม ปลาyers 'I'll y g มีฟุตเอ้อ ฟรี สเตย์ และ พวกเขา ทราบ การ กฎ เป็น อย่างดี เป็น เรา ทำ เราได้ รับ ใน ความคิดเห็น กลุ่ม ที่ เหล่านี้ คน จะ ให้ความรู้ เรา บน วิธี ของเรา โปรแกรม ทำงาน และ ของ หลักสูตร หลาย คน มี การรวมกัน ของ ทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิก
มา
ใน
สำหรับชั่วโมงและครึ่งสัมภาษณ์. พวกเขากำลังถามเพื่อการค้าปิดโปรแกรมองค์ประกอบรวมทั้งการบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงแรมตามในค่าที่พวกเขาวางบนผู้คุณลักษณะญาติไปของพวกเขาค่าใช้จ่าย. ผลช่วยให้เรายับยั้งการเหมืองแร่ที่เหมาะสมจัดลำดับความสำคัญสำหรับการปรับเปลี่ยนโปรแกรม. เราพบว่าแตกต่างกันคนhav E diff ERE NT n ·เอ็ดเอส. บางคนมีบริการo ri E NT เอ็ด ไม่มีภูเขาของไมล์ของP L NTS จะเคยไปไอเอ็นจีที่จะแทนที่อบอุ่นยินดีต้อนรับND เป็นPC OGN iz อักษร 'D โดยร้อนฉันเป็นซื่อสัตย์C Ll . ทอมเอ้อ. อื่น ๆคนที่มีเกมปลาYER s. ' I ' LL YG ฟุตER ฟรีการเข้าพัก, และพวกเขารู้ว่ากฎระเบียบเป็นอย่างดีที่สุดเท่าที่เราทำ. เราได้รับในความคิดเห็นของกลุ่มที่เหล่านี้คนที่จะให้ความรู้แก่เราเกี่ยวกับวิธีการของเราโปรแกรมทำงาน! และของแน่นอนหลายคนมีการรวมกันของทั้งสอง .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกมาในสำหรับเป็นhour-and-a-halfสัมภาษณ์พวกเขาถามเพื่อการค้าปิดโปรแกรมองค์ประกอบรวมทั้งบริการและสิ่งอำนวยความสะดวกในที่โรงแรมตามบนที่ค่าพวกเขาสถานที่บนเหล่านั้นแอตทริบิวต์ญาติเพื่อของพวกเขาต้นทุนที่ผลลัพธ์ช่วยเรา- ยับยั้งเหมืองที่ที่เหมาะสมสําคัญสำหรับการปรับเปลี่ยนที่โปรแกรมเราค้นหาว่าต่าง ๆคน.E ! !ด่วนนทีnด้วย ed sบางคนคือบริการโอริอีนทีค . ไม่เป็นเมาท์ของไมล์ของpผม NTSเคยไปไอเอ็นจีเพื่อแทนที่เป็นอบอุ่นยินดีต้อนรับเป็นครั้งเป็นพีซีogn อิซ' ดีโดยที่ร้อนฉันเป็นเป็นซื่อสัตย์ซีจะ.ทอม เอ้ออื่น ๆคนคือเกมปลาของท่านs' ฉัน 'จะวายจีเป็นฟุตเอ้อฟรีอยู่และพวกเขารู้ที่กฎเป็นดีเป็นเราทำเราได้ถูกในความคิดเห็นกลุ่มที่เหล่านี้คนจะอบรมบ่มนิสัยเราบนยังไงของเราโปรแกรมได้ผล !และของหลักสูตรหลายคนคือการรวมกันของทั้ง